全新公司員工勞動(dòng)合同書模板

全新公司員工勞動(dòng)合同書模板合同編號(hào)：__________用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱乙方）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間就乙方在甲方工作期間所涉及的各項(xiàng)勞動(dòng)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本信息2.1用人單位信息甲方為依法注冊(cè)成立的[公司類型]公司，主要從事[公司經(jīng)營(yíng)范圍]業(yè)務(wù)。甲方擁有合法的經(jīng)營(yíng)資格和勞動(dòng)用工權(quán)，能夠按照國(guó)家法律法規(guī)和政策的要求為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。2.2勞動(dòng)者信息乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備從事甲方所安排工作的相應(yīng)勞動(dòng)能力和專業(yè)技能。乙方保證所提供的個(gè)人信息真實(shí)、有效，如有虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。三、勞動(dòng)合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在本合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。3.2無(wú)固定期限若雙方選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自[起始日期]起，本合同無(wú)確定的終止時(shí)間。但在符合法律法規(guī)規(guī)定的解除條件時(shí)，雙方均可解除本合同。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限如雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則本合同自[起始日期]起，至[工作任務(wù)完成之日]止。工作任務(wù)的具體內(nèi)容和要求由雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件（如有）中明確列出。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容（1）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[工作崗位名稱]工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（2）乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列舉主要工作任務(wù)和職責(zé)，如負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行、協(xié)調(diào)工作，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，撰寫工作報(bào)告等]。（3）甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，并按照法律法規(guī)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如甲方公司辦公地址或甲方指定的其他工作地點(diǎn)]。若因工作需要，甲方要求乙方到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方因工作地點(diǎn)變動(dòng)而產(chǎn)生的費(fèi)用（如有）。五、工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。②不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的需要合理安排工作時(shí)間，但應(yīng)保證工作任務(wù)的完成。③綜合計(jì)算工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，乙方的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資或安排乙方補(bǔ)休。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等休息休假權(quán)利。（2）休息日：乙方每周至少享有[具體休息日數(shù)量]天的休息日。（3）節(jié)假日：乙方享有國(guó)家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日。（4）年假：乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（5）病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)按照甲方的病假管理制度提供相關(guān)證明，并享受相應(yīng)的病假待遇。（6）婚假：乙方符合法定結(jié)婚條件的，可享受[具體婚假天數(shù)]天的婚假。（7）產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：乙方為女性員工的，在生育期間可享受[具體產(chǎn)假天數(shù)]天的產(chǎn)假；乙方為男性員工的，在其配偶生育期間可享受[具體陪產(chǎn)假天數(shù)]天的陪產(chǎn)假。（8）喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，乙方可享受[具體喪假天數(shù)]天的喪假。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資構(gòu)成（1）乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。①基本工資：為乙方工資的固定部分，根據(jù)乙方的工作崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，每月為[具體金額]元。②績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月/季度/年]?？?jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法由甲方制定，并告知乙方。③獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方的個(gè)人貢獻(xiàn)，向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的種類包括但不限于年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、創(chuàng)新獎(jiǎng)金等。④津貼和補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方的工資為稅前工資，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅和應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。6.2工資支付方式與時(shí)間（1）甲方采用[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付]的方式向乙方支付工資。（2）甲方每月[具體支付日期]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。（3）乙方應(yīng)保證提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如因乙方提供的賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)以及當(dāng)?shù)氐墓べY水平等因素，定期或不定期地對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。（2）工資調(diào)整的方式包括但不限于普調(diào)、個(gè)別調(diào)整等。普調(diào)是指根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)情況和工資政策，對(duì)全體員工的工資進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整；個(gè)別調(diào)整是指根據(jù)乙方的個(gè)人工作表現(xiàn)、技能提升、崗位變動(dòng)等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行單獨(dú)調(diào)整。（3）乙方如有工資調(diào)整的要求，可向甲方提出書面申請(qǐng)。甲方將根據(jù)公司的工資政策和乙方的實(shí)際情況進(jìn)行審核，并在合理的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)按照規(guī)定的比例承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方在乙方工資中代扣代繳。