2024學(xué)校雇傭保安勞動合同范本

2024學(xué)校雇傭保安勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任保安崗位，乙方同意按照甲方的要求提供保安服務(wù)。1.2乙方的崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)維護甲方場所的安全秩序，預(yù)防和處理安全事故；（2）負(fù)責(zé)對進出甲方場所的人員進行安全檢查，確保甲方場所的安全；（3）負(fù)責(zé)對甲方場所的防火、防盜、防破壞等工作；（4）完成甲方交給的其他安全相關(guān)任務(wù)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。4.3甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的保安器材和培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動保護措施。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。6.3本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第七條經(jīng)濟補償7.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

5.甲方組織機構(gòu)代碼證

6.甲方稅務(wù)登記證

7.甲方保安服務(wù)許可證

8.甲方社會保險繳納證明

9.勞動合同解除或終止證明文件

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.保安服務(wù)：指為社會用戶提供的安全保衛(wèi)服務(wù)。

3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

7.其他涉及的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在提供保安服務(wù)過程中受傷。

解決辦法：甲方應(yīng)立即安排乙方接受治療，并依法為乙方申請工傷認(rèn)定和賠償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.問題：勞動合同解除或終止，雙方對經(jīng)濟補償有爭議。

解決辦法：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。5.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。

解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。6.其他執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法。五、所有應(yīng)