版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用中職數(shù)學(xué)拓展模塊一下冊探索新知典型例題鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)情境導(dǎo)入情境導(dǎo)入等差數(shù)列與等比數(shù)列的知識在日常生活和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中有著
廣泛的應(yīng)用,如投資理財(cái)、貨品堆積統(tǒng)計(jì)、企業(yè)調(diào)查、職場應(yīng)聘等.我們可以通過建立數(shù)學(xué)模型,用等差數(shù)列和等比數(shù)列知識來解決這些實(shí)際問題.7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用情境導(dǎo)入典型例題鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)情境導(dǎo)入探索新知7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用零存整取:是銀行定期儲蓄的一種基本類型,是儲戶在進(jìn)行銀行存款時(shí)約定存期、每月固定存款、到期一次支取本息的一種儲蓄方式.某銀行的1年期零存整取儲蓄的年利率為1.55%.若每月存入銀行1000元,一年后到期一次性支取本息共計(jì)多少元?情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)例1
7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用某銀行的1年期零存整取儲蓄的年利率為1.55%.若每月存入銀行1000元,一年后到期一次性支取本息共計(jì)多少元?解一年期零存整取的年利率為
1.55%,故月利率為1.55%÷12.
第1個(gè)月存入的
1000元,存期為
12個(gè)月,到期后本息為a1=1000+1000×12×(1.55%÷12)(元);
第2個(gè)月存入的1000
元,存期為
11個(gè)月,到期后本息為a2=1000+1000×11×(1.55%÷12)(元);……第12個(gè)月存入的1000元,存期為1個(gè)月,到期后本息為a12=1000+1000×1×(1.55%÷12)(元).情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)例1
7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用解某銀行的1年期零存整取儲蓄的年利率為1.55%.若每月存入銀行1000元,一年后到期一次性支取本息共計(jì)多少元?容易看出,a1,a2,?,a12構(gòu)成一個(gè)等差數(shù)列.根據(jù)等差數(shù)列前
n項(xiàng)和公式
可得,一年后到期一次性支取本息為Sn==12100.75(元).情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)拓展延伸
7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用教育儲蓄是指個(gè)人按國家有關(guān)規(guī)定在指定銀行開戶、存入規(guī)定數(shù)額資金、用于教育目的的專項(xiàng)儲蓄,是一種專門為學(xué)生支付非義務(wù)教育所需教育金的專項(xiàng)儲蓄.教育儲蓄是一種零存整取定期儲蓄存款,與普通儲蓄相比,教育儲蓄具有利率優(yōu)惠(按零存整取存入但享受整存整取的利率)和利息免稅的優(yōu)點(diǎn).如果把“情境與問題(1)”中的零存整取儲蓄換成教育儲蓄,而一年期整存整取的年利率為1.75%,在其他條件不變的情況下,
則一年到期后一次性支取本息和為
=12113.75(元).情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)例2
7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用某林場放置的一堆木材,最上層3根,最下層10根,共8層.試問,這堆木材共有多少根?
解由圖可知,自上而下每層放置木材的根數(shù)構(gòu)成等差數(shù)列,記為{an}.因?yàn)閍1=3,an=10,n=8,所以
因此,這堆木材共有52根.情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)例3
7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用
兩位同學(xué)分別到甲、乙兩家公司應(yīng)聘,均被錄用.甲公司承諾第一年年薪是50000元,以后每年比上一年加薪5000元.乙公司承諾第一年的年薪是50000元,以后每年的年薪比上一年增加10%.假設(shè)聘期為五年,試問(1)應(yīng)聘到甲公司的同學(xué),其第五年的年薪是多少?五年的總收入是多少?(2)應(yīng)聘到乙公司的同學(xué),其第五年的年薪是多少?五年的總收入是多少?解(1)由題意可知,甲公司承諾的年薪構(gòu)成等差數(shù)列{an},其中a1=50000,d=5000,n=5.于是a5=a1+4d=50000+4×5000=70000(元)情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)例3
7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用
兩位同學(xué)分別到甲、乙兩家公司應(yīng)聘,均被錄用.甲公司承諾第一年年薪是50000元,以后每年比上一年加薪5000元.乙公司承諾第一年的年薪是50000元,以后每年的年薪比上一年增加10%.假設(shè)聘期為五年,試問(1)應(yīng)聘到甲公司的同學(xué),其第五年的年薪是多少?五年的總收入是多少?(2)應(yīng)聘到乙公司的同學(xué),其第五年的年薪是多少?五年的總收入是多少?解(2)由題意可知,乙公司承諾的年薪構(gòu)成等比數(shù)列{an},其中a1=50000,q=1+10%=1.1,n=5.
于是情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)例4
7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用某地區(qū)發(fā)展規(guī)?;B(yǎng)豬,對連續(xù)6年的有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如圖所示.試根據(jù)上述信息回答:
1.
