北京事業(yè)單位勞動合同范本(2024版)

北京事業(yè)單位勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________單位地址：__________單位聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同類型本合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的錄用崗位安排乙方從事_____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第四條工作時間1.乙方每周工作時間不超過_____小時，每周休息日為_____天。2.乙方的法定節(jié)假日安排按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（或按其他約定的報酬方式計(jì)算）。2.乙方工資的支付時間為每月的____日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第六條試用期1.本合同的試用期為_____個月。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作要求進(jìn)行工作。3.試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前通知對方。第七條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為____元。第九條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前通知對方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度匯編二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。5.甲方違法解除或終止合同，未按照《中華人民共和國勞動合同法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆谶`約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且不存在法律規(guī)定的解除情形的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方提前解除合同未提前通知：甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并可要求乙方按照剩余試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方支付違約金。4.甲方未按時支付工資或未依法繳納社會保險：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳社會保險，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的事業(yè)單位，與乙方簽訂第一份勞動合同。2.乙方為有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動者，與甲方簽訂固定期限勞動合同。3.甲方與乙方簽訂以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同