2024年企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同甲方：_____營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____鑒于：乙方承認(rèn)，由于乙方受聘甲方(包括但不限于接受甲方可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn))，其可能充分接觸甲方的保密信息(定義見下文)、并且熟悉甲方的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)和前景及與甲方的客戶、供應(yīng)商和其他與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來;乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密并不與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義1.“競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù);和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。2.“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”：指除甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)外從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何個(gè)人、甲方、合伙、合資甲方、獨(dú)資甲方或其他實(shí)體。3.“區(qū)域”：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。4.“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時(shí)間。5.“關(guān)聯(lián)企業(yè)”：指控制甲方的、由甲方控制的或與甲方受到共同控制的任何其他法人。第二條乙方義務(wù)1.在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)甲方的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、乙方、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：(1)投資或從事甲方業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織;(2)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。2.在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的：(1)任何管理人員或乙方終止該等管理人員或乙方與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的聘用關(guān)系;(2)任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w(包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等)終止或以其他方式改變與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系。3.乙方承諾，其未簽訂過且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。4.不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。5.不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。第三條甲方義務(wù)從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。第四條對(duì)價(jià)乙方在此確認(rèn)，其將從甲方不時(shí)取得的薪金和其他補(bǔ)償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對(duì)價(jià)。第五條執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。第六條公平承諾雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質(zhì)是公平合理的，在此約定的時(shí)間、地理區(qū)域和范圍是為保護(hù)甲方和其關(guān)聯(lián)企業(yè)充分使用其商譽(yù)開展經(jīng)營(yíng)所必需的。第七條違約救濟(jì)乙方承認(rèn)，其違反本合同將給甲方和/或其關(guān)聯(lián)企業(yè)造成無法彌補(bǔ)的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。乙方同意，甲方和/或其關(guān)聯(lián)企業(yè)有權(quán)通過臨時(shí)限制令、禁止令、對(duì)本合同條款的實(shí)際履行或其他救濟(jì)措施來防止對(duì)本合同的違反。但本條的規(guī)定不應(yīng)被解釋為甲方和/或其關(guān)聯(lián)企業(yè)放棄任何獲得損害賠償或其他救濟(jì)的權(quán)利。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決1.本合同受中華人民共和國法律管轄，并應(yīng)根據(jù)其進(jìn)行解釋。2.雙方應(yīng)努力通過友好協(xié)商解決由本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的所有爭(zhēng)議。如協(xié)商未果，該等爭(zhēng)議應(yīng)被提交_____仲裁委員會(huì)根據(jù)其規(guī)則和程序在_____仲裁解決。仲裁過程中，雙方應(yīng)盡可能地繼續(xù)履行本合同除爭(zhēng)議事項(xiàng)以外的其余部分。第九條合同的修改與轉(zhuǎn)讓1.本合同自雙方簽章之日起生效。非經(jīng)雙方書面同意，本合同不得被修改、補(bǔ)充或變更。2.乙方不得轉(zhuǎn)讓本合同或由本合同產(chǎn)生的任何義務(wù)或權(quán)益。3.雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。第十條文本本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方(蓋章)：_____授權(quán)代表(簽字)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____2024年企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同（二）企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同是一種保護(hù)企業(yè)利益的法律文件，旨在防止員工離職后對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)。2024年，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同將變得更加重要和普遍。本文將對(duì)該合同進(jìn)行詳細(xì)探討，包括定義、內(nèi)容、法律依據(jù)以及實(shí)施中的問題和挑戰(zhàn)。一、企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同的定義企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同，簡(jiǎn)稱競(jìng)業(yè)限制合同，是雇主與員工之間的一種協(xié)議，約定員工離職后在一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原公司競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或崗位，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)利益和商業(yè)秘密。該合同在員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同時(shí)進(jìn)行簽署。二、企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同的內(nèi)容1.競(jìng)業(yè)范圍競(jìng)業(yè)范圍是指員工離職后禁止從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。禁止范圍通?？梢园ㄐ袠I(yè)范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、客戶圈層等。2.限制期限限制期限是指員工離職后在一定時(shí)間內(nèi)不得從事競(jìng)爭(zhēng)性工作的規(guī)定。限制期限的長(zhǎng)短根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、公司實(shí)際情況和法律規(guī)定而定，一般為6個(gè)月至2年。3.限制地域限制地域是指員工離職后在一定范圍內(nèi)不得從事競(jìng)爭(zhēng)性工作的地域范圍。限制地域可以是全國范圍、地區(qū)范圍或城市范圍，具體根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍和行業(yè)特點(diǎn)而定。4.競(jìng)業(yè)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)補(bǔ)償是指公司向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以作為員工遵守競(jìng)業(yè)限制的激勵(lì)和補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償通常根據(jù)員工離職前就職年限和薪資水平進(jìn)行計(jì)算。三、企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同的法律依據(jù)企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同的法律依據(jù)主要來源于勞動(dòng)合同法、民法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等。根據(jù)這些法律的規(guī)定，雇主和員工可以在一定范圍內(nèi)自由約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容和期限。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容和期限也應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得違背法律規(guī)定和侵犯員工的合法權(quán)益。四、企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同的問題和挑戰(zhàn)企業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制合同在實(shí)施過程中也存在一些問題和挑戰(zhàn)。主要包括：1.合同約定的合理性競(jìng)業(yè)限制合同的約定應(yīng)當(dāng)合理，不能過于苛刻和不合理，否則可能被認(rèn)為侵犯員工的合法權(quán)益，導(dǎo)致合同被判定為無效。2.合同期限的合理性競(jìng)業(yè)限制合同的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行合理設(shè)定，避免將競(jìng)業(yè)限制的期限過長(zhǎng)，否則可能被判定為不合法。3.合同的約束力競(jìng)業(yè)限制合同在實(shí)際執(zhí)行中的約束力較弱，如果員工不遵守合同約定，企業(yè)往往難以起訴或獲得賠償。因此，在簽訂合同之前，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行徹底的背景調(diào)查和信用評(píng)估。4.合同的執(zhí)行難度競(jìng)業(yè)限制合同的執(zhí)行困難主要表現(xiàn)在查證和監(jiān)督方面。企業(yè)需要投入大量的人力和物力來確保員工是否遵守合同約定，這增加了企業(yè)的管理成本和風(fēng)險(xiǎn)