2024版中小企業(yè)用工合同書范本

2024版中小企業(yè)用工合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意受聘于甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)等事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工資包括基本工資、績效獎金等，具體構(gòu)成詳見甲方制定的薪酬體系。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按時上下班，遲到、早退、曠工等行為將按照甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方制定的住房公積金管理制度執(zhí)行。3.乙方因病、傷、產(chǎn)等原因需要休息的，按照甲方制定的規(guī)章制度享受相應(yīng)的醫(yī)療、生育待遇。4.乙方死亡后，其遺屬按照國家法律規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度享有相關(guān)待遇。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，無論是否書面約定，均應(yīng)予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方薪酬體系說明5.甲方制定的住房公積金管理制度6.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等相關(guān)資料7.乙方的工作崗位說明8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的規(guī)章制度按時上下班，遲到、早退、曠工等行為。2.乙方未遵守甲方的工作紀(jì)律，未經(jīng)允許擅自離崗、兼職或從事與甲方利益相沖突的行為。3.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事有報酬勞動的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。5.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違法行為，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，要求甲方依法繳納社會保險。4.問題：合同期滿，甲方未與乙方續(xù)簽勞動合同。解決辦