年薪制勞動(dòng)合同法2024年

年薪制勞動(dòng)合同法2024年通用合同編號(hào)：__________年薪制勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方從事甲方職務(wù)，甲方支付乙方年薪，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，崗位職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)按甲方的要求，忠實(shí)、謹(jǐn)慎、勤奮地履行職務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，提高甲方的經(jīng)濟(jì)效益。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的年薪為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。年薪包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條甲方每月__日前按時(shí)足額支付乙方年薪。第四章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第六條甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五章工作時(shí)間和休息休假第八條乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為__小時(shí)，每周工作__天。第九條乙方加班按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康第十條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境。第十一條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七章解除和終止合同第十二條本合同的解除和終止，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八章爭(zhēng)議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章其他第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方年薪，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。

3.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，視為違約。

4.乙方未按約定履行職務(wù)，視為違約。

5.乙方未按約定工作時(shí)間工作，視為違約。

6.雙方未按約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.年薪制：用人單位按照約定的年度周期，一次性支付勞動(dòng)者年度薪酬的制度。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。

4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或被迫放棄休息的時(shí)間。

5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時(shí)間支付年薪：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付年薪；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納要求；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)條件：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出改善要求；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.乙方未按約定履行職務(wù)：甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)和要求；如乙方仍不改正，甲方可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

5.乙方未按約定工作時(shí)間工作：甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)整；如乙方仍不改正，甲方可以根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

6.雙方未按約定解決爭(zhēng)議：乙方可以先嘗試與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供年薪制勞動(dòng)合同，乙方同意接受并履行合同約定的義務(wù)。

2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方享受相關(guān)福利待遇。

3.甲方提供