第三屆山東省人力資源服務職業(yè)技能競賽考試題庫-中（多選題）

PAGEPAGE1第三屆山東省人力資源服務職業(yè)技能競賽考試題庫-中（多選題匯總）多選題1.績效管理與績效評估既有區(qū)別也有聯(lián)系。以下關(guān)于績效評估和績效管理的區(qū)別,哪些說法是正確的?()A、在人性觀上,績效評估的人性觀是人性惡,績效管理的人性觀是人性善B、在內(nèi)容上,績效評估是事后評價,績效管理是事后評價和績效改進C、在參與方式上,績效評估是管理者和員工共同參與,而績效管理過程員工不參與D、在效果上,績效評估不能真實反映客觀情況,而績效管理較能真實反映客觀情況E、在側(cè)重點上,績效評估側(cè)重評估過程的執(zhí)行,績效管理側(cè)重持續(xù)溝通和反饋答案：ABDE2.446.勞務派遣一般在()的工作崗位上實施。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、重要性答案：ABC3.績效考評周期因考評目的的不同會有所差異。以下關(guān)于對考評周期確定的表述,哪些是正確的?()A、一般情況下考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行C、晉升晉級的績效考評,一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時組織進行D、用于培訓的考評,一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進行E、晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評屬于定期考評答案：ABCD4.下列哪些條款屬于勞動合同中的可變更條款?()A、當事人條款B、工作崗位條款C、合同期限條款D、工資獎金條款E、工作地條款答案：ABCDE5.()是薪酬管理的基本原則。A、合法性B、公平性C、及時性D、經(jīng)濟性E、動態(tài)性F、對比性答案：ABCDE6.人力資源發(fā)展預測的步驟包括()。A、組成工作團隊B、建立預測模型C、確定預測任務、提出研究課題D、實施預測和驗證E、選擇預測方法、準備預測資料答案：ABCDE7.培訓系統(tǒng)通常是企業(yè)為了完成員工培訓所建立的包括培訓整個流程的復合系統(tǒng),通常由若干個子系統(tǒng)構(gòu)成,分別是()。A、培訓需求分析系統(tǒng)B、培訓規(guī)劃系統(tǒng)C、培訓組織實施系統(tǒng)D、培訓成本核算系統(tǒng)E、培訓效果評估系統(tǒng)答案：ABCE8.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣受到主、客觀多種因素的影響,而其中客觀性影響因素是哪些?()A、激勵B、機會C、技能D、態(tài)度E、環(huán)境答案：BE9.以下對違反人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定的表述,其中正確的是()A、為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務,介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的,由人力資源社會保障行政部門責令改正B、沒有違法所得的,可處以1萬元以下的罰款C、有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,最高不得超過3萬元D、情節(jié)嚴重的,提請市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;對當事人造成損害的,應當承擔刑事責任答案：ABC10.工傷職工有下列()情形的,停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、單位解除勞動合同E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：ABCE11.工作描述是指用書面形式對組織中各類崗位的()等所做的統(tǒng)一要求。A、工作性質(zhì)B、工作目的C、工作任務D、工作職責E、工作環(huán)境答案：CDE12.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,有()情形之一的,可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的B、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C、集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形E、用人單位經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變答案：ABCD13.員工培訓是一種投資行為,包括企業(yè)投入和員工產(chǎn)出,對于培訓效果的評估,主要考慮的是培訓所帶來的()。A、收益大小B、成本大小C、效益大小D、產(chǎn)出大小E、效率大小答案：BC14.個人簡歷分析是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實,了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績,從而對其人格背景有一定的了解。個人簡歷分析方法用于人員測評的特點包括()。A、預測效度隨著時間的推進會越來越低B、預測效度隨著時間的推進會越來越高C、成本較高D、真實性可能存在問題E、依據(jù)較為客觀答案：ADE15.培訓需求分析是開展整個培訓活動的首要任務環(huán)節(jié)。培訓需求產(chǎn)生的原因包括()。A、工作變化B、人員變化C、績效變化D、部門變動E、企業(yè)發(fā)展變化答案：ABCE16.屬于外部招聘的是()。A、獵頭公司B、人才交流會C、校園招聘D、競聘上崗答案：ABC17.現(xiàn)今人員外派已經(jīng)是跨國經(jīng)營的大勢所趨,為提高外派人員的工作效果,需要組織跨文化培訓。在設(shè)計跨文化培訓時,需考慮()等因素。A、個人屬性B、組織戰(zhàn)略C、文化屬性D、具體工作屬性E、外部環(huán)境答案：ABCDE18.人力資源發(fā)展預測的步驟包括()。A、組成工作團隊B、建立預測模型C、確定預測任務.提出研究課題D、實施預測和驗證E、選擇預測方法.