誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡材料5篇

誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡材料5篇在我們平凡的日常里，很多人都有過(guò)寫(xiě)事跡的經(jīng)受，對(duì)事跡都不生疏吧，事跡可以起到引導(dǎo)良好風(fēng)氣、推動(dòng)工作、激勵(lì)后進(jìn)的作用。那么相關(guān)的事跡究竟怎么寫(xiě)呢？以下是我整理的誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡材料，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡（篇1）

呂飛，誕生于1981年，2022年畢業(yè)于西安美術(shù)學(xué)院工藝美術(shù)系，黨員，中學(xué)二級(jí)老師，2022年8月參與工作，主動(dòng)提交申請(qǐng)到商南縣最偏遠(yuǎn)的地區(qū)任教，在白魯?shù)A鄉(xiāng)九年制學(xué)校工作五年，2022年調(diào)到富水學(xué)校工作至今，曾被多次評(píng)比為模范班主任、優(yōu)秀老師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等。這些榮譽(yù)背后，是他多年始終踐行著“盡本分、守信用”諾言的行動(dòng)。教育同學(xué)誠(chéng)懇做人、誠(chéng)信做事，以老師高尚的品德、人格的魅力取信于同學(xué)、家長(zhǎng)和同事。

他堅(jiān)持誠(chéng)信待人。

多年來(lái)，他始終用誠(chéng)信來(lái)面對(duì)每一個(gè)同事、每一個(gè)家長(zhǎng)、每一個(gè)同學(xué)，盡心盡力為同學(xué)、為家長(zhǎng)、為同事辦實(shí)事、做好事、解難事。盡管沒(méi)有轟轟烈烈的大事，但在平凡的事跡中卻透著點(diǎn)點(diǎn)感動(dòng)，暖和著身邊的每一個(gè)人。在日常的生活、工作中，他樂(lè)觀(guān)主動(dòng)。答應(yīng)同事的事情都努力做到，看到誰(shuí)需要幫忙，就主動(dòng)去幫忙。工作時(shí)與同事誠(chéng)信交往，做到“四個(gè)相互四個(gè)不”，即：相互支持不爭(zhēng)利，相互信任不懷疑，相互敬重不挖苦，相互協(xié)作不推諉。正是由于高度地彼此信任，他們之間的工作總是非常默契，和他合作起來(lái)時(shí)那么開(kāi)心。和他共過(guò)事的人對(duì)他評(píng)價(jià)都很高，由于這人信得過(guò)、靠得住。單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事都親切地叫他“飛腸好”。

在家長(zhǎng)眼中，他是個(gè)熱心腸的人，不管是當(dāng)班主任還是一般老師，哪個(gè)家長(zhǎng)到學(xué)校找同學(xué)、問(wèn)事、送東西、接孩子或孩子生病需要照看，或者臨時(shí)有事，他都主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)、關(guān)心，每每家長(zhǎng)需要關(guān)心的時(shí)候碰見(jiàn)他，他總是熱心承諾“把孩子交給我，忙你的去吧，請(qǐng)你放心，我會(huì)照看好他的”，深得同學(xué)的愛(ài)戴和家長(zhǎng)的歡迎。2022年還在白魯?shù)A工作期間，發(fā)覺(jué)班上寬坪村一個(gè)叫翁明娟的女生跟平常不一樣，愁?lèi)?、留意力不集中，后?xún)問(wèn)才知其家長(zhǎng)手指被電鋸鋸掉在縣醫(yī)院住院治療，他主動(dòng)帶頭捐出200元并帶動(dòng)全班捐助并和對(duì)她談心，經(jīng)過(guò)疏導(dǎo)和鼓舞，學(xué)習(xí)比以前更刻苦，成果進(jìn)步很大，事后，同學(xué)母親多次到學(xué)校找他道謝，他說(shuō)：“我們老師常常教育同學(xué)要樂(lè)于助人、要有愛(ài)心、自己都做不到，怎么教育同學(xué)呢？”

從當(dāng)老師那一刻起，他時(shí)刻對(duì)同學(xué)報(bào)以誠(chéng)信。對(duì)待同學(xué)他更是將誠(chéng)懇守信作為和同學(xué)交往的先決條件。他常常和同學(xué)商定，假如孩子們有進(jìn)步，他就會(huì)嘉獎(jiǎng)孩子們，或是一個(gè)紅星，或是一段批注，都詮釋著他對(duì)孩子們誠(chéng)信，同學(xué)們也特殊信任他，會(huì)把自己的零花錢(qián)存放在他那里，有時(shí)會(huì)把自己最珍貴的東西都交給老師保藏。在一些人看來(lái)這些可能是不值得一提的事情，可他卻從來(lái)都沒(méi)有當(dāng)小事情看過(guò)，把同學(xué)們的信任看得很重。由于他愛(ài)同學(xué)，愛(ài)教育事業(yè)。這份愛(ài)使他經(jīng)?？犊饽?，在自己并不富裕的狀況下拿出資金捐助給特困家庭的孩子，或是一頓午餐、或是一雙襪子、或是一件衣服、或是一支鉛筆。他用自己的愛(ài)和行動(dòng)詮釋著一個(gè)優(yōu)秀老師的誠(chéng)信品質(zhì)。

