環(huán)保技術(shù)開發(fā)試用期勞動合同

環(huán)保技術(shù)開發(fā)試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在試用期內(nèi)從事環(huán)保技術(shù)開發(fā)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本勞動合同試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為環(huán)保技術(shù)開發(fā)，具體任務(wù)和要求如下：（一）負(fù)責(zé)環(huán)保技術(shù)的研發(fā)和試驗(yàn)；（二）參與項(xiàng)目方案的制定和實(shí)施；（三）配合團(tuán)隊(duì)完成技術(shù)難題的攻克；（五）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條試用期考核5.1甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.3甲方根據(jù)試用期考核結(jié)果決定是否與乙方正式簽訂勞動合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及結(jié)束后，對甲方相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1雙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方。（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（一）未按照約定提供勞動報(bào)酬的；（二）未按照約定提供勞動條件的；（三）違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.環(huán)保技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目方案10.環(huán)保技術(shù)開發(fā)試驗(yàn)設(shè)備清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動報(bào)酬：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、延遲支付或未支付工資。2.甲方未按照約定提供勞動條件：未提供合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備、材料等。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)：工作質(zhì)量不符合要求、工作進(jìn)度嚴(yán)重滯后。4.乙方違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同：未經(jīng)書面通知、未符合法定解除條件等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位所需，約定的一定期限。4.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)，給予一定物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：與甲方溝通，要求提供合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備、材料等；必要時(shí)可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：乙方在試用期滿后仍未通過考核。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；如乙方仍不能勝任工作，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違約行為，保守甲方保密信息；必要時(shí)可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為環(huán)保技術(shù)開發(fā)企業(yè)，乙方為具有相關(guān)專業(yè)