準備預測資料答案：ABCDE19.哪些計劃屬于企業(yè)人員供給計劃所包含的內(nèi)容?()A、人員招聘計劃B、人員晉升計劃C、人員費用計劃D、人員培訓計劃E、人員內(nèi)部調(diào)動計劃答案：ABE20.目標管理是以目標為導向,使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理績效方法。典型的目標管理的步驟包括()。A、制定組織的整體目標和戰(zhàn)略B、在經(jīng)營單位和職能部門之間分配主要目標C、由下至上制定各層級具體目標D、單位管理者與其上司合作確定具體目標E、在部門成員的合作下將具體目標落實到每位員工頭上答案：ABDE21.人力資源規(guī)劃的期限包括()。A、短期B、中期C、中長期D、長期答案：ABD22.觀察法可用于收集培訓信息,以下關(guān)于觀察法的說法正確的是?()A、較適合銷售人員和技術(shù)人員B、優(yōu)點在于培訓者和培訓對象親自接觸C、觀察者的主觀偏見會影響調(diào)查的結(jié)論D、觀察記錄表可作為培訓需求分析的依據(jù)E、觀察的效果受培訓者對工作熟悉程度的影響答案：BCDE23.以下哪些屬于制定晉升政策時需包括的部分?()A、晉升次數(shù)B、晉升職位C、晉升時間限制D、晉升比率E、晉升最低條件答案：CDE24.下列影響薪酬管理的因素中屬于企業(yè)內(nèi)部因素的是()A、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略B、財務狀況C、物價水平D、企業(yè)發(fā)展階段答案：ABD25.集體合同中可以包括()的事項。A、勞動報酬B、晉升C、女職工和未成年人特殊保護D、工作時間E、休息休假勞動報酬答案：ACDE26.培訓效果是指公司和學員從培訓中獲得的收益,培訓效果評估包括衡量對項目收益起決定作用的特定成果和標準,其評估的維度包括()。A、標準相關(guān)度B、信度C、準確度D、區(qū)分度E、可行性答案：ABDE27.人力資源外包計劃的流程包括哪些步驟?()A、分析可行性B、確定內(nèi)容C、選擇機構(gòu)D、簽訂合同E、實施過程答案：ABCDE28.這些年,關(guān)于建設(shè)學習型組織的討論,一直沒有停歇,越來越多的企業(yè)開始重視學習型組織的建設(shè),學習型組織的優(yōu)點有()。A、有助于解決傳統(tǒng)企業(yè)組織的缺陷B、企業(yè)創(chuàng)新提供操作性較強的技術(shù)手段C、更好發(fā)揮員工的潛力D、提升組織核心競爭力E、不斷進行調(diào)整和更新答案：ABCDE29.薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,主要包括()。A、反饋職能B、效益職能C、激勵職能D、調(diào)節(jié)職能E、補償職能答案：BCDE30.工作評價是組織必需的一項基礎(chǔ)工作。常見的工作評價的方法主要包括()。A、排列法B、分類法C、評分法D、因素比較法E、海氏工作評價系統(tǒng)答案：ABCDE31.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,職工依法享受的()等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產(chǎn)假D、寒假E、暑假答案：ABC32.下列與舒爾茨有關(guān)的選項有()。A、美國經(jīng)濟學家B、英國經(jīng)濟學家C、《理想國》的作者D、“人力資本之父”E、《人力資本投資》的作者答案：ADE33.企業(yè)在培訓時不僅要注重內(nèi)部培訓資源的開發(fā)與利用,也要重視外部培訓資源。其中,外部培訓資源的開發(fā)途徑包括()。A、聘請專職的培訓師B、聘請本專業(yè)的專家.學者C、從大中院校聘請教師D、從顧問公司聘請培訓顧問E、在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系教師答案：ABCDE34.在績效管理中,不屬于個人績效的是()。A、崗位業(yè)績B、團隊績效C、組織績效D、部門績效E、公司績效答案：BCDE35.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有()。A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除E、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的答案：ADE36.在績效評價中,只有選擇合適的評價方法才能取得良好的效果。下列屬于選擇績效評價方法需考慮的因素的是()。A、績效指標特性B、績效數(shù)據(jù)的便利性C、績效數(shù)據(jù)的可獲得性D、評價結(jié)果的應用目的E、評價方法的使用成本答案：ABCDE37.勞動保障行政爭議具有的特點有()。A、當事人的多樣性B、以國家機關(guān)為被告C、屬于民事爭議范疇D、勞動保障行政爭議的內(nèi)容與當事人的法定勞動保障權(quán)利和義務相關(guān)E、勞動保障行政爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后,以及勞動和社會保險事務管理關(guān)系之中答案：ADE38.建立對人力資源規(guī)劃實施過程進行有效控制,可以采取哪些手段?()A、明確控制目標B、制定評價標準C、隨時更改評價標準D、建立控制系統(tǒng)E、衡量工作成果答案：ABDE39.采用從下而上法制定薪酬計劃的特點是()。A、有利于控制總體的人工成本B、有利于加強員工的參與性C、有利于保持較強的靈活性D、有利于保證計劃的客觀性E、有利于提高計劃的可行性答案：CDE40.能級是指組織機構(gòu)中各個崗位功能的等級。一個崗位能級的高低是由它在企業(yè)中的()等因素決定的。A、工作時間B、工作性質(zhì)C、任務繁簡難易D、承擔責任大小E、勞動強度答案：BCDE41.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄標準對工傷職工()的使用情況進行核查,并按時足額結(jié)算費用。A、醫(yī)療費用B、康復費用C、輔助器具費用D、其他相關(guān)費用答案：ABC42.以網(wǎng)絡招聘服務平臺方式從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務信息,并確保信息的()。