勞務派遣合作協(xié)議書范本2024年

勞務派遣合作協(xié)議書范本最新2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2甲方應確保丙方派遣至乙方的人數(shù)符合乙方的實際需求。第二條派遣期限2.1本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，派遣期限為__________年，自丙方到達乙方工作地點之日起計算。2.2如乙方需求發(fā)生變化，需延長或縮短派遣期限，應提前一個月通知甲方，并經(jīng)甲方同意后書面修改本協(xié)議。第三條派遣員工的職責3.1丙方應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行勞動合同約定的職責，服從乙方的管理。第四條甲方權(quán)利義務4.1甲方應保證丙方的合法權(quán)益，為丙方繳納社會保險費用，并確保丙方享受國家規(guī)定的休假待遇。4.2甲方應負責對丙方進行必要的培訓，確保丙方具備履行崗位職責的能力。4.3甲方應督促丙方遵守乙方的工作紀律，如丙方發(fā)生違反乙方規(guī)定的行為，甲方應積極配合乙方進行處理。第五條乙方權(quán)利義務5.1乙方應按照本協(xié)議約定接收丙方，并為丙方提供正常的工作條件和環(huán)境。5.2乙方應按時支付丙方的勞動報酬，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.3乙方應尊重丙方的的人格尊嚴，不得歧視、虐待或侮辱丙方。第六條丙方權(quán)利義務6.1丙方應認真履行工作職責，服從甲乙雙方的管理和調(diào)度。6.2丙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。6.3丙方應自覺維護甲方和乙方的形象，不得以甲方或乙方的名義從事違法行為。第七條違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，各方可協(xié)商解除本協(xié)議，互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1各方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方與丙方簽訂的勞動合同復印件6.乙方公司規(guī)章制度復印件7.乙方公司崗位說明復印件8.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復印件9.授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣足夠人數(shù)的員工，認定為違約。2.甲方未按時支付丙方勞動報酬，認定為違約。3.甲方未為丙方繳納社會保險費用，認定為違約。4.乙方未按時支付丙方勞動報酬，認定為違約。5.乙方未提供正常的工作條件和環(huán)境，認定為違約。6.丙方未認真履行工作職責，認定為違約。7.丙方違反國家法律法規(guī)，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指合法設立的勞務派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣員工至接受單位從事勞動工作，并向員工支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系。2.勞動合同：指勞務派遣單位與員工簽訂的，約定雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障員工基本生活，減輕員工失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，由用人單位為員工繳納的保險。4.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到達乙方工作地點：丙方應承擔違約責任，甲方應督促丙方盡快到崗。2.丙方在工作過程中出現(xiàn)不適應：甲方應與乙方溝通，共同協(xié)助丙方適應新環(huán)境。3.乙方未按時支付丙方勞動報酬：乙方應立即支付，否則甲方有權(quán)終止派遣關(guān)系。4.甲方未為丙方繳納社會保險費用：甲方應立即補繳，并承擔相應的違約責任。5.發(fā)生勞動爭議：各方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需求，需要臨時增加勞動力。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因，