《勇于擔(dān)當(dāng)詮釋》-企業(yè)文化系列培訓(xùn)課件

XX《企業(yè)文化建設(shè)》系列課件第二十一篇價值觀詮釋之十勇于擔(dān)當(dāng)

概念理解PARTONE原因分析PARTTWO實(shí)現(xiàn)方法PARTTHREE目錄頁ContentsPagePARTONE概/念/理/解1.1引子字體：集美書法網(wǎng)為什么千千萬萬的普通老百姓面臨國家危難之時，能夠挺身而出，英勇無畏地保家衛(wèi)國？我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁。觀點(diǎn)魯迅：來源：《中國人失掉自信力了嗎》1.2勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩x勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩x什么是擔(dān)當(dāng)？擔(dān)當(dāng)就是接受并負(fù)起責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)即不逃避、敢擔(dān)責(zé)！一個人面對責(zé)任、義務(wù)、困難或挑戰(zhàn)時，不抱怨、不推卸、不逃避、不退縮，能夠積極面對，迎難而上，堅定不移地承擔(dān)自己的責(zé)任或義務(wù)，履行自己的職責(zé)或使命！不逃避敢擔(dān)責(zé)1.2勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩x不逃避敢擔(dān)責(zé)林則徐子產(chǎn)茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。茍利社稷，死生以之。這正是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木駛鞒校∪绻麑矣欣?，我可以不顧生死，豈能有禍就躲、有福才上？只要對社稷有利，個人愿將生死置之度外。1.2勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩x不逃避敢擔(dān)責(zé)案例【案例：商人弦高的擔(dān)當(dāng)】據(jù)《左傳》記載，魯僖公三十三年，即公元前627年，鄭國商人弦高去京師做買賣，途徑滑國，恰巧遇到將要偷襲鄭國的秦軍，立即派人回國報告敵情，并偽裝成鄭國特使，以國君的名義，贈牛十二頭犒勞秦軍，使得秦軍以為鄭國早有準(zhǔn)備，于是“滅滑而還”。1.2勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩x不逃避敢擔(dān)責(zé)案例五百年必有王者興，其間必有名世者。由周而來，七百有余歲矣。以其數(shù)，則過矣，以其時考之，則可矣。夫天，未欲平治天下也，如欲平治天下，當(dāng)今之世，舍我其誰也？——來源：《孟子·公孫丑下》【案例：孟子的自信與擔(dān)當(dāng)】孟子認(rèn)為，每隔五百年，必有一位圣明的君主出現(xiàn)，且會有聲望很高的輔佐者。而自周朝建立至孟子的時代已經(jīng)700多年了，按時間計算，已超過了五百年，按現(xiàn)在的時機(jī)來看，正是時候。除非上天還未想要天下太平，如果想要天下太平，在當(dāng)今這個時代，除了我還能有誰呢？1.3責(zé)任心與使命感區(qū)別？不逃避敢擔(dān)責(zé)責(zé)任心與使命感區(qū)別勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，是忠于職守、敬業(yè)盡責(zé)的人，必然擁有兢兢業(yè)業(yè)的責(zé)任心，擁有舍我其誰的使命感。VS責(zé)任心使命感沒有責(zé)任心的人是殘次品電視劇《人民的名義》中，李達(dá)康將沒有責(zé)任心的人，稱為殘次品。有使命感的人是佼佼者寫出千古名句“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的范仲淹，“自做秀才時便以天下為己任?！弊杂X做好分內(nèi)應(yīng)做的事超越職責(zé)范圍的更高追求天下讀書人的使命：“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平。”懶政不作為、白吃干飯，相互推諉、扯皮、不作為……是干部中的殘次品!PARTTWO原/因/分/析2.1擔(dān)當(dāng)是員工的基本素質(zhì)知責(zé)任者，大丈夫之始也；行責(zé)任者，大丈夫之終也。梁啟超：——來源：《呵旁觀者文》觀點(diǎn)做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，是這個社會對每個成年人的基本要求，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，是不可靠的人。