他堅(jiān)持誠(chéng)信從業(yè)。

堅(jiān)實(shí)的教育力量基礎(chǔ)，是家長(zhǎng)信任的源泉。作為一個(gè)老師，他認(rèn)為同學(xué)們的調(diào)皮、不聽(tīng)話(huà)并不行怕，可怕的是同學(xué)對(duì)自己失去信任，領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)對(duì)自己失去信念。要取得大家的支持和信任，就要提高自己的教育教學(xué)力量。初為人師時(shí)，教育教學(xué)還不嫻熟，他總是進(jìn)行二次備課，二次講課，不厭其煩地主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)同事聽(tīng)課、評(píng)課，請(qǐng)同課頭老師聽(tīng)課，他的懇切得到了贊揚(yáng)，也使得他的業(yè)務(wù)得到突飛猛進(jìn)的進(jìn)展，很快就在學(xué)校成為了教學(xué)骨干，無(wú)論是實(shí)際教學(xué)還是理論都走在前沿。

一個(gè)教育工、一個(gè)老師，不但要“傳道、授業(yè)、解惑”，而且要“為人師表”、“言傳身教”。在他身上都能體現(xiàn)，他在當(dāng)班主任期間只要是學(xué)校組織各類(lèi)像文藝活動(dòng)、隊(duì)列隊(duì)形廣播操競(jìng)賽、越野賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)、一般都是第一名，緣由是他都親自帶頭示范、指導(dǎo)、訓(xùn)練。給同學(xué)起到很好榜樣示范作用，讓同學(xué)信服，他以自己的學(xué)問(wèn)、才智和才能來(lái)教育同學(xué)，而且以自己的“人格力氣”來(lái)啟迪同學(xué)、感召同學(xué)。作為老師，他不為追趕“名利”而弄虛作假，而以“誠(chéng)懇守信”的人生態(tài)度和價(jià)值取一直啟迪同學(xué)，通過(guò)潛移默化來(lái)培育同學(xué)的思想素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，他的“身教”比“言傳”更多。以他自己的學(xué)問(wèn)和才能來(lái)傳授學(xué)問(wèn)，更以自己的“道德品質(zhì)”來(lái)感染和激勵(lì)同學(xué)。

在他的日記里寫(xiě)到，他不喜愛(ài)和不講誠(chéng)信的人交往，人與人交往誠(chéng)信是基礎(chǔ)，講誠(chéng)信，家長(zhǎng)才會(huì)放心把生命中最珍貴的孩子交給我們?nèi)ソ逃?，同學(xué)才會(huì)喜愛(ài)我們喜愛(ài)聽(tīng)你的課、同事、伴侶才會(huì)跟你共事和歡迎你，我們的教育事業(yè)的進(jìn)展的路才會(huì)越走越寬。他不僅樂(lè)觀(guān)主動(dòng)去取得他人的信任，還時(shí)刻嚴(yán)謹(jǐn)教學(xué)，嚴(yán)格遵守教育法規(guī)和老師道德標(biāo)準(zhǔn)，在白魯?shù)A連續(xù)被學(xué)校評(píng)為紅星黨員、鄉(xiāng)黨委評(píng)為優(yōu)秀黨員，在富水被評(píng)為鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員。

除了自己份內(nèi)的工作，學(xué)校其他安排布置給他的任何工作他都能仔細(xì)去做，從不推諉，不講條件，真正做到了“大事和小事一個(gè)樣，講臺(tái)上的工作和講臺(tái)下的工作一個(gè)樣，分內(nèi)事和格外事一個(gè)樣，答應(yīng)的事就要努力做到”“做人要真誠(chéng)坦蕩，做事要誠(chéng)懇守信，無(wú)論做什么，我覺(jué)得都要對(duì)得起自己的良心?！睌S地有聲的話(huà)語(yǔ)彰顯了他他純樸、真誠(chéng)、坦蕩的人格。

在誠(chéng)信工作的同時(shí)，他不忘奉獻(xiàn)社會(huì)。多年來(lái)，他樂(lè)觀(guān)為創(chuàng)建和諧社會(huì)作貢獻(xiàn)。曾三次義務(wù)獻(xiàn)血，給災(zāi)區(qū)、孤寡老人、殘疾人、貧困戶(hù)等捐款捐物。用他的話(huà)來(lái)說(shuō)，人人都會(huì)有困難的時(shí)候。成天教同學(xué)這樣做那樣做，你自己都不做，說(shuō)不過(guò)去，誰(shuí)讓我們是老師呢。

多年來(lái)，他依舊堅(jiān)持以一顆誠(chéng)信的心來(lái)面對(duì)自己的事業(yè)，做人踏踏實(shí)實(shí)，做事誠(chéng)懇守信。是一個(gè)好黨員，是一個(gè)合格的人民老師。

誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡（篇2）

在巍巍的伏牛山脈，有一塊風(fēng)光秀麗、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯麗而得名，更因是“中原煤倉(cāng)”而享譽(yù)全國(guó)，這就是全國(guó)八大煤炭基地之一的煤城――平頂山。站在平頂山頂，放眼東北部，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速大路，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢(shì)待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦。

30年的進(jìn)展歷程中，八礦黨政始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅(jiān)持把建家活動(dòng)作為實(shí)踐“企業(yè)依靠職工求進(jìn)展，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體，通過(guò)建平安之家、文化之家、民主之家、關(guān)愛(ài)之家、和諧之家，探究出了一條獨(dú)具特色的建家之路，為企業(yè)持續(xù)進(jìn)展供應(yīng)了動(dòng)力和支持，為和諧礦區(qū)建設(shè)注入了生氣與活力。2022年礦工會(huì)被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)模范職工之家”稱(chēng)號(hào)。

