2024版計(jì)時員工的勞動合同

2024版計(jì)時員工的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標(biāo)的第一條乙方的工作崗位為：__________第二條乙方的工作地點(diǎn)為：__________第三條乙方的工作時間為：按計(jì)時制，每天工作________小時，每周工作________天。第二章勞動報酬第四條乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元/月。第五條甲方每月________日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日發(fā)放。第三章工作時間與休息休假第六條乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間，按時上下班。第七條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方享受社會保險待遇。第四章勞動保護(hù)與勞動條件第八條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。第九條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第十條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。第五章合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十二條有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（五）乙方被追究刑事責(zé)任；（六）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第十三條有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬；（二）甲方未按照本合同的約定提供勞動條件；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（四）甲方違反本合同的約定，損害乙方的權(quán)益；（五）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第十四條本合同期滿，雙方均不提出終止或續(xù)簽，本合同自行終止。第六章違約責(zé)任第十五條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作服及勞動保護(hù)用品清單9.乙方工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：甲方延遲支付或未支付乙方工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備、材料或工作環(huán)境不符合國家規(guī)定。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益：甲方對乙方進(jìn)行惡意調(diào)崗、降薪、辭退等行為。5.乙方違反合同約定：乙方遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)施的一種社會保障制度。5.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付或未支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備、材料或工作環(huán)境不符合國家規(guī)定：乙方有權(quán)要求甲方改正，造成損害的，可以要求賠償。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)：乙方可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。4.甲方對乙方進(jìn)行惡意調(diào)崗、降薪、辭退等行為：乙方可以要求甲方恢復(fù)原崗位、原工資待遇，或解除勞動合同并要求賠償。5.乙方遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等行為：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意提供個人技能和勞動的場景。2.甲方為乙方支付