人力資源總監(jiān)聘用合同范本2024年

人力資源總監(jiān)聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)一職，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，確保公司人力資源的合理配置，提升公司核心競爭力。1.2乙方負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬福利體系、績效管理體系、培訓(xùn)發(fā)展體系等，確保各項制度的合理性和有效性。1.3乙方負(fù)責(zé)公司員工招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵等工作，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)。1.4乙方負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和向心力，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。1.5乙方需協(xié)助公司完成其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)期間的薪酬待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方因公出差產(chǎn)生的費(fèi)用，按照公司規(guī)定實(shí)報實(shí)銷。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資源等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、合同解除和終止5.1合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。5.3乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4合同期滿，本合同自動終止。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方保密協(xié)議5.乙方績效考核表6.乙方出差費(fèi)用報銷單7.乙方勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資源等。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資源等予以嚴(yán)格保密的協(xié)議。4.違約金：乙方違反合同約定，應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效不佳：解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的績效管理體系，定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估，針對問題給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作能力。2.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并支付違約金。如損失嚴(yán)重，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.合同解除或終止：解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止合同時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除或終止合同的原因、時間、違約金等事項。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘人力資源總監(jiān)，與乙方建立勞動關(guān)系。2.適用于甲方對乙方進(jìn)行薪酬、績效、培訓(xùn)等方面的管理。3.適用于乙方在甲方工作期間，對甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等進(jìn)行保密。4.適用于乙方