以人為本建設(shè)平安之家

平安是煤礦企業(yè)的永恒主題，建設(shè)平安高效礦井是維護(hù)煤礦職工基本生存權(quán)利的根本要求。針對(duì)煤礦行業(yè)的特別性質(zhì)，八礦工會(huì)始終把群眾平安工作放在一切工作的首位，堅(jiān)持把群眾平安文化建設(shè)作為貫徹落實(shí)平安生產(chǎn)方針、深化群眾平安管理工作的重要載體，樂(lè)觀(guān)引導(dǎo)職工正確處理平安與生產(chǎn)、平安與效益、平安與進(jìn)展的關(guān)系。在日常工作中，采納職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，利用各種平安宣揚(yáng)日、活動(dòng)日、紀(jì)念日，開(kāi)展平安事故案例牌板展、平安文藝匯演、平安學(xué)問(wèn)有獎(jiǎng)問(wèn)答、井口義務(wù)服務(wù)、平安家訪(fǎng)談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動(dòng)，引導(dǎo)教育廣闊職工樂(lè)觀(guān)投身平安文化建設(shè)，營(yíng)造人人講平安、事事要平安的良好氛圍。

為不斷推動(dòng)群眾平安工作的深化開(kāi)展，八礦工會(huì)在群監(jiān)員管理使用上引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，制定了群監(jiān)員公開(kāi)競(jìng)聘制度，實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘、培訓(xùn)考核、統(tǒng)一著裝、掛牌上崗。建立了以制度管理人、以制度約束人的群監(jiān)員考核評(píng)價(jià)體系，在現(xiàn)場(chǎng)平安管理工作中，充分發(fā)揮群監(jiān)員平安理念普及員、平安行為引導(dǎo)員、平安隱患排查員、平安事故分析員的作用，常常性組織群監(jiān)員開(kāi)呈現(xiàn)場(chǎng)隱患排查，不定期組織群監(jiān)小分隊(duì)對(duì)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行平安監(jiān)督檢查，準(zhǔn)時(shí)了解職工的平安思想行為，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和處理平安事故隱患，使每一位職工成為想平安、會(huì)平安、能平安的人，使每一個(gè)崗位成為無(wú)隱患、無(wú)失誤、無(wú)缺陷的崗，實(shí)現(xiàn)了群眾平安管理工作在礦井平安生產(chǎn)中的全方位掩蓋，有力確保了礦井平安進(jìn)展。

班組是企業(yè)平安生產(chǎn)的前沿陣地，班組建設(shè)是搞好企業(yè)各項(xiàng)工作的基石。近年來(lái)，八礦工會(huì)結(jié)合中平能化集團(tuán)白國(guó)周班組管理法的全國(guó)推廣，大力實(shí)施班組規(guī)范化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動(dòng)，全面推行班組培訓(xùn)、激勵(lì)、管理三項(xiàng)機(jī)制，樂(lè)觀(guān)推動(dòng)創(chuàng)新、成長(zhǎng)、登高三項(xiàng)工程，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)新型明星班組”升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，定期部署檢查、指導(dǎo)和考核各基層單位班組建設(shè)狀況，定期組織班組職工開(kāi)展學(xué)習(xí)反思溝通活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)解決班組建設(shè)工作中遇到的重大問(wèn)題和困難。建立了班組平安超前防范的預(yù)防掌握體系，引導(dǎo)班組成員超前分析問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)消退平安隱患，推動(dòng)了學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、自主管理型班組建設(shè)的深化開(kāi)展，探究出了一條有利于企業(yè)進(jìn)展建設(shè)，滿(mǎn)意職工成長(zhǎng)成才要求的特色班組管理體系。

發(fā)揮優(yōu)勢(shì)建設(shè)文化之家

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展形勢(shì)需要，推動(dòng)礦區(qū)持續(xù)快速進(jìn)展，八礦工會(huì)注意職工學(xué)習(xí)意識(shí)的培育，注意職工技術(shù)素養(yǎng)的培育，注意職工創(chuàng)新力量的提高，堅(jiān)持以文化分散人，用文化武裝人，努力為職工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)制造良好環(huán)境，著力為職工提升素養(yǎng)搭建平臺(tái)。

在詳細(xì)工作實(shí)踐中，八礦工會(huì)著力加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)陣地建設(shè)，大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)問(wèn)型職工”活動(dòng)，深化實(shí)施職工書(shū)屋工程，投資70余萬(wàn)元，建成了占地面積達(dá)447平方米的3個(gè)綜合型職工書(shū)屋，書(shū)屋藏書(shū)量5.6萬(wàn)冊(cè)，報(bào)刊72種(類(lèi))，聯(lián)網(wǎng)電腦15臺(tái)。同時(shí)，還開(kāi)設(shè)了擁有35萬(wàn)冊(cè)圖書(shū)的網(wǎng)上電子書(shū)庫(kù)，凡申請(qǐng)成為會(huì)員的職工均可免費(fèi)上網(wǎng)閱讀。

