事業(yè)單位聘用合同完整(2024版)

事業(yè)單位聘用合同完整(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的崗位職責是：__________。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面提出，并按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條試用期3.1本聘用合同的試用期為__________個月，自聘用之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作態(tài)度等進行考核。3.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認真履行崗位職責，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3.4試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求，甲方可以解除本合同。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。4.2乙方享受國家和甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為__________元/月，轉(zhuǎn)正后的工資為__________元/月。第五條工作時間和休息休假5.1乙方實行標準工作時間制，每天工作__________小時，每周工作__________天。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條保密事項6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)的保密信息，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等，無論是否書面約定，乙方均有保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)不符合甲方要求的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。7.3合同期滿或者雙方協(xié)議解除、終止合同的，乙方應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)，交還甲方的證件、資料等，并按照甲方的要求參加必要的工作交接培訓(xùn)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度相關(guān)規(guī)定

6.甲方保密協(xié)議

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求：未達到甲方規(guī)定的試用考核標準。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：違反甲方制定的工作紀律、職業(yè)道德等規(guī)定。

3.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害：未按職責要求履行職責，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害。

4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：因病假原因，乙方無法從事原工作。

5.乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：乙方在培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍無法達到工作標準。

6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行：如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織。

2.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員之間，確立、變更或者終止勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.試用期：指用人單位與新錄用工作人員約定的一段時間，用于考核工作人員是否符合錄用崗位的要求。

4.社會保險：指國家為保障職工基本生活，減輕職工醫(yī)療、養(yǎng)老等負擔，實行的一種社會保障制度。

5.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有不得泄露給第三方的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求：提前解除合同，并辦理工作交接手續(xù)。

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進行處罰，如警告、記過、解除合同等。

3.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害：解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)賠償責任。

4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療鑒定結(jié)果，安排適宜的工作崗位。

5.乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：提前解除合同，并辦理工作交接手續(xù)。

6.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行：雙方協(xié)商解除或終止合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新錄用工作人員確立勞動關(guān)系。

2.事業(yè)單位與工作人員調(diào)整勞動關(guān)系。

3.事業(yè)單位與工作人員終止勞動關(guān)系。

4.事業(yè)單位與工作人員解除勞動關(guān)系。

5.工作人員在試用期內(nèi)不符合錄用要求。

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