離職證明函范例

離職證明函范例合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的離職事宜達(dá)成一致，現(xiàn)甲乙雙方同意解除/終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除/終止勞動(dòng)合同1.雙方同意自簽署本協(xié)議之日起，勞動(dòng)合同終止/解除。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式辦理離職手續(xù)。二、離職待遇1.乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇。3.乙方如符合甲方規(guī)定的離職待遇，甲方應(yīng)按照約定予以支付。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。2.乙方不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定），不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、解除/終止勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)1.雙方同意解除/終止勞動(dòng)合同后，各自的權(quán)益和義務(wù)自行終止。2.本協(xié)議的簽署不影響甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除/終止前產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職證明函2.工資證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.勞動(dòng)合同6.公司規(guī)章制度7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，屬于違約行為。2.乙方泄露、傳播、使用甲方機(jī)密信息，屬于違約行為。3.乙方違反競業(yè)限制約定，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供離職待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職證明函：用人單位為離職員工出具的證明其已離職的文件。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：用人單位與員工約定，在員工離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。5.違約行為：合同各方當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可依法采取措施。2.乙方泄露甲方機(jī)密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，可依法向乙方追究責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，可依法向乙方追究違約責(zé)任。4.甲方未按約定支付乙方待遇：甲方應(yīng)立即按照約定支付乙方應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。5.甲方未提供離職待遇：甲方應(yīng)按照約定提供離職待遇，否則乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工離職時(shí)，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位與員工協(xié)商解除/終止勞動(dòng)合同