研究員簡化版勞動(dòng)合同

研究員簡化版勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（研究員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同從事研究工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方向甲方提供的研究員職位為：__________。1.2乙方的主要工作內(nèi)容包括：__________。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），實(shí)發(fā)工資根據(jù)乙方實(shí)際出勤天數(shù)及甲方制定的薪酬制度確定。4.2乙方的工作績效考核及獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的考核制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供如下福利待遇：__________。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。第七條違約責(zé)任7.1如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（研究員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.研究員簡化版勞動(dòng)合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方研究成果證明6.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密信息資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同而未提前一個(gè)月書面通知甲方，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。3.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，屬于違約行為。4.甲方違反合同規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.研究員：從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作的人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，按照合同約定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。必要時(shí)，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時(shí)，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：甲方違反合同規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償，并可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要招聘