2024職工停薪留職協(xié)議

2024職工停薪留職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式職工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條停薪留職1.1乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方的申請。1.2停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎金、津貼等福利待遇。1.3停薪留職期間，甲方保留乙方的職務和檔案，不計算工齡。第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2停薪留職期滿后，乙方如愿意回甲方工作，甲方應當根據(jù)實際情況安排乙方工作。第三條合同的解除和終止3.1在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應提前一個月通知甲方，并辦理合同解除手續(xù)。3.2如乙方在停薪留職期間因個人原因導致合同解除或終止，甲方不承擔任何責任。3.3停薪留職期滿后，如乙方不愿意回甲方工作，雙方應當辦理合同終止手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等。4.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權追究乙方的法律責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.職工停薪留職協(xié)議

2.保密協(xié)議

3.職工檔案

4.工資條

5.社會保險繳納證明

6.商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等相關資料二、違約行為及認定：

1.乙方在停薪留職期間提前找到新工作未通知甲方，視為違約。

2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，視為違約。

3.乙方在停薪留職期滿后不愿意回甲方工作，視為違約。

4.甲方未按照約定保留乙方的職務和檔案，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織或個人。

2.職工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。

3.停薪留職：指職工在保留職務和檔案的前提下，暫時停止工作，不享有工資、獎金、津貼等福利待遇。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。

6.內部信息：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的企業(yè)管理信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間找到新工作未通知甲方：甲方應及時與乙方溝通，了解情況，并要求乙方辦理合同解除手續(xù)。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等：甲方應立即采取措施保護自身權益，包括但不限于報警、訴訟等。

3.乙方在停薪留職期滿后不愿意回甲方工作：甲方應尊重乙方意愿，如雙方無法達成一致，可依法解除或終止合同。

4.甲方未按照約定保留乙方的職務和檔案：甲方應及時整改，確保乙方的權益不受損害。五、所有應用場景：

1.用人單位因經營困難，需要安排部分職工停薪留職。

2.職工因個人原因，需要暫時停止工作，與用人單位協(xié)商一致后簽訂停薪留職協(xié)議。

3.用人單位與職工協(xié)商一致，在停薪留職期間保留職工的