招聘信息、服務信息保存時間自服務完成之日起不少于3年。A、完整性B、保密性C、時效性D、可用性答案：ACD43.工資總額的準確統(tǒng)計是衡量和計算()的重要依據(jù)。A、員工的購買力B、員工生活水平C、社會保險金D、經(jīng)濟補償金E、員工離退休金答案：ABCDE44.組織文化對人力資源開發(fā)與管理的作用包括()。A、導向作用B、規(guī)范作用C、凝聚作用D、激勵作用答案：ABCD45.企業(yè)允許參加員工持股計劃的人員通常包括()。A、在公司工作滿一定年限的正式員工B、在公司實習期未滿的新員工C、勞動人事關(guān)系仍在本公司的外派員工D、公司在冊管理的離退休人員E、公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理答案：ACDE46.下面屬于高級人才尋訪特征的是()。A、目標針對性強B、服務專業(yè)水平高C、操作過程要依法守規(guī)D、上崗留用率高E、成本低答案：ABCD47.工作再設(shè)計是改善員工工作生活質(zhì)量的重要工具。工作再設(shè)計的方法包括()。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作扁平化E、彈性工作答案：ABCE48.張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失。下列哪些說法是正確的?()A、張某應當向甲公司承擔賠償責任B、乙公司承擔連帶責任C、乙公司承擔全部賠償責任之后,可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某E、乙公司獨立承擔侵權(quán)責任答案：ABD49.為了不遺漏某些對員工來說非常重要的培訓項目,許多組織建議那些負責進行新員工入職培訓的管理者使用培訓清單,從而讓管理者更加關(guān)注新員工。培訓清單包括()。A、公司概況B、主要制度和政策介紹C、薪酬D、額外福利E、雇員權(quán)利與義務答案：ABCDE50.培訓需求分析是()的前提。A、確定培訓目標B、進行培訓評估C、設(shè)計培訓計劃D、培訓經(jīng)費預算E、有效實施培訓答案：ACE51.在進行績效管理體系設(shè)計時,影響因素主要包括()。A、企業(yè)利潤B、企業(yè)利益相關(guān)者C、行業(yè)特征D、競爭對手E、可比較的標桿答案：BCDE52.公共人力資源服務機構(gòu)提供()服務,不得收費A、人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布B、職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導C、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢D、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助答案：ABCD53.薪酬的功能可以從員工、企業(yè)、社會三個角度去思考。從員工角度來看,薪酬的功能有哪些?()A、補償功能B、激勵功能C、自我價值實現(xiàn)功能D、控制企業(yè)成本功能E、社會調(diào)節(jié)功能答案：ABC54.工作分析的實質(zhì)是研究某項工作所包含的()。A、任務B、性質(zhì)C、責任D、員工價值觀E、員工規(guī)范答案：ABCDE55.在績效考評過程中,如果績效考評結(jié)果過松過寬,容易導致哪些問題?()A、阻礙組織的變革和發(fā)展B、使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害C、促使員工個人主義情緒高漲D、形成狹隘的內(nèi)部保護主義傾向E、使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關(guān)答案：ABCD56.在部分公民放假的節(jié)日及紀念日當中,屬于部分公民放假半天的是()。A、婦女節(jié)B、青年節(jié)C、兒童節(jié)D、中國人民解放軍建軍紀念日E、新年答案：ABD57.人力資源與人力資本的區(qū)別表現(xiàn)為:()A、兩者說明問題的角度有區(qū)別B、兩者分析問題的內(nèi)容有所區(qū)別C、人力資源的內(nèi)容更為豐富一些D、人力資源是資本性資源,是人力投資的結(jié)果答案：ABC58.下列關(guān)于績效獎勵計劃的實施要點的說法,哪些是正確的?()A、它必須與組織的戰(zhàn)略目標保持一致B、它必須建立在有效的績效管理體系基礎(chǔ)之上C、它一旦開始實施就不應再修改D、它應當被作為總薪酬體系的一部分加以實施E、績效獎勵計劃需要與組織的文化和價值觀保持一致答案：ABDE59.企業(yè)產(chǎn)生培訓需求源于不同的原因,因此需要從人員、工作任務、組織發(fā)展等方面對培訓需求進行分析。其中,培訓需求分析中的人員分析包括對()等方面的分析。A、員工工作績效B、員工技能、能力和綜合素質(zhì)C、企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展方向D、員工培訓意愿、建議E、工作任務答案：ABD60.當前,人力資源培訓外包已十分普遍。企業(yè)在選擇培訓外包機構(gòu)時,要重點考慮培訓機構(gòu)的()。A、培訓教材B、培訓師C、硬件設(shè)施D、相關(guān)經(jīng)驗E、培訓費用答案：ABCDE61.培訓所需花費的費用分為有形資本和無形資本,其中有形資本包括()。A、場所的租賃費B、資料購買和印刷費用C、外請培訓師的聘用費用D、設(shè)備器材的租賃費用E、受訓人員在受訓期間的工資、獎金、補貼答案：ABCDE62.好的工作設(shè)計是做好工作的先決條件。常見的工作設(shè)計方案包括()。A、工作專業(yè)化B、工作制度化C、工作機械化D、工作豐富化E、工作擴大化答案：ADE63.薪酬市場調(diào)查的主要方法包括()。A、問卷調(diào)查法B、電話調(diào)查法C、面談調(diào)查法D、要素比較法E、文獻收集法答案：ABCE64.在人力資源規(guī)劃過程中,對人力資源戰(zhàn)略環(huán)境進行分析時,需要考慮哪些因素?()A、員工情緒倦怠因素B、政治與法律因素C、經(jīng)濟因素D、社會文化因素E、技術(shù)因素答案：BCDE65.抑制人工成本一般可采取的方法有()。A、直接降薪B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、延長工作方式E、控制其他費用答案：BCDE66.