職業(yè)化素質(zhì)提升培訓(xùn)項目解決方案范文（2篇）

第4頁共4頁職業(yè)化素質(zhì)提升培訓(xùn)項目解決方案范文—職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)有感____年____月參加工作，先在____工程項目部辦公室做文秘工作，現(xiàn)在在三門峽工程項目部綜合辦任文秘。今年____月份有幸參加了公司____的職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)我得到了很大的提高，現(xiàn)在將我參加培訓(xùn)的一些感受和大家____一下。在同批進廠的員工中，我可以說是比較幸運的，因為我所去的第一個工程就是我們公司承建的第一臺____mw機組，之后我又來到了我們公司第一臺總承包的____mw機組三門峽工程。在大工程可以得到更多的鍛煉，對自己整體素質(zhì)的提高有更多的益處。在經(jīng)過了這么長時間的鍛煉，我自己認(rèn)為我已經(jīng)融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個職業(yè)人。但是在參加培訓(xùn)之后，我發(fā)現(xiàn)其實距離一個職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。通過培訓(xùn)，我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助。我個人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的____，其結(jié)果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重?fù)p失。____說：“用志不分，乃凝于神。”通俗地說，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠大的理想，想____找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經(jīng)進入了公司，就應(yīng)該對當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個態(tài)度的問題，是一個人責(zé)任心的具體體現(xiàn)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到____和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。樂業(yè)。“干一行，愛一行”—只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者。”人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶，從中獲益；后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對我們當(dāng)中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作。職業(yè)平等。“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業(yè)平等”意識，不論從事什么行業(yè)，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。雖然，我們在平時會聽到一些歧視性的言論，但是我相信當(dāng)你看到一座現(xiàn)代化的電廠在你我共同的努力下拔地而起的時候，自豪感會充斥你的心靈的。責(zé)任心。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進社會，我們將會面臨對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對家庭的責(zé)任，我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識是做好工作的內(nèi)在動力。進取心。有了職業(yè)，我們還必須有進取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。我們在開始工作時，應(yīng)把積累工作經(jīng)驗、提高工作能力作為目標(biāo)，這是今后擴大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。不要計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進之術(shù)，常保進取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲?！边M取心不但是成業(yè)的要素，并且是成己的要素。團結(jié)力。保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用11>2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環(huán)境就是成功的一半。總而言之，我們作為國家這一特殊的高智力青年群體，在國家建設(shè)中有其特殊的效用，國家和人民寄予了厚望?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé).”，我們只有全身心地、無私地將自己的聰明才智貢獻給祖國，才稱得上真正的時代英雄。我們的公司現(xiàn)在正處在一個發(fā)展的轉(zhuǎn)折點，現(xiàn)在面對著一些困難，而且今后可能還會面對更大的困難。