為加快高素養(yǎng)職工隊(duì)伍建設(shè)步伐，八礦工會(huì)樂(lè)觀(guān)引導(dǎo)職工依據(jù)職業(yè)崗位需要和自身特點(diǎn)，參與職工職業(yè)技能大賽、技術(shù)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能競(jìng)賽等活動(dòng)。創(chuàng)建了以全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者周先鋒同志命名的學(xué)習(xí)工作站和以此為依托的五個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)工作室。并充分發(fā)揮各學(xué)習(xí)工作室技術(shù)、資源、設(shè)備優(yōu)勢(shì)，廣泛開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備升級(jí)改造、科技項(xiàng)目研發(fā)等活動(dòng)。由于在科技創(chuàng)新工作中做出的突出貢獻(xiàn)，周先鋒同志成為河南省煤炭系統(tǒng)唯一獲得國(guó)務(wù)院特別津貼的個(gè)人。5年來(lái)，各專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)工作室已累計(jì)完成技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造97項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益7956余萬(wàn)元。涌現(xiàn)出了以河南省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者胡長(zhǎng)江、河南省煤炭系統(tǒng)技術(shù)能手楊慶華為代表的一批樹(shù)得起、叫得響的技術(shù)人才。

面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)給企業(yè)進(jìn)展帶來(lái)的嚴(yán)峻沖擊，八礦工會(huì)深化實(shí)施工會(huì)“高校?！苯ㄔO(shè)，廣泛開(kāi)展“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促進(jìn)展”活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作的開(kāi)展，樂(lè)觀(guān)開(kāi)展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)，不斷深化創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)形式，全面推動(dòng)“安康杯”競(jìng)賽工作。由于工作成效突出，去年9月份，河南省總工會(huì)組織全省各市、各行業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人在八礦勝利舉辦了“工會(huì)充分發(fā)揮‘高校?！饔茫鎸?shí)施職工素養(yǎng)建設(shè)工程現(xiàn)場(chǎng)推動(dòng)會(huì)”。在會(huì)上八礦工會(huì)就自己的勝利做法做了典型閱歷溝通。

履行職責(zé)建設(shè)民主之家

依法維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織切實(shí)履行職責(zé)的重要體現(xiàn)。多年以來(lái)，無(wú)論企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系如何變化，八礦工會(huì)始終把這種思路作為推動(dòng)“職工之家”建設(shè)的根本動(dòng)身點(diǎn)，緊抓源頭參加環(huán)節(jié)不放松，指導(dǎo)和關(guān)心職工依法簽訂勞動(dòng)合同，幫助有關(guān)部門(mén)做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂工作。圍繞平安衛(wèi)生、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、生活福利、休息休假等關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)代表職工方與礦行政方簽訂集體合同。勞動(dòng)合同、集體合同簽訂履約工作，實(shí)現(xiàn)了與企業(yè)建設(shè)同步進(jìn)展。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”的單位。

為不斷推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的深化進(jìn)展，八礦工會(huì)堅(jiān)持把星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建工作，作為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的有效手段，樂(lè)觀(guān)探究職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、常?；?、體系化管理模式。從創(chuàng)建目標(biāo)、活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)方法等方面，制定了會(huì)前預(yù)審、質(zhì)量評(píng)估、投票表決、提案辦理、代表巡察、信息反饋等六項(xiàng)制度，形成了一套組織體系完善、運(yùn)作程序規(guī)范、職權(quán)落實(shí)到位的職代會(huì)工作機(jī)制。成建制農(nóng)夫工職代會(huì)工作更是首開(kāi)河南省職工民主管理工作先河，為農(nóng)夫工表達(dá)利益訴求、切實(shí)維權(quán)供應(yīng)了堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。

幾年來(lái)，面對(duì)日新月異的企業(yè)進(jìn)展形勢(shì)，八礦工會(huì)謀進(jìn)展、思穩(wěn)定，根據(jù)有利于保障廣闊職工對(duì)企業(yè)改革進(jìn)展的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán);有利于調(diào)動(dòng)職工群眾參加企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的樂(lè)觀(guān)性和制造性的原則，不斷推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面、向涉及職工切身利益方面、向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面延長(zhǎng)，定期組織有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人仔細(xì)討論礦、隊(duì)兩級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)需要確定的項(xiàng)目和內(nèi)容，對(duì)于廣闊職工廣泛關(guān)注的重要事項(xiàng)、重要內(nèi)容、重要決策，明確責(zé)任、量化指標(biāo)、逐層支配、逐項(xiàng)落實(shí)。職工合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)，企業(yè)民主政治建設(shè)質(zhì)量不斷提升。

深厚的民主管理氛圍，穩(wěn)定的企業(yè)進(jìn)展環(huán)境，為工會(huì)工作創(chuàng)新進(jìn)展供應(yīng)了寬松條件。近幾年，八礦工會(huì)堅(jiān)持把職工呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工需求當(dāng)作第一選擇，把職工滿(mǎn)足不滿(mǎn)足當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。一方面從暢通民情信息渠道著手，創(chuàng)建了獨(dú)具特色的民情快速反映機(jī)制。不定期組織民情信息員深化到職工群眾中去，廣泛收集職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。準(zhǔn)時(shí)排查職工生活中的敏感點(diǎn)，分析把握誘發(fā)沖突的波動(dòng)點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)對(duì)不穩(wěn)定因素進(jìn)行猜測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防。另一方面，從搭建職工參政議政平臺(tái)著手，創(chuàng)建了職工代表礦情質(zhì)詢(xún)會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部與職工代表面對(duì)面直接對(duì)話(huà)溝通。職工代表圍繞企業(yè)改革進(jìn)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題，涉及職工切身利益的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、質(zhì)詢(xún)。各業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)政策把握精確?????、內(nèi)容真實(shí)客觀(guān)、解釋說(shuō)明到位的原則進(jìn)行解釋答復(fù)。會(huì)議全過(guò)程進(jìn)行電視實(shí)況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項(xiàng)制度的建立，為職工民主管理工作創(chuàng)新了運(yùn)行機(jī)制和管理方式，實(shí)現(xiàn)了民主管理“事后型”向“預(yù)防型”，“被動(dòng)型”向“主動(dòng)型”的轉(zhuǎn)變。