產(chǎn)生績效考評誤差的原因包括()。A、績效考評標準不明B、暈輪效應C、考評者的偏見D、對照效應答案：ABCD67.職位評價方法中,屬于定性分析的方法有()。A、職位排序法B、因子比較法C、職位歸類法D、因子計分法E、要素比較法答案：AC68.薪酬調(diào)查按照調(diào)查主體可以分為()。A、正式薪酬調(diào)查B、薪酬市場調(diào)查C、非正式薪酬調(diào)查D、政府部門調(diào)查E、員工滿意度調(diào)查答案：BDE69.培訓所需花費的費用分為有形資本和無形資本,其中有形資本包括()。A、場所的租賃費B、資料購買和印刷費用C、外請培訓師的聘用費用D、設(shè)備器材的租賃費用E、受訓人員在受訓期間的工資.獎金.補貼答案：ABCDE70.在制定人力資源戰(zhàn)略時,哪些戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配?()A、規(guī)?；瘧?zhàn)略B、高投入戰(zhàn)略C、低成本戰(zhàn)略D、不留人戰(zhàn)略E、外部獲取戰(zhàn)略答案：CD71.當用人單位(),勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的E、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：ABCDE72.工作說明書的內(nèi)容一般包括()。A、工作描述B、現(xiàn)在崗人員情況C、職位要求D、工作方式E、工作時間答案：AC73.在仲裁時效中斷制度中,向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟?！坝嘘P(guān)部門”一般可以是以下哪些組織?()A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動行政部門C、人民政府D、人民調(diào)解組織E、紅十字會答案：ABCD74.下列哪些選項屬于企業(yè)集團中職能機構(gòu)的職權(quán)?()A、為重大決策的磋商提供信息B、擬訂集團中長期計劃C、擬訂集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃D、擬訂集團年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃E、對成員企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)工作和經(jīng)營管理進行協(xié)調(diào)與指導答案：ABCDE75.工作生活質(zhì)量的提出對企業(yè)人力資源管理的促進作用表現(xiàn)在()。A、提高了人力資源管理者的認識層次B、拓寬了管理者的視野,增加了管理手段C、促進了民主思想在工作領(lǐng)域的深入D、提供了企業(yè)人力資源管理的新視角答案：ABCD76.有權(quán)對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查的機構(gòu)有哪些?()A、勞動保障行政部門B、職工代表大會C、工商管理部門D、集體合同督察小組E、稅務局答案：BD77.一般來說,薪酬的表現(xiàn)形式主要有()。A、精神的與物質(zhì)的B、有形的與無形的C、貨幣的與非貨幣的D、內(nèi)在的與外在的E、時間的與空間的答案：ABCD78.績效管理是人力資源管理的重要組成部分。以下對績效管理體系地位的理解,哪些說法是正確的?()。A、績效管理體系是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要支持手段B、績效管理體系是人力資源系統(tǒng)的核心部分C、績效管理體系能夠解決人力資源管理的所有問題D、績效管理體系為員工提供了一面有益的“鏡子”E、績效管理體系是所有人力資源管理體系的基礎(chǔ)答案：ABD79.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:用人單位()的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。A、破產(chǎn)B、分立C、合并D、轉(zhuǎn)讓答案：BCD80.人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)實施監(jiān)督檢查,可以采取下列措施()A、進入被檢查單位進行檢查B、詢問有關(guān)人員,查閱服務臺賬等服務信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD81.企業(yè)人力資源規(guī)劃工作受到諸多外部因素的影響,一般包括()。A、人口因素B、經(jīng)濟因素C、天氣因素D、法律因素E、地域因素答案：ABDE82.定性職位分析的方法包括()。A、訪談法B、觀察法C、工作日志法D、工作實踐法E、非定量問卷調(diào)查法答案：ABCDE83.社會保險包括()。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、商業(yè)保險答案：ABC84.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,用人單位發(fā)布或者向人力資源服務機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當(),不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。A、真實B、合法C、科學D、客觀答案：AB85.在不同企業(yè)中,工作職責相同的崗位但薪酬存在較大差距,其原因可能是()。A、不同行業(yè)有不同的慣例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企業(yè)所處的地理位置不同D、對企業(yè)的價值或貢獻大小不同E、在職者在該崗位上工作時間的長短不同答案：ABCDE86.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測的方法包括()。A、趨勢預測法B、回歸分析法C、員工替換法D、技能清單法答案：CD87.崗位薪酬制的特點主要有()。A、根據(jù)業(yè)績支付薪酬B、客觀性較強C、以崗位分析為基礎(chǔ)D、對崗不對人E、根據(jù)崗位支付薪酬答案：BCDE88.