簡化人力資源分包協(xié)議

簡化人力資源分包協(xié)議合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為一家具備相關(guān)資質(zhì)和能力的人力資源服務(wù)公司，雙方為了充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同推進(jìn)甲方人力資源管理工作的優(yōu)化與提升，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源外包服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。1.2乙方應(yīng)確保向甲方提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第二條合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，合作期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條服務(wù)費用3.1乙方提供的服務(wù)費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款周期和付款方式及時支付服務(wù)費用。第四條甲方義務(wù)4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息，包括但不限于招聘需求、員工培訓(xùn)需求、薪酬福利政策等。4.2甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)給予必要的配合和支持。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方的需求提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。5.2乙方應(yīng)對甲方提供的信息保密，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本協(xié)議的，該方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽署日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效存在的證明文件2.乙方單位資質(zhì)證明文件3.雙方簽署的協(xié)議副本4.乙方提供的服務(wù)報告5.甲方支付服務(wù)費用的憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息，影響乙方服務(wù)提供的，視為違約。2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，視為違約。3.乙方未按約定提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，影響甲方正常運營的，視為違約。4.乙方泄露甲方提供的信息給第三方，造成甲方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供信息不真實、不準(zhǔn)確、不完整的問題：乙方應(yīng)催告甲方提供真實信息，甲方逾期不提供的，乙方有權(quán)解除合同。2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用的問題：乙方應(yīng)催告甲方支付，甲方逾期不支付的，乙方有權(quán)解除合同。3.乙方未按約定提供服務(wù)的問題：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方泄露甲方信息的問題：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高人力資源管理效率，將部分人力資源工作外包給乙方。2.甲方為降低人力資源成本，將部分