員工試用期勞動合同協(xié)議書(2024版)

員工試用期勞動合同協(xié)議書(2024版)合同編號：__________員工試用期勞動合同協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本員工試用期勞動合同協(xié)議書。第一條合同期限1.1本勞動合同協(xié)議書期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1甲方應根據(jù)乙方的錄用崗位安排乙方從事相應的工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的試用期工資為每月人民幣____元。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方在試用期內享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方在試用期內參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險待遇。4.3乙方在試用期內享有甲方提供的其他福利待遇。第五條培訓和保密5.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓。5.2乙方在試用期內及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。第六條合同解除和終止6.1在試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)和工作需要，提前解除或終止本勞動合同協(xié)議書。6.2乙方有權在試用期內提前解除或終止本勞動合同協(xié)議書。6.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同協(xié)議書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同樣本

8.乙方簽名確認的崗位職責描述

9.乙方簽名確認的培訓記錄

10.乙方簽名確認的保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備設施等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未為乙方繳納社會保險。

4.甲方未按照約定提供福利待遇。

5.乙方未按照約定履行崗位職責，違反甲方規(guī)章制度。

6.乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。

7.雙方未按照約定提前解除或終止勞動合同協(xié)議書。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

4.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。

5.年假：指勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。

6.病假：指勞動者因病需要休息而依法享有的假期。

7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

8.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.問題：乙方未按照約定履行崗位職責。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

6.問題：乙方未按照約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期的工資待遇。

3.用人單位與勞動者約定試用期的福利待遇。

4.用人單位對勞動者進行業(yè)務培訓和技術培訓。

5.勞動者在試用期內享有的休假待遇。

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