干部考察失誤責(zé)任追究制度

干部考察失誤責(zé)任追究制度干部考察失誤責(zé)任追究制度干部考察失誤責(zé)任追究制度第一條為了加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅干部考察工作紀(jì)律，努力提高干部考察工作質(zhì)量，防止和糾正干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線的正確貫徹執(zhí)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡稱《處分條例》）等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度所述干部考察失誤責(zé)任追究主體主要是指：1、在干部考察工作中，違反《干部任用條例》規(guī)定，壓濾機(jī)濾布廠家不按程序進(jìn)行考察，隱瞞或歪曲事實(shí)真相的考察人員。2、在干部考察談話工作中，提供不真實(shí)情況造成用人失察、失誤的被談話人及其單位的主要負(fù)責(zé)人。3、在干部任用工作中，不聽取考察組考察意見而造成用人失察、失誤的組織部門主要負(fù)責(zé)人，黨委(黨組）主要負(fù)責(zé)人及知情的黨委（黨組）負(fù)責(zé)人。4、與干部考察工作相關(guān)，對造成用人失察、失誤負(fù)有責(zé)任的其他人員。第三條本制度所述干部考察包括平時(shí)考察、任職前考察、定期考察。第四條責(zé)任主體應(yīng)負(fù)的主要責(zé)任1、對考察過程負(fù)責(zé)(1)干部考察都要組成考察組，對考察工作做到統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？疾旖M由2名以上干部組成，要指定負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織考察工作，擬定考察方案，規(guī)范考察步驟。(2)考察工作應(yīng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定進(jìn)行，考察要時(shí)間服從質(zhì)量，不準(zhǔn)突擊考察、草率行事?？疾熘幸獔?jiān)持群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面的意見，全面準(zhǔn)確地了解被考察對象的表現(xiàn)，尤其要注重考察其思想政治素質(zhì)和工作實(shí)績。對反映的問題，要注意認(rèn)真聽取知情人的意見，得出正確結(jié)論。(3)干部考察實(shí)行回避制度。考察組成員一般不去自己的原籍、出生地、生長地和曾經(jīng)工作過的地方、單位考察干部。凡被考察對象涉及考察人員的親屬、同學(xué)、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友，以及其他需要回避的，考察人員要主動(dòng)提出回避。(4)考察人員必須嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。要堅(jiān)持集體活動(dòng)，嚴(yán)于律己，不準(zhǔn)吃請，不準(zhǔn)收禮，不準(zhǔn)參加公費(fèi)娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)借考察之機(jī)拉關(guān)系、辦私事、進(jìn)行權(quán)錢交易；不準(zhǔn)向被考察對象許愿，不準(zhǔn)泄露干部考察情況。2、對考察結(jié)果負(fù)責(zé)考察組成員必須堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是地反映干部考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。撰寫考察材料以及提出干部使用意見，不偏聽偏信，不感情用事，不隱瞞歪曲考察真相。3、對所提供的意見負(fù)責(zé)向考察組提供被考察對象情況的有關(guān)人員，所反映的情況要屬實(shí)，不得有故意歪曲、隱瞞的行為。干部考察中，被談話人特別是被考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)如實(shí)提供被考察對象的德才表現(xiàn)和有關(guān)情況，并對自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得隱瞞或歪曲事實(shí)真相。有關(guān)部門和單位應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確地提供被考察對象的有關(guān)情況和材料，并對提供的情況和材料負(fù)責(zé)。4、派出考察組的部門要認(rèn)真聽取考察組的匯報(bào)，研究提出干部使用意見，向黨委(黨組)報(bào)告。第五條責(zé)任追究出現(xiàn)下列情況之一，除塵濾布造成干部任用失察、失誤的，分別對考察責(zé)任主體依照《處分條例》和《處理規(guī)定》視情節(jié)和后果給予批評教育、通報(bào)批評、紀(jì)律處分或調(diào)離組織（人事）工作崗位：1、組織不當(dāng)，使考察工作違反《干部任用條例》規(guī)定的；2、工作不負(fù)責(zé)任，考察結(jié)果失真、失實(shí)的；3、應(yīng)該回避而本人沒有回避的；4、不遵守考察工作紀(jì)律的；5、不提供被考察對象真實(shí)情況的；6、不客觀、不全面、不準(zhǔn)確反映考察情況或隱瞞、歪曲事實(shí)真相的。第六條責(zé)任追究的時(shí)限。一般在被考察對象提拔任用后一年內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有考察失誤，造成用人失察、失誤的，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。其后，發(fā)現(xiàn)有重大考察失誤的，也要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第七條本制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第八條本制度自發(fā)布之日起施行。附送：干部考察實(shí)施方案干部考察實(shí)施方案為了做好這次調(diào)整配備處級干部的考察工作，根據(jù)《安陽工學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)班子配備方案》和《安陽工學(xué)院關(guān)于調(diào)整配備處級干部的實(shí)施方案》，制定本實(shí)施方案。一、考察對象和范圍全院黨政處級領(lǐng)導(dǎo)職位擬任人選。二、考察時(shí)間200*年12月21日至12月25日三、考察的內(nèi)容考察對象履行工作職責(zé)及德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點(diǎn)和不足。四、考察的程序１、成立考察組。本次擬成立10個(gè)考察組，考察組分組情況附后。２、召開民主推薦會(huì)。參加會(huì)議的范圍為全體中層干部和全院副高級職稱以上人員，統(tǒng)一填寫民主推薦表，由黨委組織部匯總情況報(bào)院黨委。３、由考察組主持召開5人以上部門全體職工會(huì)議，進(jìn)行民主推薦。考核組匯總情況，報(bào)黨委組織部。４、個(gè)人述職。采取書面述職，材料交由考察組報(bào)黨委組織部。５、組織談話。采取個(gè)別談話方式進(jìn)行。談話范圍為考察對象的民主推薦范圍及領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。具體談話名單由考察組確定。6、所有考察對象都要征求紀(jì)檢、監(jiān)察部門的意見。7、綜合情況，寫出書面考察材料?？疾觳牧弦鐚?shí)反映考察情況和意見，內(nèi)容包括德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、主要特長、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦或民意測驗(yàn)的情況等，并注明考察人?？疾烊藢疾觳牧系恼鎸?shí)性負(fù)責(zé)，考察組組長對考察材料要嚴(yán)格把關(guān)。實(shí)行考察責(zé)任制，考察材料與事實(shí)有較大出入的，追究考察人的責(zé)任。７、考察結(jié)束后，考察組全體成員在認(rèn)真分析研究的基礎(chǔ)上，形成考察組意見，并將考察中形成的材料及時(shí)報(bào)黨委組織部。考察組分組名單：第一組成員：考察對象：黨委辦公室、組織部、宣傳部、團(tuán)委、院長辦公室、紀(jì)檢委（*人）第二組成員：考察對象：審計(jì)室、工會(huì)、總務(wù)處、財(cái)務(wù)科、壓濾機(jī)濾布學(xué)生處（*人）第三組成員考察對象：機(jī)械系、計(jì)算機(jī)系、基建處（*人）第四組成員：考察對象：北校區(qū)（*人）第五組成員：考察對象：基礎(chǔ)部、圖書館、體育教研室、實(shí)驗(yàn)中心（*人）第六組成員：考察對象：經(jīng)貿(mào)系、成教部、保衛(wèi)科、外語系（*人）第七組成員：考察對象：財(cái)經(jīng)系、美術(shù)系、管