（3）甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用足額繳納至當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣?huì)保險(xiǎn)繳納中斷或不足，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：①住房福利：如提供住房補(bǔ)貼或員工宿舍等（具體標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方規(guī)定）。②培訓(xùn)福利：為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。③節(jié)日福利：在重要的節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。④健康福利：為乙方提供定期的健康體檢服務(wù)。⑤其他福利：如員工旅游、文體活動(dòng)等（具體內(nèi)容根據(jù)甲方的實(shí)際情況確定）。（2）福利待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和相關(guān)規(guī)定確定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）甲方按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、防護(hù)手套等。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和更換周期由甲方根據(jù)工作需要和相關(guān)規(guī)定確定。（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，使乙方了解工作過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)和防范措施，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。（3）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。8.2勞動(dòng)條件（1）甲方為乙方提供符合工作要求的辦公設(shè)備、工具、材料等勞動(dòng)條件，保證乙方能夠正常開展工作。（2）甲方負(fù)責(zé)對(duì)辦公設(shè)備、工具等進(jìn)行定期維護(hù)和保養(yǎng)，以保證其正常運(yùn)行。如因設(shè)備故障等原因影響乙方工作，甲方應(yīng)及時(shí)修復(fù)或更換設(shè)備。（3）甲方為乙方提供必要的工作場(chǎng)所，工作場(chǎng)所應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于采光、通風(fēng)、溫度、濕度等方面的要求。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方對(duì)存在職業(yè)危害的工作崗位，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。（2）甲方為從事有職業(yè)危害工作的乙方提供有效的職業(yè)危害防護(hù)用品，并按照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（3）乙方應(yīng)按照甲方的要求正確使用職業(yè)危害防護(hù)用品，接受職業(yè)健康檢查。如乙方發(fā)覺(jué)職業(yè)危害隱患或身體不適，應(yīng)及時(shí)通知甲方。九、合同的解除和終止9.1雙方協(xié)商解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同時(shí)雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）協(xié)商解除合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2用人單位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期的錄用條件包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求，具體內(nèi)容由甲方在招聘時(shí)明確告知乙方。②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、泄露公司機(jī)密、收受回扣等行為。③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。重大損害的界定標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司的實(shí)際情況確定，如造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額等。④被依法追究刑事責(zé)任的。⑤乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。（2）甲方按照上述規(guī)定解除本合同的，不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。②乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）甲方按照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3勞動(dòng)者解除（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：①甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。②甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。③甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）乙方按照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。9.4合同終止情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（7）本合同終止時(shí)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。十、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1保密條款（1）乙方應(yīng)對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況、產(chǎn)品研發(fā)資料、客戶名單、銷售渠道等。（2）保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或已公開之日止。（3）乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非是為了履行本合同項(xiàng)下的工作任務(wù)且已得到甲方的書面授權(quán)。（4）乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方因違約行為所獲得的利益或者甲方因乙方違約行為所遭受的損失（包括但不限于直接損失和間接損失）。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方的損失，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的界定由甲方根據(jù)市場(chǎng)情況和行業(yè)特點(diǎn)確定。（2）甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如乙方離職前月平均工資的[具體比例]]向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按月支付，乙方應(yīng)在離職時(shí)向甲方提供有效的收款賬戶信息。（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的[具體倍數(shù)]倍。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方的損失，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有證據(jù)證明甲方3個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，可以要求甲方一次性支付已到期的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在履行本合同過(guò)程中創(chuàng)作的職務(wù)作品（包括但不限于技術(shù)方案、軟件程序、文案策劃等）的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。（2）乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、注冊(cè)等相關(guān)手續(xù)，提供必要的文件和資料。（3）乙方在離職后，不得擅自使用或授權(quán)第三方使用在甲方工作期間創(chuàng)作的職務(wù)作品。如乙方違反本規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。十一、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任（1）甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。除本合同另有約定外，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和給對(duì)方造成的損失等因素確定。（2）如因一方違約給對(duì)方造成損失的，