但是，我們可以看到公司領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠矚的，我們是擁有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人，我想只要努力我們將成為力挽狂瀾的一代。《職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)感想-確立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)》職業(yè)化素質(zhì)提升培訓(xùn)項目解決方案范文（二）方案背景我國很多企業(yè)與發(fā)達國家的企業(yè)相比競爭力很弱，很重要的原因就是企業(yè)人力資源普遍存在的問題—管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)不高。加入wto，我國企業(yè)所面臨的市場競爭日益激烈，要想在競爭中保持不敗，我們必須提升企業(yè)管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)，提升管理者和員工的職業(yè)競爭力，才能夠最終提升企業(yè)的競爭力。管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)的問題，目前已經(jīng)有很多企業(yè)將之?dāng)[到了企業(yè)管理的核心地位。據(jù)調(diào)查顯示，____％的公司認(rèn)為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是：缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化的員工。____％的員工認(rèn)為，企業(yè)管理者的職業(yè)化素養(yǎng)亟待提高。職業(yè)化是____世紀(jì)職場生存法則，是提升個人與____核心競爭力的關(guān)鍵。方案特點課程從文化、理念、行為等多角度全面生動而震撼的闡釋主題，而非停留于淺層的理念或撓癢式的技術(shù)說教。本課程是能夠理性務(wù)實的改變和進化____氛圍與文化(而非停留于淺薄的隔靴搔癢式的表面忽悠)，改變員工農(nóng)耕、威權(quán)思維與觀念，培養(yǎng)職業(yè)化與工業(yè)化的思想，震撼性的改寫企業(yè)團隊鍛造和員工人生命運的重要課程。課程講師有杰出的企業(yè)運營和團隊管理履歷，深邃而厚重的生命體驗、職業(yè)生涯體驗，對企業(yè)、人生甚至國家民族命運有非常通透的理性認(rèn)知和規(guī)律把握。課程講授理論全面融于案例、深具啟發(fā)性，分析窮根索源、通俗幽默，從生動中來、到實戰(zhàn)中去，演繹理性____、務(wù)實落地而又縱橫捭闔、大氣灑脫，為管理者和員工職業(yè)生涯旅途極為難得的管理藥方和心靈雞湯。方案收益12345幫助管理者和員工塑造職業(yè)化心態(tài)；提高職業(yè)化素質(zhì)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理者和員工必須具備的職業(yè)化素質(zhì)；掌握人際關(guān)系、溝通、時間管理、有效的會議等職業(yè)能力；學(xué)會如何保持專業(yè)形象及商務(wù)禮儀；掌握職業(yè)者生涯規(guī)劃和管理技巧；適用對象企業(yè)內(nèi)部全體員工方案框架《員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程背景：在全球服務(wù)競爭愈演愈烈的今天，職業(yè)化已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)打造核心競爭力的有力武器。在客戶看來，最好的服務(wù)就是最專業(yè)的服務(wù)，最專業(yè)的服務(wù)的所有崗位的員工都是訓(xùn)練有素的，都是職業(yè)人，都能展現(xiàn)專業(yè)服務(wù)形象。但職業(yè)化在我國的業(yè)中也僅僅處在起步階段，提升的道路還任重道遠。在客戶服務(wù)和工作中，還常?？匆娙缦聢鼍埃?、員工缺乏基本職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)形象不佳，不懂得基本的職業(yè)規(guī)范和禮儀2、員工在工作中相互扯皮，相互推違，不愿意承擔(dān)責(zé)任；3、員工缺乏基本的工作方法和技巧，工作效率低下；4、員工不善于和上司、同事溝通，導(dǎo)致工作常常做不到位；5、員工在工作中不注重細(xì)節(jié)，導(dǎo)致工作差錯事件不斷；6、員工總是覺得別人對自己不公平，導(dǎo)致消極怠工，缺乏工作積極性；7、員工常常把自己的錯誤歸罪于他人，不斷抱怨，導(dǎo)致團隊凝聚力下降；8、員工不懂得感激，心態(tài)出現(xiàn)問題課程收益：1、透過本次培訓(xùn)幫助員工向職業(yè)化轉(zhuǎn)換；2、思想和觀念有所調(diào)整，有良好的心態(tài)面對新的環(huán)境；3、掌握日常的基本工作技能，包括時間管理、商務(wù)禮儀和有效溝通等；4、通過培訓(xùn)建立起團隊的意識和團隊精神。5、課程以老師講解、體驗式互動為主，通過團隊訓(xùn)練等項目，將所有課程內(nèi)容有效貫穿在一起。讓學(xué)員知道、悟到、做到……，最后，通過公司的有效管理讓員工做好并養(yǎng)成良好習(xí)慣。授課對象：全體員工授課時間：____天，____小時/天課程大綱：一、什么是職業(yè)化1、什么是職業(yè)化2、新時代對職業(yè)人的界定3、企業(yè)家眼中的職業(yè)化4、職業(yè)人的成功之路5、個人和職業(yè)的發(fā)展是密不可分的分組研討。