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2024版民營(yíng)中小型企業(yè)勞動(dòng)合同書合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致,特訂立本勞動(dòng)合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求,在合同期限內(nèi)到崗工作,并提供相應(yīng)的勞動(dòng)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為:__________2.2乙方的工作地點(diǎn)為:__________2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度,享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等,按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)為乙方提供規(guī)定的福利待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班,按時(shí)完成工作任務(wù),不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi),甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同,但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(4)因乙方過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同到期后,如甲乙雙方均未提出異議,視為續(xù)簽。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中,如發(fā)生糾紛,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的,附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí),增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方單方面解除合同:如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,提前解除本合同,應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2乙方試用期:乙方同意在簽訂本合同后,進(jìn)行為期一個(gè)月試用期。試用期滿,甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。1.3甲方調(diào)整乙方工作崗位:甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以調(diào)整乙方工作崗位,但應(yīng)提前通知乙方。乙方應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)到崗。1.4甲方調(diào)整乙方工資:甲方調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方,并經(jīng)乙方同意。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí),增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方提前解除合同:乙方同意在合同期內(nèi),提前解除本合同,應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方,并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2乙方不同意調(diào)整工作崗位:乙方不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并安排乙方至原工作崗位。2.3乙方不同意調(diào)整工資:乙方不同意甲方調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)的,甲方應(yīng)保持乙方原工資標(biāo)準(zhǔn),直至合同到期。三、當(dāng)有第三方中介時(shí),增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用:甲方同意支付第三方中介為乙方提供招聘服務(wù)所產(chǎn)生的費(fèi)用,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按第三方中介的收費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。3.2第三方中介的責(zé)任:第三方中介應(yīng)保證其提供的乙方信息真實(shí)有效,如因乙方信息不實(shí)導(dǎo)致甲方損失,第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3第三方中介的保密義務(wù):第三方中介應(yīng)對(duì)在招聘過(guò)程中獲得的甲方商業(yè)秘密予以保密,不得泄露給第三方。如違反保密義務(wù),第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.第三方中介服務(wù)合同6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資支付證明8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作成果證明10.雙方簽訂的其他書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照合同約定支付工資,乙方可以認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),乙方可以認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn),乙方可以認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng),甲方可以認(rèn)定乙方違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密,甲方可以認(rèn)定乙方違約。6.甲方未按照合同約定提前解除合同,或未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方可以認(rèn)定甲方違約。7.乙方未按照合同約定提前解除合同,或未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲方可以認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位因解除勞動(dòng)合同,依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。4.試用期:用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),為相互了解對(duì)方而約定的期限。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.遇到合同糾紛,進(jìn)行友好協(xié)商,協(xié)商不成再尋求法律途徑解決。2.如乙方在工作中受傷,應(yīng)立即就醫(yī),并按照社會(huì)保險(xiǎn)制度申請(qǐng)工傷認(rèn)定和待遇。3.如甲方拖欠工資,乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.如甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn),乙方可以要求甲方補(bǔ)繳,并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.如乙方違反合同約定,甲方應(yīng)按照合同約定采取相應(yīng)措施,如調(diào)整工作崗位或解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為新設(shè)立的企業(yè),需要招聘員工。2.乙方為尋找工作,與甲方達(dá)成就業(yè)意向。3.第三方中介為甲方提供招聘服務(wù),協(xié)助雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。4.
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