情系職工建設(shè)關(guān)愛(ài)之家

企業(yè)依靠職工制造效益，職工依靠企業(yè)求得進(jìn)展。在企業(yè)進(jìn)展建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)組織應(yīng)始終把職工的冷暖甘苦放在維護(hù)職工合法權(quán)益的重要位置，尤其是要擔(dān)負(fù)起維護(hù)弱勢(shì)職工群體基本權(quán)益的重任，確保他們能夠共享改革進(jìn)展成果。多年以來(lái)，八礦工會(huì)在關(guān)懷困難職工群體方面，堅(jiān)持仔細(xì)落實(shí)集團(tuán)工會(huì)提出的“不讓一戶(hù)職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標(biāo)。

依據(jù)不同職工的生活訴求，八礦工會(huì)充分發(fā)揮困難職工幫扶中心作用，根據(jù)困難緣由清、家庭狀況清、生活要求清、技術(shù)特長(zhǎng)清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)建檔立卡，對(duì)困難職工救助工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。在思想上賜予關(guān)懷，在生活上賜予照看，在工作上賜予關(guān)懷。定期開(kāi)展扶貧解困送暖和活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)將組織的關(guān)懷送到弱勢(shì)職工群體手中，關(guān)心他們解除思想包袱，減輕生活壓力。全礦副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人都與指定困難戶(hù)實(shí)行掛靠幫扶，幫扶對(duì)象可向掛靠領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)反映問(wèn)題尋求關(guān)心。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅八礦工會(huì)就為困難職工家庭發(fā)放各類(lèi)慰問(wèn)救濟(jì)金、困難救助金、助學(xué)金146余萬(wàn)元。

在保證困難職工基本生活權(quán)益的同時(shí)，八礦工會(huì)堅(jiān)持以“金秋助學(xué)行動(dòng)”為重點(diǎn)，樂(lè)觀(guān)拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭(zhēng)取社會(huì)各方力氣的支持，引導(dǎo)大家共同關(guān)注貧困同學(xué)入學(xué)問(wèn)題。樂(lè)觀(guān)籌集資金不斷加大救助力度，努力提高貧困同學(xué)的資助標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)困難職工子女入學(xué)實(shí)行定期摸底統(tǒng)計(jì)，常常走訪(fǎng)談心，長(zhǎng)期資助幫扶，確保他們不由于生活貧困而輟學(xué)。在八礦工會(huì)的資助下，5年來(lái)共有100余名貧困職工子女圓了自己的高校夢(mèng)。受資助同學(xué)吳瑞芳說(shuō):“礦工會(huì)開(kāi)展的金秋助學(xué)行動(dòng)，不僅為我鋪就了通往高校的道路，更為我們點(diǎn)燃了前行的盼望之燈。”

關(guān)懷職工生活體現(xiàn)的是工會(huì)價(jià)值，關(guān)愛(ài)職工健康彰顯的是工會(huì)責(zé)任。針對(duì)威逼身體健康，誘發(fā)身心疾病的16種病患，八礦工會(huì)每年出資30余萬(wàn)元為職工投保大病醫(yī)療互助保險(xiǎn)，確保職工不因大病而導(dǎo)致貧困，不因貧困而延誤治療。為進(jìn)一步增加職工群眾抗御風(fēng)險(xiǎn)力量，八礦工會(huì)樂(lè)觀(guān)爭(zhēng)取礦行政和上級(jí)工會(huì)支持，籌集資金創(chuàng)建了在職職工互助濟(jì)難會(huì)。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭受重大困難時(shí)，獲得最高達(dá)4萬(wàn)元的現(xiàn)金資助。以上措施的實(shí)行，有效地確保了“三不讓”目標(biāo)的圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)。

經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，八礦工會(huì)在滿(mǎn)意困難職工群體多元化需求，構(gòu)建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成果?，F(xiàn)在，在八礦的廣闊職工群眾中流傳這樣一句話(huà)“遇到困難找工會(huì)，工會(huì)就是咱們的家?！边@看似樸實(shí)的話(huà)語(yǔ)，卻是對(duì)八礦工會(huì)工作的生動(dòng)詮釋。

凝心聚力建設(shè)和諧之家

企業(yè)進(jìn)步離不開(kāi)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)做支撐，企業(yè)進(jìn)展離不開(kāi)團(tuán)結(jié)的職工隊(duì)伍做基礎(chǔ)。多年來(lái)，八礦工會(huì)堅(jiān)持用先進(jìn)的文化引領(lǐng)職工，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團(tuán)結(jié)職工，用豐富的活動(dòng)陶冶職工，形成了感恩教育工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程、身心健康工程三大活動(dòng)品牌。

