請假期間工作安排保證書

請假期間工作安排保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在請假期間的工作安排事項達成如下協議：一、請假期間工作安排1.乙方在請假期間，甲方應保證乙方的崗位及薪資待遇不變。2.乙方在請假期間，甲方應合理安排乙方的工作任務，確保乙方請假期間的工作順利進行。3.乙方在請假期間，如有工作需要乙方協助，甲方應盡量安排乙方遠程協助或調整工作計劃。4.乙方在請假期間，甲方不得降低乙方的工資待遇及福利。5.乙方在請假期間，如有出差需求，甲方應充分考慮乙方的實際情況，盡量安排其他同事代替或調整出差計劃。二、請假期間職責履行1.乙方在請假期間，應保持電話暢通，隨時關注甲方的工作信息，確保能在第一時間回應甲方的工作需求。2.乙方在請假期間，如有工作需要乙方協助，乙方應盡量配合甲方，提供必要的工作支持。3.乙方在請假期間，應確保完成甲方安排的工作任務，如有困難，乙方應及時與甲方溝通，尋求解決方案。4.乙方在請假期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。三、違約責任1.任何一方違反本協議的規(guī)定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方在請假期間，如未經甲方同意，擅自離職或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權扣除乙方相應的工資待遇及福利。3.甲方在請假期間，如未按照本協議約定保障乙方的合法權益，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。四、其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方請假期滿之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。4.本協議的任何修改、補充均須以書面形式作出，并由甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方規(guī)章制度復印件4.乙方工作證明復印件5.請假申請書復印件6.雙方簽訂的勞動合同復印件7.雙方簽訂的保密協議復印件8.雙方簽訂的競業(yè)限制協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方在請假期間未按照甲方安排的工作任務履行職責，視為違約。3.甲方未按照本協議約定保障乙方合法權益，視為違約。4.甲方未按照本協議約定合理安排乙方工作任務，視為違約。5.甲方降低乙方工資待遇及福利，視為違約。6.甲方未按照本協議約定保障乙方工作順利進行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利，并對勞動者進行管理的單位。2.員工：指與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的的自然人。3.請假期間：指乙方因個人原因向甲方申請并獲得批準的暫時離崗期間。4.工作崗位：指甲方根據乙方的能力和特長為其安排的具體工作職位。5.薪資待遇：指甲方按照法律規(guī)定和雙方約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.福利：指甲方為乙方提供的除工資以外的各項福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解困難原因，可提供必要支持，或調整工作計劃。2.甲方未按照約定保障乙方合法權益：解決辦法：乙方有權要求甲方糾正違約行為，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按照約定合理安排乙方工作任務：解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，調整工作任務，確保乙方請假期間工作順利進行。4.乙方在請假期間擅自離職：解決辦法：甲方有權扣除乙方相應的工資待遇及福利，并可要求乙方承擔違約責任。5.甲方降低乙方工資待遇及福利：解決辦法：乙方有權要求甲方恢復原工資待遇及福利，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.員工因病、事假等原因需要暫時離崗時。2.員工因個人原因需要請假，但