有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同()。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B、用人單位初次實行勞動合同制度,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的C、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的D、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的答案：ABCD89.薪酬制度總體設(shè)計的前期工作主要包括()。A、個人業(yè)績考評B、薪酬的市場調(diào)查C、確定薪酬原則與策略D、薪酬制度的調(diào)整E、工作崗位分析與評價答案：BC90.企業(yè)允許參加員工持股計劃的人員通常包括()。A、在公司工作滿一定年限的正式員工B、在公司實習期未滿的新員工C、勞動人事關(guān)系仍在本公司的外派員工D、公司在冊管理的離退休人員E、公司的董事.監(jiān)事.經(jīng)理答案：ACDE91.下列哪些制度屬于勞動法構(gòu)成體系?()A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度E、訴訟制度答案：ABCD92.屬于群體激勵薪酬的薪酬方式是()。A、利潤分享計劃B、收益分享計劃C、股票分享計劃D、月/季浮動薪酬答案：ABC93.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:用人單位()的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。A、破產(chǎn)B、分立C、合并D、轉(zhuǎn)讓答案：BCD94.一般來說,技能工資的種類主要包括()。A、技術(shù)工資B、能力工資C、提成工資D、薪點工資E、效益工資答案：AB95.簡單排序法是一種最簡單的職位評價方法,它總體上根據(jù)界定的職位相對價值或者職位對組織成功所作出的貢獻來對職位進行從高到低的排列。簡單排序法的操作步驟包含()。A、獲取職位信息B、選擇報酬要素并對職位進行進行分類C、綜合排序結(jié)果D、編寫每一職等的定義E、對職位進行排序答案：ABCE96.培訓成本是企業(yè)考慮培訓安排的影響因素之一,在進行成本預算時,一般會從()兩方面進行計算。A、受訓者繳納的培訓費B、直接培訓成本C、間接培訓成本D、培訓人員的人工成本E、培訓師的工資收入答案：BC97.工作分析的質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。為保證工作分析質(zhì)量,應遵循()等基本原則。A、系統(tǒng)原則B、能級原則C、動態(tài)原則D、標準化原則E、最優(yōu)化原則答案：ABCDE98.人力資源規(guī)劃在企業(yè)中的主要作用是指導企業(yè)未來人員配備,以滿足業(yè)務發(fā)展的需要。其中企業(yè)哪些內(nèi)部環(huán)境因素對決定人力資源規(guī)劃有重要影響?()A、國際勞動力市場B、企業(yè)文化C、國內(nèi)勞動力市場D、非正式組織E、管理者管理風格答案：BDE99.計時工資主要適用于以下哪些范圍?()A、勞動量不易單獨計算個人勞動成果的工種B、勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準確計量的服務人員C、勞動量不便統(tǒng)計的企業(yè)行政管理人員D、難以用短期產(chǎn)出衡量其工作量的高端技術(shù)人員E、產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)答案：ABCDE100.360度反饋法是一種重要的績效評估方法,其從多個角度獲取組織成員行為觀察資料。360度反饋法的主體包括()。A、上級B、下級C、自己D、同事E、顧客答案：ABCDE101.研討法是員工在培訓師的指導下為解決某個問題而進行探討、辨明是非真?zhèn)我垣@取知識的方法。研討法可以采用的形式有()。A、集體討論B、分組討論C、圓桌討論D、U型討論E、對立討論答案：ABCDE102.企業(yè)產(chǎn)生培訓需求源于不同的原因,因此需要從不同層次、不同對象、不同階段等方面對培訓需求進行分析。培訓需求中的組織分析的內(nèi)容包括()。A、企業(yè)戰(zhàn)略分析B、工作任務分析C、組織支持情況分析D、組織整體人力資源狀況分析E、員工績效分析答案：ACD103.以下關(guān)于目標管理法的說法,正確的是()。A、目標管理法的結(jié)果易于觀測B、目標管理法適合對員工提供建議C、便于不同部門間績效橫向比較D、目標管理法適合對員工進行反饋和輔導E、目標管理法直接反映員工的工作內(nèi)容答案：ABDE104.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務,履行下列職責()。A、根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,征收工傷保險費B、核查用人單位的工資總額和職工人數(shù),辦理工傷保險登記,并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄C、進行工傷保險的調(diào)查.統(tǒng)計;按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出D、按照規(guī)定核定工傷保險待遇;為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務答案：ABCD105.企業(yè)制定薪酬計劃時,需要掌握的資料包括()。A、政府關(guān)于收入分配的政策B、市場的薪酬水平C、行業(yè)最新發(fā)展方向D、企業(yè)薪酬預測的相關(guān)資料E、企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃答案：ABDE106.在個人特征中,轉(zhuǎn)化動機也是一個重要的因素,它是指學員培訓成果轉(zhuǎn)化意愿的強烈程度。轉(zhuǎn)化動機也是培訓成果轉(zhuǎn)化的助推器,轉(zhuǎn)化動機受到哪些因素的影響?().A、期望B、個人能力C、公平D、性別特征E、目標設(shè)置答案：ACE107.