該地區(qū)第2年養(yǎng)豬場的數(shù)量及出產(chǎn)豬的總頭數(shù)分別為多少?
2.該地區(qū)第6年的養(yǎng)豬業(yè)規(guī)模比第1年是擴(kuò)大了還是縮小了?
3.
該地區(qū)養(yǎng)豬業(yè)的規(guī)模哪一年最大?情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用分析養(yǎng)豬總頭數(shù)=養(yǎng)豬場平均出產(chǎn)頭數(shù)×養(yǎng)豬場數(shù)量.由圖(1)可看出,從第1年到第6年,該地區(qū)養(yǎng)豬場出產(chǎn)豬的平均頭數(shù)成等差數(shù)列上升;由圖(2)可看出,養(yǎng)豬場的數(shù)量成等差數(shù)列下降.情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用解數(shù)學(xué)模型建立如下:1.由圖(1)和圖(2)可知,第2年養(yǎng)豬場平均出產(chǎn)頭數(shù)為120頭,第2年養(yǎng)豬場的數(shù)量是26個(gè),因此,該年該地區(qū)出產(chǎn)豬的總頭數(shù)
S2=120×26=3120(頭).2.第1年出產(chǎn)豬的總頭數(shù)S1=100×30=3000(頭),第6年出產(chǎn)豬的總頭數(shù)
S6=200×10=2000(頭).因?yàn)?000<3000,所以,第6
年該地區(qū)養(yǎng)豬業(yè)的規(guī)模比第1年縮小了.
情境導(dǎo)入典型例題情境導(dǎo)入探索新知鞏固練習(xí)歸納總結(jié)布置作業(yè)7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用解3.
在圖(1)中,設(shè)第n年養(yǎng)豬場的平均出產(chǎn)頭數(shù)為an
,則有
an=100+20×(n-1)=80+20n(n=1,2,3,4,5,6).在圖(2)中,設(shè)第n年養(yǎng)豬場數(shù)量為bn
,則有bn=30-4×(n-1)=34-4n(n=1,2,3,4,5,6).由此可見,第n年出產(chǎn)的豬總頭數(shù)為
anbn=(80+20n)(34-4n)=2720+360n-80n2=-80(n-2)2+3120(n=1,2,3,4,5,6).
當(dāng)n=2時(shí),anbn最大,即第2年養(yǎng)豬規(guī)模最大,且最大值為3120頭.情境導(dǎo)入鞏固練習(xí)情境導(dǎo)入探索新知典型例題歸納總結(jié)布置作業(yè)練習(xí)7.4等差數(shù)列與等比數(shù)列的應(yīng)用1.某種細(xì)菌每30分鐘分裂一次(一個(gè)分裂為兩個(gè)),問一個(gè)細(xì)菌3h后分裂成多少個(gè)?2.某人通過社交軟件分別向5位好友發(fā)出加入某環(huán)保活動的一級邀請,5位好友中的每人再向各自的5位好友發(fā)出加入此環(huán)保活動的二級邀請,如此進(jìn)行下去.試問,經(jīng)過四級邀請接到邀請的人數(shù)是多少(假設(shè)邀請和加入的人員不同)?1.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 回遷房買賣合同版怎么理解
- 標(biāo)準(zhǔn)摩托車轉(zhuǎn)讓協(xié)議合同范本
- 技術(shù)升級與改善服務(wù)合同
- 購銷合同中的供應(yīng)鏈金融服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制
- 倉儲代表合同協(xié)議案例
- 解除勞務(wù)合同協(xié)議
- 深入解析采購訂單與采購合同
- 精釀啤酒代理權(quán)協(xié)議
- 保密協(xié)議與數(shù)據(jù)安全示例
- 電力供應(yīng)安全承諾書
- 保安項(xiàng)目人員替換方案
- 國外合同協(xié)議書
- 2024學(xué)年八年級英語上冊 Module 6 Animals in danger Unit 1 It allows people to get closer to them教案 (新版)外研版
- 2024年新人教版部編八年級道德與法治教材解讀
- 《新視野商務(wù)英語視聽說》第四版-上-U2 Jobs and Responsibilities
- 第9課《古詩三首》(同步練) 2024-2025學(xué)年四年級語文上冊(統(tǒng)編版)
- 建筑工程技術(shù)專業(yè)《建筑工程質(zhì)量與安全管理》課程標(biāo)準(zhǔn)
- (新版)吉林省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測專業(yè)技術(shù)人員大比武理論試題庫(含答案)
- 2024男女雙方自愿離婚協(xié)議書
- 關(guān)于大數(shù)據(jù)的職業(yè)生涯規(guī)劃書課件
- 頂管工程安全措施和操作規(guī)程
評論
0/150
提交評論