女孩子找對象，第一個要求就是看這個人是否有擔(dān)當(dāng)，不負(fù)責(zé)任的人怎可托付終身？2.1擔(dān)當(dāng)是員工的基本素質(zhì)食君之祿，忠君之事。觀點(diǎn)擔(dān)當(dāng)是一個員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)，是員工職業(yè)道德的最低標(biāo)準(zhǔn)！一個人進(jìn)入職場，簽了合同，就是一種承諾，承諾自己將盡職盡責(zé)、忠于職守，這是一個人能夠在職場生存最起碼的要求。員工受雇于一家公司，領(lǐng)取工資和福利，就應(yīng)該盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.1擔(dān)當(dāng)是員工的基本素質(zhì)觀點(diǎn)來源：《綠城企業(yè)文化綱要》綠城人應(yīng)由敬業(yè)者組成。從人自身來說，上天制造了你，你就必須去勞動，養(yǎng)活自己，對自己負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)；從公司層面來說，只有敬業(yè)者組成的公司才能生存，并得以發(fā)展。綠城的觀點(diǎn)：只雇用、獎勵和容忍完全成熟的成年人。來源：《Netflix如何重塑人力資源》Netflix：2.2勇于擔(dān)當(dāng)，才能成長勇于擔(dān)當(dāng)，才能成長勇于擔(dān)當(dāng)不僅是組織對員工的要求，也是員工自身獲得鍛煉成長的需要。怎能得到鍛煉做事勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?才能有更多的機(jī)會去做事；而有機(jī)會做事，才能得到鍛煉和成長，百煉成鋼。2.3有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍艹墒掠袚?dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍艹墒掠卸啻髶?dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。怎能得到鍛煉做事編纂經(jīng)典、廣收門徒，成文化先驅(qū)、至圣先師孔子所處的時代，禮崩樂壞，天下大亂。隱居避世、明哲保身者大有人在，而孔子勤奮好學(xué)，廣收門徒，疲馬凋車，周游列國，編纂《春秋》，整理《六經(jīng)》，為了心中的文化和政治理想奮斗一生。因此，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)目鬃?，成為了后世景仰的文化巨匠和教育先?qū)，被尊為“至圣先師”。【案例：孔子的擔(dān)當(dāng)】素材：互聯(lián)網(wǎng)2.4有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍芪灾厝卧跄艿玫藉憻捵鍪掠袚?dān)當(dāng)?shù)娜瞬拍芪灾厝沃挥心切┰敢獬袚?dān)責(zé)任的人才能夠被賦予重要職責(zé)或任務(wù)來源：《蘇美達(dá)企業(yè)文化手冊》“世無艱難，何來人杰”。我們必須要讓那些經(jīng)歷過艱苦磨練、參加過艱苦戰(zhàn)斗的人得到尊重和重用，必須要讓那些遇見問題繞著走、出現(xiàn)問題不擔(dān)當(dāng)?shù)娜藳]有位置。蘇美達(dá)的觀點(diǎn)：委以重任VS脫穎而出員工有足夠的責(zé)任心時，才會放心地將重要的任務(wù)或崗位交給他們。不能懼怕風(fēng)險與壓力，敢于承擔(dān)重任，展現(xiàn)自己的能力和價值！PARTTHREE實(shí)/現(xiàn)/方/法3.1盡職盡責(zé)，能干事盡職盡責(zé)，能干事有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，首先要盡職盡責(zé)地干好本職工作工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，首先要盡職盡責(zé)地干好本職工作。工作要到位，業(yè)績要達(dá)標(biāo)。公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不是福利院，更不是養(yǎng)老院，公司聘用員工是為了創(chuàng)造價值，而非養(yǎng)閑人。3.1盡職盡責(zé)，能干事工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)我們?yōu)樽约簯?yīng)盡的任務(wù)負(fù)責(zé)，按時交付高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。