依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速進(jìn)展，誘發(fā)勞動(dòng)關(guān)系不確定性因素日漸增多的實(shí)際狀況，八礦工會(huì)堅(jiān)持把培育感恩文化，弘揚(yáng)感恩精神，作為增進(jìn)企業(yè)與職工相互融合，加強(qiáng)人與人之間相互理解的重要載體。樂(lè)觀(guān)開(kāi)展“感恩的心”文藝匯演，“感恩于心，回報(bào)于行”征文評(píng)比和評(píng)比“道德之星、和諧家庭、賢明老人、孝順兒女”等活動(dòng)，并充分利用有線(xiàn)電視網(wǎng)、局域網(wǎng)等傳播手段，大力提倡感恩、善念、包涵、歡樂(lè)的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化理念，大力提倡人與人、人與企業(yè)、人與社會(huì)、人與自然相互感恩。蘊(yùn)意深刻的活動(dòng)主題，形式多樣的活動(dòng)方式，掀起了一股又一股感恩活動(dòng)熱潮，涌現(xiàn)出了以“鷹城孝星”胡家華、“助學(xué)模范”石國(guó)營(yíng)等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進(jìn)事跡，為促進(jìn)和諧安康礦區(qū)建設(shè)供應(yīng)了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)，不僅需要職工對(duì)企業(yè)價(jià)值具有高度的認(rèn)同，更需要職工對(duì)企業(yè)本身具有劇烈的歸屬感。為此，八礦工會(huì)堅(jiān)持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，作為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的民心工程，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)為切入點(diǎn)，以提升服務(wù)質(zhì)量、滿(mǎn)意職工需求為目標(biāo)，在后勤服務(wù)領(lǐng)域大力開(kāi)展?fàn)幾觥皟?yōu)秀服務(wù)窗口”、爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀服務(wù)明星”評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)。廣泛推行以“八比八看”、“六開(kāi)展六爭(zhēng)當(dāng)”為主要內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)。針對(duì)廣闊職工關(guān)注的飯菜質(zhì)量、洗浴環(huán)境和宿舍衛(wèi)生問(wèn)題，工會(huì)每月定期開(kāi)展兩堂(塘)一舍開(kāi)門(mén)評(píng)議活動(dòng)，每次隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象多達(dá)余人。環(huán)境衛(wèi)生、食品價(jià)格、服務(wù)水公平職工關(guān)懷的問(wèn)題得到準(zhǔn)時(shí)解決。服務(wù)領(lǐng)域職工的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量顯著提高，廣闊職工的仆人翁意識(shí)明顯增加。

針對(duì)八礦遠(yuǎn)離市區(qū)，職工業(yè)余文化生活相對(duì)單調(diào)的實(shí)際狀況，八礦工會(huì)努力把職工身心健康工程當(dāng)成為職工謀福利的民生工程，著力打造精神上有追求、身體上有保障、工作上有成果的職工隊(duì)伍，樂(lè)觀(guān)提倡科學(xué)的生活方式、健康的生活理念。先后成立了書(shū)畫(huà)、戲曲、攝影、棋牌等10余個(gè)群眾性文體組織。根據(jù)平日有活動(dòng)，節(jié)日有支配的原則，常常性開(kāi)展書(shū)畫(huà)展評(píng)、戲迷擂臺(tái)賽、攝影作品評(píng)比、全民健身排舞競(jìng)賽等群眾性文化消遣活動(dòng)。職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和消夏廣場(chǎng)活動(dòng)更成為八礦的文化品牌，受到方圓10余里群眾的寵愛(ài)。通過(guò)開(kāi)展富于思想性、藝術(shù)性、趣味性的文化體育活動(dòng)，廣闊職工的思想道德素養(yǎng)、文化藝術(shù)素養(yǎng)和身體健康素養(yǎng)得到協(xié)調(diào)進(jìn)展。其中，八礦“金鷹航空俱樂(lè)部”在中國(guó)四川進(jìn)行的世界絕技飛行大獎(jiǎng)賽中，還代表國(guó)家隊(duì)取得了團(tuán)體冠軍的榮譽(yù)。

回首來(lái)路花似錦，展望前程更輝煌!多年來(lái)，八礦工會(huì)與企業(yè)進(jìn)展同步伐、與職工群眾心連心，在圍繞中心、服務(wù)大局的工作實(shí)踐中，凸顯橋梁紐帶作用;在組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)的工作踐行中，彰顯自身價(jià)值。在建家興企，建家育人，建家強(qiáng)會(huì)工作上走出了一條特色之路。實(shí)現(xiàn)了在進(jìn)展中深化維權(quán)工作，在創(chuàng)新中促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，以實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得了聲譽(yù)、獲得了贊譽(yù)，為企業(yè)跨更加展做出了樂(lè)觀(guān)貢獻(xiàn)!

誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡（篇3）

四子王旗電業(yè)局成立于1984年，1998年改制為由內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）公司有限責(zé)任公司控股，四子王旗電業(yè)局參股的躉售企業(yè)——四子王旗電力有限責(zé)任公司。2022年改制為內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司的子公司。公司集電力銷(xiāo)售、電力器材及設(shè)備、電力工程建設(shè)為一體的綜合性電力公司。2022年榮獲烏蘭察布市委、政府“全市百家誠(chéng)信企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

公司自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持讓“社會(huì)滿(mǎn)足、政府放心”的服務(wù)理念，把為地區(qū)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)進(jìn)展輸送平安牢靠地電能和供應(yīng)相應(yīng)的服務(wù)為企業(yè)的主要工作，始終以來(lái)，公司遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，從未有過(guò)因違反工商行政管理法律法規(guī)而被懲罰的記錄；遵守各項(xiàng)稅收法律、行政法規(guī)，從未有過(guò)稅務(wù)行政懲罰記錄。公司在2022年被四子王旗工商局、四子王旗消費(fèi)者協(xié)會(huì)二〇一四年度評(píng)為“消費(fèi)信得過(guò)單位”。在電價(jià)執(zhí)行方面，嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家的電價(jià)政策及標(biāo)準(zhǔn)收取電費(fèi)，無(wú)不正值競(jìng)爭(zhēng)、侵害消費(fèi)者合法權(quán)益、擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序等違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為；在電能表計(jì)量管理方面，按時(shí)接受地方及上級(jí)部門(mén)的檢查監(jiān)督，1997年就獲得了烏盟物價(jià)檢查所頒發(fā)的“物價(jià)信得過(guò)單位”；1998年獲內(nèi)蒙古技術(shù)監(jiān)督