我對職業(yè)化的理解。二、職業(yè)化素養(yǎng)—心態(tài)決定一切1、決定出路，心態(tài)決定狀態(tài)2、優(yōu)秀職業(yè)人的____種心態(tài)3、心態(tài)讓你快速成功4、陽光文化寫在臉上levis的自我激勵法則和訓(xùn)練三、職業(yè)化形象—商務(wù)禮儀1、什么是商務(wù)禮儀2、商務(wù)禮儀之儀容儀表—男士篇3、商務(wù)禮儀之儀容儀表—女士篇4、商務(wù)禮儀的職業(yè)表現(xiàn)之社交禮儀5、電話禮儀中需要注意的細(xì)節(jié)6、辦公室禮儀中需要注意的細(xì)節(jié)訓(xùn)練和互動：點頭、微笑、問好四、職業(yè)化能力1、了解您的職務(wù)2、了解您工作的前手與后手3、科學(xué)的pdca工作法4、公司達成年度工作目標(biāo)的pdcap：制定計劃制作計劃的工具—甘特表運用甘特表應(yīng)注意的三原則d：立刻行動c：檢查a：修正團隊的科學(xué)工作方法討論。一個稱職的團隊成員必須具備什么樣的能力。五、職業(yè)化能力—工作溝通技巧1、溝通與有效溝通2、常見的工作溝通問題3、有效溝通的要點4、積極傾聽的技巧5、反饋的技巧6、如何與上司進行溝通7、如何與同事進行溝通六、職業(yè)化能力—時間管理技巧1、時間管理存在的問題2、時間管理的法則3、時間管理具體方法4、日計劃五步法七、職業(yè)化能力—高效執(zhí)行1、什么是執(zhí)行。2、執(zhí)行力不佳的表現(xiàn)3、有效執(zhí)行的方法：員工職業(yè)化素質(zhì)提升綜合培訓(xùn)(【員工常見的問題】1、工作中欠缺主動性，行動力差，抱怨借口多2、不安心于本職工作、缺少腳踏實地、敬業(yè)的精神3、工作中人際關(guān)系沖突多、合作意識差、流言蜚語、不良競爭4、不理解領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力差、得過且過5、缺乏主動學(xué)習(xí)的意識，導(dǎo)致出現(xiàn)業(yè)績“瓶頸”【課程大綱】第一部分：心態(tài)第一講潛能激勵培訓(xùn)態(tài)度決定一切一、企業(yè)與個人發(fā)展之間的關(guān)系1、認(rèn)識企業(yè)，理解工作的意義所在1)現(xiàn)代企業(yè)的顯著特征2)企業(yè)存在的價值3)企業(yè)對員工的意義4)認(rèn)同與融入企業(yè)文化2、明確崗位職責(zé)與目標(biāo)1)每位員工都可能導(dǎo)致企業(yè)的成敗—你是最重要的人2)遵守規(guī)則者，獲得機遇與成功3)設(shè)定工作業(yè)績目標(biāo)與學(xué)習(xí)成長的目標(biāo)二、一流企業(yè)員工所具備的心態(tài)1)一流的有一流員工組成2)態(tài)度決定一切3)自我品質(zhì)的形成4)優(yōu)秀員工應(yīng)具備的心態(tài)三、如何每天充滿____地投入自己的工作1)目標(biāo)引導(dǎo)行動2)凡事主動出擊3)讓行動變的快樂4)改掉拖延的習(xí)慣5)為自己而工作四、怎樣把工作變成樂趣1)個人成就取決因素2)樂在工作中的好處3)找到工作的使命感4)懷抱感恩、珍惜擁有五、工作成就你的未來1)工作是一個關(guān)于生命的問題2)自動自發(fā)3)每天進步一點點第二講職場職業(yè)觀1、職場規(guī)則1)員工學(xué)會用領(lǐng)導(dǎo)的眼光看自己2)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會用員工的眼光看自己3)中層學(xué)會用領(lǐng)導(dǎo)和員工的眼光看自己2、職場最快成功的三大公式1)你的身價永遠和你的被使用價值畫等號2)贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任是你事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)3)努力并不等于成功，善于總結(jié)找方法3、企業(yè)中必須有的價值觀1)企業(yè)的利益永遠高于一切2)企業(yè)的制度永遠高于一切3)企業(yè)的忠誠永遠高于一切第三講：自動自發(fā)工作沒用任何借口1、為自己而工作1)理解工作意義所在2)職業(yè)規(guī)劃3)工作成就未來2、對待公司人人敬業(yè)愛崗企業(yè)繁榮富強1)輕視企業(yè)，就是輕視你自己2)效益和效率說明一切3)壓力競爭促進你成長4)將制度深置于大腦中4、對待領(lǐng)導(dǎo)忠誠1)領(lǐng)導(dǎo)是為你提供機會的人2)滿懷感恩之情3)用領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)對待你的工作4)視服從為美德5)如果你是忠誠的、你就會成功6)使自己變得無可替代第四講：高效團隊一、培訓(xùn)特點：教練技術(shù)體驗式培訓(xùn)體驗式學(xué)習(xí)在現(xiàn)階段被認(rèn)為是提高生產(chǎn)力的最新最有效的培訓(xùn)之一，在所有曾接受過體驗式培訓(xùn)的公司當(dāng)中，____%的主管認(rèn)為，此培訓(xùn)能極大改善整體表現(xiàn)，極大地提高凝聚力和向心力。在體驗式培訓(xùn)中，每個學(xué)員都是主角、他們會清楚地看到自己的各種表現(xiàn)給團隊帶來的不同結(jié)果、從而更加清楚地認(rèn)識到個體與團隊的關(guān)系。感悟到責(zé)任、理解、信任、溝通的重要性。學(xué)員會受到極大的內(nèi)心觸動，使其真正地感受到珍惜、感恩、責(zé)任、積極、主動的內(nèi)涵二、培訓(xùn)收益：Ⅰ.對企業(yè)的效益：?幫助企業(yè)去