培訓需求分析的方法主要有()。A、人員分析B、任務分析C、組織分析D、工作分析答案：ABC108.關(guān)于勞務派遣用工范圍和用工比例,下列說法正確的是()。A、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%B、前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和C、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位D、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者答案：ABCD109.《禁止使用童工規(guī)定》是根據(jù)()制定的。A、憲法B、就業(yè)促進法C、勞動法D、未成年人保護法E、公司法答案：ACD110.公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復議。A、勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論B、勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決C、勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定D、用人單位制定的規(guī)章制度E、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)答案：ABD111.工作分析各個階段具有不同的工作,在工作分析結(jié)果形成階段的主要工作有()。A、信息處理B、信息分析C、描述與編制D、信息的核實E、審核與批準答案：BCE112.以下選項中屬于內(nèi)部員工持股計劃特點的有()。A、采取自愿原則B、具有高度的內(nèi)部性C、具有完全的封閉性D、形式多種多樣E、員工股份可上市流通答案：ABCD113.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》,企業(yè)與職工協(xié)商確定年度工資水平應符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,并綜合考慮(),企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,國有資產(chǎn)保值增值,上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平,其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況等因素。A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)E、企業(yè)戰(zhàn)略意圖答案：ABCD114.工作評價的依據(jù)指的是進行工作評價所依靠的組織要求。具體來講,就是組織中影響工作評價決策和實施的一些制約因素。這些因素主要包括()。A、組織的發(fā)展戰(zhàn)略B、組織的階段性目標C、關(guān)鍵業(yè)績指標D、職務說明書E、職業(yè)生涯規(guī)劃答案：ABCD115.在進行績效指標體系設(shè)計時,提取關(guān)鍵績效指標的方法包括哪些?()A、綜合指標法B、關(guān)鍵分析法C、目標分解法D、崗位分析法E、標桿基準法答案：BCE116.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中,就()作出約定。A、勞動崗位B、勞動者要求解除勞動合同的提前通知期C、提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整D、勞動報酬答案：BCD117.評價中心法主要用來招聘管理人員,常用的方式主要有()。A、公文處理B、無領(lǐng)導小組討論C、角色扮演D、智力測驗E、性向測驗答案：ABC118.人力資源戰(zhàn)略的制定過程包括哪些步驟?()A、實施戰(zhàn)略B、確認目標C、闡明宗旨D、戰(zhàn)略評價E、選擇戰(zhàn)略答案：ABCE119.在人力資源規(guī)劃過程中,對人力資源現(xiàn)狀進行分析時可以采用的方法有哪些?()A、專家分析法B、數(shù)理統(tǒng)計分析法C、員工建言分析法D、圖表分析法E、抽樣問卷分析法答案：ABDE120.薪酬市場調(diào)查的主要方法包括()。A、問卷調(diào)查法B、電話調(diào)查法C、面談調(diào)查法D、要素比較法E、文獻收集法答案：ABCE121.職位薪酬體系作為一種傳統(tǒng)的基本薪酬決定制度,其具有的優(yōu)點有哪些?()A、分配相對公平B、直觀易懂C、操作簡便D、薪酬與工作內(nèi)容結(jié)合緊密E、職位結(jié)構(gòu)與薪酬水平有較強的邏輯關(guān)聯(lián)答案：ABCDE122.關(guān)于企業(yè)年金的建立程序,說法正確的是()。A、由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定B、應當制定企業(yè)年金方案C、企業(yè)年金方案應報送所在地區(qū)縣以上的勞動行政部門D、中央所屬大型企業(yè)應報送國務院勞動行政主管部門E、勞動行政部門自收到方案之日起30日內(nèi)未提出異議的,該方案即行生效答案：ABCD123.關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理,正確的是()。A、集中統(tǒng)一審批管理B、中央直屬企業(yè),按照規(guī)定程序報國務院勞動保障行政部門批準C、地方企業(yè)的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門制定D、屬地化審批管理E、企業(yè)自行審批管理答案：BC124.薪酬管理的內(nèi)容包括()。A、薪酬水平及其調(diào)整B、薪酬制度的設(shè)計C、薪酬形式的采用D、薪酬成本的控制答案：ABCD125.用人單位允許()以用人單位的名義對外經(jīng)營,導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的,由用人單位清償,并可以依法進行追償。A、個人B、組織C、未取得相應資質(zhì)的單位D、不具備合法經(jīng)營資格的單位E、其他團體答案：ACD126.人力資源外包風險包括()。