局頒發(fā)的“計(jì)量達(dá)標(biāo)”單位和烏盟技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“計(jì)量信得過(guò)”單位；在電費(fèi)票據(jù)出具等方面，能做到準(zhǔn)時(shí)真實(shí)，未消失過(guò)無(wú)理拒付票據(jù)的現(xiàn)象；在財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送方面，能夠按月準(zhǔn)時(shí)將報(bào)表上報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)監(jiān)督檢查部門(mén)，真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，自覺(jué)接受監(jiān)督。

公司主要負(fù)責(zé)人及法定代表人均無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)任何債務(wù)糾紛，并連續(xù)五年在全旗民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)中獲公用事業(yè)類(lèi)第一名，無(wú)消費(fèi)者投訴案件發(fā)生。

公司全部職工及勞務(wù)派遣人員均參與了社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)向社保繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工工資能夠按月足額發(fā)放，從未有過(guò)拖欠職工工資現(xiàn)象發(fā)生。

四子王旗電力公司始終把“誠(chéng)懇守信、贏(yíng)得人心”視為“立企興業(yè)之本、永立潮頭之基、穩(wěn)健進(jìn)展之源”，誠(chéng)信建設(shè)抓的有聲有色、譽(yù)滿(mǎn)草原內(nèi)外，連年的“客戶(hù)問(wèn)卷滿(mǎn)足率”均達(dá)100%。公司樂(lè)觀(guān)為偏遠(yuǎn)地區(qū)接送電，2022年11月19日，白彥花大隊(duì)鐵沙蓋村委會(huì)代表通電戶(hù)送來(lái)三面錦旗：“頂風(fēng)雪勝寒冷，系百姓帶光明”、“情系一方熱土，送去一片光明”、“支援地方造福人民，無(wú)私奉獻(xiàn)送電情深”。公司樂(lè)觀(guān)協(xié)作政府部門(mén)的招商引資政策，千方百計(jì)開(kāi)展供擴(kuò)銷(xiāo)工作，尋求新的電量增長(zhǎng)點(diǎn)，使高耗能項(xiàng)目不斷落戶(hù)我旗，公司在為企業(yè)供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)也為公司的電量增長(zhǎng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司從成立以來(lái)，用電戶(hù)送來(lái)的致謝錦旗、牌匾多大50多面（塊），《感謝信》從公司到基層供電所不計(jì)其數(shù)。公司樂(lè)觀(guān)為用電戶(hù)進(jìn)行全方位的服務(wù)，用電戶(hù)在用電過(guò)程中消失的問(wèn)題，都會(huì)在第一時(shí)間進(jìn)行答復(fù)，并盡快處理用戶(hù)所提出的問(wèn)題，加大宣揚(yáng)“電是商品”、“欠費(fèi)違法”，使用戶(hù)增加繳費(fèi)意識(shí)，用微笑優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，來(lái)?yè)Q取用戶(hù)的滿(mǎn)足。公司在2022年參與“全旗文明禮儀學(xué)問(wèn)電視大獎(jiǎng)賽”榮獲組織獎(jiǎng)、2022年獲得了“烏蘭察布電業(yè)委員會(huì)、烏蘭察布電業(yè)局、烏蘭察布電業(yè)工會(huì)二〇一四年度《十佳優(yōu)秀服務(wù)窗口》”。三個(gè)文明建設(shè)也取得可喜的成果，1996年“三為”服務(wù)達(dá)部級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，1997年被內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委、政府、軍區(qū)命名為“文明企業(yè)”，2022年被內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）公司命名為“一流縣供電企業(yè)”，2022年我公司獲得內(nèi)蒙古自治區(qū)第五屆“全區(qū)文明單位標(biāo)兵”。行風(fēng)建設(shè)始終保持當(dāng)?shù)氐谝?，連續(xù)多年獲全齊綜合考評(píng)一等獎(jiǎng)，多年獲得烏蘭察布農(nóng)電系統(tǒng)考評(píng)先進(jìn)單位；2022年被內(nèi)蒙古電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司評(píng)為“農(nóng)電管理先進(jìn)集體”，同時(shí)，又被內(nèi)蒙古自治區(qū)當(dāng)為、政府、軍區(qū)評(píng)為“支持協(xié)作載人航天先進(jìn)集體”，2022年獲內(nèi)蒙古自治區(qū)村（嘎查）通電工程“功臣集體”獎(jiǎng)，旗委、政府支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)特殊獎(jiǎng)，并獲的烏蘭察布電業(yè)局2022年度農(nóng)電管理先進(jìn)單位。

