全新離職員工免責(zé)協(xié)議2024年

全新離職員工免責(zé)協(xié)議2024年通用合同編號(hào)：__________協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同即將解除，為確保雙方在合同解除后的權(quán)益得到保障，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書(shū)。一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜，包括但不限于勞動(dòng)合同的解除原因、解除時(shí)間、解除后的權(quán)益處理等。二、勞動(dòng)合同解除2.1甲乙雙方確認(rèn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除日期為_(kāi)_________。2.2甲乙雙方同意，本次勞動(dòng)合同的解除原因是__________。三、離職員工權(quán)益處理3.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。3.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式要求甲方支付任何工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用。3.3乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再向甲方主張任何賠償、補(bǔ)償?shù)葯?quán)益。3.4乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再就本次勞動(dòng)合同的解除事宜向甲方提出任何異議或訴訟。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、研發(fā)信息等。4.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露、傳播、使用甲方保密信息，不得利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.3乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方同意，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除證明2.工作交接清單3.離職證明4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露、傳播、使用甲方保密信息或利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，以任何方式要求甲方支付額外工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等費(fèi)用。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，向甲方提出異議或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.離職員工：指與甲方解除勞動(dòng)合同的乙方。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。6.經(jīng)營(yíng)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：雙方應(yīng)詳細(xì)列舉工作內(nèi)容，明確交接事項(xiàng)，如有分歧，可通過(guò)協(xié)商解決。2.離職員工要求額外補(bǔ)償：如符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支付；如不符合，應(yīng)向員工解釋相關(guān)政策，爭(zhēng)取達(dá)成一致。3.保密協(xié)議履行中出現(xiàn)違約：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。如違約行為嚴(yán)重，可依法追究其法律責(zé)任。4.解除勞動(dòng)合同后，乙方提出異議或訴訟：甲方應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，提供相關(guān)證據(jù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方解除勞動(dòng)合同。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密