A、信息不對稱風險B、管理失控風險C、安全風險D、破壞企業(yè)文化風險答案：ABCD127.根據(jù)人力資源服務機構(gòu)服務規(guī)范規(guī)定,其中正確的是?()A、人力資源服務機構(gòu)應當建立和完善舉報投訴處理機制,公布舉報投訴方式,及時受理并處理有關(guān)舉報投訴B、人力資源服務機構(gòu)在業(yè)務活動中收集用人單位信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密C、人力資源服務機構(gòu)應當加強內(nèi)部制度建設(shè),健全財務管理制度,建立服務臺賬,如實記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果等信息D、經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)不得向個人收取明示服務項目以外的服務費用,不得以各種名目誘導、強迫個人參與貸款、入股、集資等活動答案：ABCD128.補充醫(yī)療保險包括()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、商業(yè)醫(yī)療保險C、職工大額醫(yī)療費用補助D、企業(yè)補充醫(yī)療保險E、社會醫(yī)療救助答案：BCDE129.好的工作設(shè)計是做好工作的先決條件。常見的工作設(shè)計方案包括()。A、工作專業(yè)化B、工作制度化C、工作機械化D、工作豐富化E、工作擴大化答案：ADE130.獎金是用來獎勵員工部分或完全達到了預先設(shè)立的目標的一種激勵方式,通常還包括對員工取得了令人驚喜的成績或產(chǎn)生了意想不到的正面影響而實施的獎勵。以下關(guān)于獎金的說法,正確的有()。A、具有較強的靈活性B、具有更強的激勵性C、對公平具有調(diào)節(jié)性D、對工資具有彌補性E、體現(xiàn)了個體的差別性答案：ABCDE131.一般而言,薪酬調(diào)查的結(jié)果能夠為()提供參考依據(jù)。A、績效管理制度的調(diào)整B、員工薪酬差距的調(diào)整C、整體薪酬水平的調(diào)整D、崗位薪酬水平的調(diào)整E、薪酬晉級政策的調(diào)整答案：BCDE132.工作說明書中的“工作識別”主要包括()。A、工作名稱B、其他識別標志C、工作地點D、隸屬關(guān)系E、工作概要答案：ABCD133.在績效管理中,績效計劃的制定應該由誰承擔?()A、人力資源管理者B、CEOC、各職能部門經(jīng)理D、客戶E、員工本人答案：ACE134.簡單排序法是一種最簡單的職位評價方法,它總體上根據(jù)界定的職位相對價值或者職位對組織成功所作出的貢獻來對職位進行從高到低的排列。簡單排序法的操作步驟包含()。A、獲取職位信息B、選擇報酬要素并對職位進行進行分類C、綜合排序結(jié)果D、編寫每一職等的定義E、對職位進行排序答案：ABCE135.工作分析是企業(yè)有效預測人才需求,進行人力資源規(guī)劃的重要前提。工作分析的內(nèi)容具體分為兩大部分,包括()。A、工作描述B、工作背景C、工作活動D、工作說明書E、工作環(huán)境答案：AD136.企業(yè)制定薪酬計劃時,需要掌握的資料包括()。A、政府關(guān)于收入分配的政策B、市場的薪酬水平C、行業(yè)最新發(fā)展方向D、企業(yè)薪酬預測的相關(guān)資料E、企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃答案：ABDE137.人力資源戰(zhàn)略的本質(zhì)特征體現(xiàn)在哪些方面?()A、全局性和長期性B、適應性和穩(wěn)定性C、重點性和層次性D、發(fā)展性E、指導性答案：ABCDE138.人力資本與物質(zhì)資本的不同表現(xiàn)在()。A、資本所有權(quán)差異B、人力資本定價與風險補償C、人力資本投資行為與消費行為很難區(qū)別D、教育投資形成的人力資本比大多數(shù)物質(zhì)資本更為耐用答案：ABCD139.人們對于績效管理的認識往往存在較多的誤區(qū)。以下對于績效管理的認識,哪些說法是不正確的?()A、績效管理等同于績效評估B、績效管理就是“繡花枕頭”,中看不中用C、績效管理可以節(jié)約管理者的時間成本D、績效管理可以促進有效的溝通E、績效管理只是管理者單方面的事情答案：ABE140.培訓成本是企業(yè)考慮培訓安排的影響因素之一,在進行成本預算時,一般會從()兩方面進行計算。A、受訓者繳納的培訓費B、直接培訓成本C、間接培訓成本D、培訓人員的人工成本E、培訓師的工資收入答案：BC141.薪酬調(diào)查按照調(diào)查主體可以分為()。A、正式薪酬調(diào)查B、薪酬市場調(diào)查C、非正式薪酬調(diào)查D、政府部門調(diào)查E、員工滿意度調(diào)查答案：BDE142.勞動爭議仲裁委員會的職責是()。A、對拒不履行仲裁結(jié)果的一方予以強制執(zhí)行B、聘任.解聘專職或者兼職仲裁員C、受理勞動爭議案件D、討論重大或者疑難的勞動爭議案件E、對仲裁活動進行監(jiān)督答案：BCDE143.職業(yè)分類,是指按一定的規(guī)則、標準及方法,按照職業(yè)的性質(zhì)和特點,把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會職業(yè),分成并統(tǒng)一歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。下列選項哪些屬于其特征?()A、目的性B、社會性C、穩(wěn)定性D、規(guī)范性E、群體性答案：ABCDE144.人力資源服務機構(gòu)應當建立健全網(wǎng)絡招聘服務用戶信息保護制度,不得()其收集的個人公民身份號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。A、泄露B、篡改C、保存D、非法出售答案：ABD145.薪酬管理的目的是()。A、讓員工獲得經(jīng)濟收入B、使員工維持并提高生活水平C、引導員工的工作行為D、激發(fā)員工的工作熱情E、提高員工的工作績效F、對員工進行懲罰答案：ABCDE146.為了發(fā)揮工作內(nèi)在的激勵作用,可通過以下幾方面來進行工作設(shè)計()。A、工作豐富化B、工作時間選擇C、工作擴大化D、工作輪換E、職業(yè)生涯規(guī)劃答案：ABCD147.從具體內(nèi)容來看,企業(yè)薪酬調(diào)整主要包括()。