公司員工請假制度定稿中

公司員工請假制度第一條

總

則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

第二條

請假程序

1、員工填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部備案。

2、請假人須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期未回應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部及部門主管，并交接工作。

5、備案制度

公司各部門主管無論因公或因私請假，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假并報(bào)公司行政部備案；各部門員工無論因公或因私請假，獲部門主管批準(zhǔn)后，均需報(bào)行政部備案。第三條

各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日。

（2）事假期間不發(fā)放薪資，若員工一月內(nèi)請假3天以上，則該員工本月無績效工資和獎金。2、病假

（1）員工因病請假三天（含）以內(nèi)的可由部門主管酌情處理。三天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由部門主管審批審批后，交行政部備案。（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門主管代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

（4）病假期間，按照相關(guān)病假手續(xù)辦理的，按照當(dāng)日工資的60%發(fā)放；一月內(nèi)病假達(dá)7天以上者，無當(dāng)月獎金及績效工資。3、產(chǎn)假和節(jié)育假

（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。

（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

（4）護(hù)理假：配偶休產(chǎn)假，給予護(hù)理假一周。

（5）婚后人工流產(chǎn)，休息15天。

享受產(chǎn)假員工，若在公司交勞動保險(xiǎn)一年以上者，公司不予發(fā)放工資，交由國家《生育險(xiǎn)》相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷，若在公司未交勞動保險(xiǎn)滿一年者，按照基本工資發(fā)放，無績效工資及獎金。護(hù)理假和流產(chǎn)假為帶薪休假。7、哺乳時間規(guī)定

（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。

（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘，超生兒無此待遇。

（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

8、婚假、喪假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：17天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦拘姓亢炞謧浒?。喪假，按?guī)定程序?qū)徟埃璧焦拘姓亢炞謧浒浮?/p>

（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門主管及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。以上各種假期，在休假當(dāng)月均扣除當(dāng)月績效和獎金，若跨兩月享受假期的，則根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除事假、病假外，其他假期需在公司工作滿一年以上后，方可享受。第四條

公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門主管或行政部報(bào)知，并于事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、假期及補(bǔ)休假的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(1)主管級以下人員，假期及補(bǔ)休假3天內(nèi)（含3天）由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)，并交接好假期工作內(nèi)容，送行政部備案；

(2)主管級別人員請假及補(bǔ)休假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并交接好工作內(nèi)容，送行政部備案；(3)特殊情況除外，如病假意外等突發(fā)狀況，公司會根據(jù)每個人的突發(fā)情況請假次數(shù)及真實(shí)性衡量員工的績效測評；(4)為保證工作的延續(xù)性，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開展。(5)不論是員工或是部門負(fù)責(zé)人請假及補(bǔ)休，都需在假條上填寫好工作交接內(nèi)容，并由接收人簽字確認(rèn)，否則公司有權(quán)不允請假或因工作疏失扣除績效工資。(6)如員工當(dāng)月加班當(dāng)月補(bǔ)休，則需將相對應(yīng)的加班、補(bǔ)休申請單放到一起裝訂好，每月1號—5號交到財(cái)務(wù)部門做考勤。4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管級職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。11、本公司員工依本規(guī)章制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請部門主管同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

13、《請假條》應(yīng)在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若《請假條》各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門主管及行政部。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條；

14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交行政部備案；

15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報(bào)部門主管批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交行政部備案，作為考勤的有效附件；并在出差歸來后，第一時間到行政填寫歸來時間，《出差申請表》方可生效，月底財(cái)務(wù)部根據(jù)《出差申請表》上體現(xiàn)的出差時間與考勤打卡記錄計(jì)算員工薪資。16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

17、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假情況。第五條公司淡旺季休假規(guī)定1.公司實(shí)行單休制，法定假日正常休息，依據(jù)具體情況旺季和涉及加班時，依據(jù)單休制實(shí)行補(bǔ)休。2.其它部門正常上班時間為：上午：09:00——12:00；下午：13:20——18:00。3.客服部分早、晚班倒班制（一周一倒），白班上班時間為：8:30——12:00；晚班上班時間為：15:30——23:304.補(bǔ)休制度：加班以1小時為單位，視旺季的累計(jì)加班時間在淡季進(jìn)行補(bǔ)休。如晚班19:00——21:30，按加班2小時進(jìn)行補(bǔ)休。5如補(bǔ)休假提前下班時，也須按時打卡。6.公司實(shí)施淡季排休制，各部門負(fù)責(zé)人需每月27日出次月排休表，排休表于每月月底最后一天公示，公司人員需按排休表休息。7.旺季人員休息必須與組內(nèi)人員做好工作交接，確保無誤后休息，否則出現(xiàn)任何問題，后果自行承擔(dān)。8.旺季的加班需根據(jù)公司情況進(jìn)行補(bǔ)休，原則上當(dāng)季的加班在下個旺季前補(bǔ)休完，如公司有工作安排，未能將全部補(bǔ)休安排，則未能補(bǔ)休部分，在補(bǔ)休時間的最后一個月，按月工資底薪標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，和淡季最后一個月的底薪共同發(fā)放。9.淡季的補(bǔ)休、請假及休息規(guī)定參照請假、休假、補(bǔ)休假審批權(quán)限執(zhí)行。第六條員工簽到表及外出申請單1.試崗期員工，必須在員工簽到表上簽到，無簽到，視為曠工處理。該簽到表由行政部保存，每月最后一日交由總經(jīng)理核實(shí)審批。2.如因工作需要外出，則在外出時，應(yīng)填寫《員工因公外出單》，立即交部門經(jīng)理簽字，如未填寫外出申請單，則視為曠工。3.財(cái)務(wù)算工資時，根據(jù)員工外出申請單，對特殊原因準(zhǔn)許發(fā)工資的情況，給予結(jié)算，部門經(jīng)理審批簽字有效，部門負(fù)責(zé)人需總經(jīng)理審批簽字有效。4.若上班時間員工事假外出，須向部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫《請假申請單》，標(biāo)明外出時間，返回后填寫返回時間。每月累計(jì)外出時間不超過4小時不扣工資，外出時間達(dá)到4小時按半天工資扣除，達(dá)到8小時按一天工資扣除.第七條各個部門加班管理規(guī)定1.因工作和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司有權(quán)安排員工加班，員工加班由所在部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人加班由總經(jīng)理審批。2.加班人員必須打卡，如不打卡則視為無加班記錄。 3.預(yù)定加班時間請按工作時間填寫，實(shí)際加班時間以預(yù)計(jì)加班時間內(nèi)的打卡時間為主。4.加班原則上安排調(diào)休，可以與之后的病假、事假相抵，但不可與已發(fā)生的病假、事假相抵。5.各部門下班后加班，如不休息直接加班，需在加班單上標(biāo)明備注（未休息直接加班，下班時必須打卡，要與加班單一致）。6.如遇加班未能及時補(bǔ)休情況，則需將加班單全部上交至財(cái)務(wù)部門存底，雙方核對清楚后將工時存留，以備下次補(bǔ)休時使用。（剩余工時財(cái)務(wù)部門與員工所在部門需雙方核對清楚，簽字確認(rèn)，不得有誤）7.以下情況不視為加班：（1）未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)產(chǎn)生的延時工作。（2）未按照公司規(guī)定履行加班申請程序的延時工作。第八條出差規(guī)定1.所有出差人員必須在出差之前到行政部填寫《出