電力公司真實(shí)每一個(gè)用戶(hù)，每一項(xiàng)合作，以超越用戶(hù)想象的優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏(yíng)得了用戶(hù)的完全信任與長(zhǎng)久支持，不管是大工業(yè)用戶(hù)、城鎮(zhèn)用戶(hù)、還是農(nóng)電用戶(hù)，我們都是一視同仁，最大限度地滿(mǎn)意它們的電力需求。真正從思想上熟悉到誠(chéng)信的重要性，從加強(qiáng)自身的商業(yè)倫理修養(yǎng)開(kāi)頭，自覺(jué)成立誠(chéng)信觀(guān)念。其次，提高誠(chéng)信服務(wù)意識(shí)，靠誠(chéng)信、靠服務(wù)，緊抓住市場(chǎng)抓住客戶(hù)的脈搏，堅(jiān)固樹(shù)立以客戶(hù)為本的觀(guān)念，把客戶(hù)當(dāng)作衣食父母。加快角色轉(zhuǎn)換，強(qiáng)化自律意識(shí)，把依法誠(chéng)信服務(wù)落到實(shí)處。同時(shí)，電力公司也敬重每一個(gè)員工，敬重每一個(gè)員工的勞動(dòng)成果，力求為企業(yè)的全體員工供應(yīng)一個(gè)健康成長(zhǎng)的舞臺(tái)，讓我們的員工與企業(yè)共同進(jìn)展。

電力公司是一個(gè)負(fù)責(zé)人的企業(yè)，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更注意企業(yè)的社會(huì)效益，特申請(qǐng)參評(píng)“百家誠(chéng)信企(一篇好范文帶來(lái)更多輕松：)業(yè)”，讓企業(yè)緊隨社會(huì)的脈搏，與社會(huì)共同進(jìn)步，為企業(yè)的健康進(jìn)展再寫(xiě)新的篇章。

誠(chéng)信企業(yè)先進(jìn)事跡（篇4）

誠(chéng)信企業(yè)單位事跡材料

--呼蘭區(qū)鹽業(yè)公司

呼蘭區(qū)鹽業(yè)公司是我區(qū)唯一的食鹽批發(fā)銷(xiāo)售國(guó)家指定單位。擔(dān)負(fù)全區(qū)64萬(wàn)人口的食用鹽，工業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)用鹽需求，年批發(fā)銷(xiāo)售鹽4000多噸。

鹽是人民生產(chǎn)、生活的不行替代的重要物質(zhì)，尤其是食用碘鹽，它直接關(guān)系人民的身體健康。為此國(guó)家對(duì)鹽的生產(chǎn)、銷(xiāo)售實(shí)施專(zhuān)營(yíng)政策，進(jìn)行五統(tǒng)一管理，各級(jí)鹽業(yè)部門(mén)是食鹽專(zhuān)營(yíng)的授權(quán)單位。為了仔細(xì)履行國(guó)家負(fù)于鹽業(yè)部門(mén)的職責(zé)，確保讓人民群眾吃上合格碘鹽，保障人民的身體健康，公司領(lǐng)導(dǎo)班子突出抓好質(zhì)價(jià)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。

1、嚴(yán)格把好鹽品質(zhì)量關(guān)。

商品質(zhì)量是關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)和企業(yè)生存進(jìn)展的大問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)特別重視質(zhì)量管理工作，仔細(xì)貫徹執(zhí)行《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者經(jīng)益愛(ài)護(hù)法》等有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持以人為本，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，保障人民身體健康為宗旨，嚴(yán)格把好商品質(zhì)量關(guān)，詳細(xì)作法是：

（1）建立質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，完善質(zhì)量管理制度。公司成立

了以一把手為組長(zhǎng)的質(zhì)量監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)經(jīng)營(yíng)的鹽品從到著入庫(kù)到批發(fā)銷(xiāo)售，對(duì)鹽品的碘含量、白度、粒度進(jìn)行檢測(cè)，質(zhì)量不合格的決不能進(jìn)入市場(chǎng)銷(xiāo)售。

（2）包袋銷(xiāo)售。對(duì)人民食用的精、洗鹽一律進(jìn)行小包裝袋銷(xiāo)售，防止碘揮發(fā)。小包裝袋使用中鹽黑龍江省鹽業(yè)責(zé)任有限公司統(tǒng)一印制的包裝袋，包裝精、洗鹽，并有生產(chǎn)日期打碼標(biāo)識(shí)。

（3）堅(jiān)持質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)量精確?????。精鹽標(biāo)準(zhǔn)為包重500克/每袋，碘含量20-50mg/kg；白度≥80%；粒度≥85%，洗鹽包重1000克/每袋；碘含量20-50mg/kg；白度≥55%；粒度≥80%，做到封口嚴(yán)密度，不散不漏。無(wú)雜物衛(wèi)生合格。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視質(zhì)量管理工作，多年來(lái)商品質(zhì)量通過(guò)國(guó)家及省、市質(zhì)檢部門(mén)檢查均符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，被國(guó)家____檢測(cè)中心授予質(zhì)量信得過(guò)單位，使企業(yè)贏(yíng)得了較好的信譽(yù)樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。

2、仔細(xì)執(zhí)行國(guó)家價(jià)格，明碼實(shí)價(jià)。

食鹽屬?lài)?guó)家專(zhuān)營(yíng)商品，價(jià)格由物價(jià)部門(mén)確定。我公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定價(jià)格，即不隨便漲價(jià)，也不搞降價(jià)沖銷(xiāo)，堅(jiān)決不做損害消費(fèi)者利益的事情，并將鹽品價(jià)格表張貼上墻公布于眾。樣品臺(tái)明碼標(biāo)價(jià)，自覺(jué)接受顧客監(jiān)督。凡是到鹽業(yè)公司批發(fā)鹽的顧客都有一個(gè)感覺(jué)就是質(zhì)量真實(shí)，價(jià)格可信，使《消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)法》在鹽業(yè)公司得到了貫徹落實(shí)。

3、搞好優(yōu)質(zhì)服