我們無需很多指派，就能踐行自己的職責(zé)。在需要時，我們請求幫助，同時樂于回報。來源：《MOOG企業(yè)文化》觀點(diǎn)郵政員工要盡職守責(zé)、奮發(fā)進(jìn)取，平凡工作不懈怠、用心做。來源：郵政官網(wǎng)3.2不怕困難，能扛事工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)不怕困難，能扛事有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，要能夠在困難面前不畏懼，挺住壓力抗住事。真正的職場精英總是能夠在困難中看到機(jī)遇，在壓力下展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，他們在責(zé)任面前不推諉，挑戰(zhàn)面前不退縮，困難面前不低頭，委屈面前不抱怨，危險面前不畏懼，是非面前不含糊。他們在關(guān)鍵時刻上得去，挺得??！上得去挺得住3.2不怕困難，能扛事工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)上得去挺得住觀點(diǎn)提倡困難不躲、責(zé)任不推，敢扛大事、不畏難事；警惕困難堆積找理由，互相推諉傷集體。中科院光電研究所提倡面對困難和挑戰(zhàn)時迎難而上，勇于決策，勇于擔(dān)責(zé)；反對消極等待，反對發(fā)現(xiàn)問題不曝光不解決不作為。祥源控股以積極的負(fù)責(zé)態(tài)度、高昂的精神狀態(tài)開展各項(xiàng)工作，動員一切資源，調(diào)動一切積極因素完成任務(wù)，確保任何時間、任何地點(diǎn)、任何情況下都實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，創(chuàng)造令人滿意的效率、令人矚目業(yè)績。華能集團(tuán)敢于吃苦挑擔(dān)子，敢于挺身扛責(zé)任。面對困難，要敢于且愿意去一線戰(zhàn)斗；面對問題，要敢于站出來主動承擔(dān)。蘇美達(dá)3.3打破邊界，能補(bǔ)位工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)打破邊界，能補(bǔ)位有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，有大局觀，目光不會只局限于自己的本職工作。上得去挺得住有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜并沒有完全絕對的崗位界限不能只盯著自己的分內(nèi)事3.3打破邊界，能補(bǔ)位工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)上得去挺得住觀點(diǎn)反對“這不是我的事情，這是別人的責(zé)任”，主動補(bǔ)位和高效協(xié)同是每個人的責(zé)任。祥源控股集團(tuán)我們不斷努力來完成工作，不管它是否正式成為我們職責(zé)的一部分。美國穆格（MOOG）打破邊界，主動補(bǔ)位，堅持做正確的事。在需要的時候，不計較個人得失，挺身而出，勇于擔(dān)當(dāng)。阿里巴巴3.3打破邊界，能補(bǔ)位工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)上得去挺得住案例【兩個門童，誰有前途】素材：FREEPIK.comVS左邊的門童，有人來就開門，沒有人的時候就呆呆地站著，什么事也不做閑著的時候會從口袋中拿出一塊抹布，把門上的把手和玻璃仔細(xì)地擦干凈左邊的門童右邊的門童3.4挺身而出，敢攬事工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)挺身而出，敢攬事有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，要能夠在危機(jī)面前，敢于攬事，哪怕它并不屬于自己的職責(zé)范圍。上得去挺得住真正的成長和機(jī)遇往往來源于敢于承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)。忙不過來素材：搜集自互聯(lián)網(wǎng)3.4挺身而出，敢攬事工作到位，業(yè)績達(dá)標(biāo)上得去挺得住忙不過來案例勞軍的書生客串指揮了一場戰(zhàn)役，為南宋續(xù)命百年1161年，金軍40萬號稱百萬進(jìn)抵長江北岸，想一舉消滅南宋。一介書生虞允文被派往采石（今安徽馬鞍山）勞軍。恰逢新舊主帥交接空檔，軍中無帥，士氣低落。虞允文認(rèn)為如果坐等新帥到來會貽誤國事，毅然臨時擔(dān)當(dāng)起了指揮