A、效益性調(diào)整B、政策性調(diào)整C、物價性調(diào)整D、薪酬定級性調(diào)整E、獎勵性調(diào)整答案：ACDE148.培訓需根據(jù)培訓對象的特點選擇合適的培訓方法,生產(chǎn)人員培訓常用的方法包括()。A、講授法B、演示法C、錄像與多媒體教學D、角色扮演法E、情景模擬法答案：ABC149.一個企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展必須得注重人力資源規(guī)劃工作。以下哪些選項體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的特點?()A、動態(tài)性B、系統(tǒng)性C、超前性D、獨特性E、短期性答案：ABCD150.企業(yè)的發(fā)展體現(xiàn)崗前培訓的重要性,隨著崗前培訓日益得到重視,其逐漸向規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。崗前培訓是員工對新崗位形成第一印象的重要因素,其主要內(nèi)容是()。A、企業(yè)體制的信息B、企業(yè)發(fā)展歷史C、企業(yè)發(fā)展目標D、崗位工作的信息E、建立員工歸屬感答案：ABCDE151.《勞動合同法》的適用范圍包括()。A、企業(yè)B、個體經(jīng)濟組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體E、與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者答案：ABCDE152.雖然企業(yè)中的許多人員要承擔人力資源開發(fā)的職責,但人力資源開發(fā)經(jīng)理對整體的人力資源開發(fā)活動承擔更為重要的責任。下列關(guān)于人力資源開發(fā)經(jīng)理的說法,正確的是()。A、人力資源開發(fā)經(jīng)理相較于普通人力資源管理人員,需要更高的能力素質(zhì)B、人力資源開發(fā)經(jīng)理要堅持戰(zhàn)略導向C、人力資源開發(fā)經(jīng)理要以顧客為導向D、人力資源開發(fā)經(jīng)理要以上級管理者的想法為導向E、人力資源開發(fā)經(jīng)理要與直線經(jīng)理建立工作關(guān)系答案：ABCE153.管理者在進行績效溝通時需要掌握一些技巧,下列哪些選項屬于管理者應該具備的溝通技巧?()A、態(tài)度應該坦誠B、內(nèi)容應該具體C、鼓勵多于批評D、多說多聽E、溝通應具有建設(shè)性答案：ABCE154.下列關(guān)于從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)的描述,以下描述正確的是()?A、從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)因業(yè)務需要,確需向境外提供在中華人民共和國境內(nèi)運營中收集和產(chǎn)生的個人信息和重要數(shù)據(jù)的,應當遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定B、從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)應當建立網(wǎng)絡招聘服務有關(guān)投訴、舉報制度,健全便捷有效的投訴、舉報機制,公開有效的聯(lián)系方式,及時受理并處理有關(guān)投訴、舉報C、以網(wǎng)絡招聘服務平臺方式從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu),制定平臺服務協(xié)議和服務規(guī)則,明確進入和退出平臺、服務質(zhì)量保障、求職者權(quán)益保護、個人信息保護等方面的權(quán)利和義務D、鼓勵從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)運用大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)措施,保證其網(wǎng)絡招聘服務平臺的網(wǎng)絡安全、穩(wěn)定運行,防范網(wǎng)絡違法犯罪活動,保障網(wǎng)絡招聘服務安全,促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置答案：ABCD155.根據(jù)《勞動法》,確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合考慮勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費、社會平均工資、()。A、就業(yè)狀況B、勞動生產(chǎn)率C、工作條件D、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異E、企業(yè)經(jīng)營狀況答案：ABD156.對于各類職位定量信息需要的日益增長,使得更系統(tǒng)的工作分析方法得以發(fā)展。下列哪些是以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性職位分析方法()。A、職位分析問卷法B、工作要素法C、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)D、關(guān)鍵事件分析法E、管理職位分析問卷法答案：ABCE157.在培訓需求分析的工作崗位層次分析中,()可以用來確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A、工作分析B、績效評價C、質(zhì)量報告D、顧客反映E、生產(chǎn)效率答案：ABCD158.企業(yè)需要根據(jù)培訓內(nèi)容的特點選擇合適的培訓方式,這樣才能達到更好的培訓效果。在選擇培訓方式時,適合進行現(xiàn)場培訓的內(nèi)容包括()。A、企業(yè)文化B、管理實務C、產(chǎn)品知識D、企業(yè)行為規(guī)范E、從事具體崗位所應具備的能力答案：ABCDE159.企業(yè)需要根據(jù)培訓內(nèi)容的特點選擇合適的培訓方式,這樣才能達到更好的培訓效果。在選擇培訓方式時,適合進行現(xiàn)場培訓的內(nèi)容包括()。A、企業(yè)文化B、管理實務C、產(chǎn)品知識D、企業(yè)行為規(guī)范E、從事具體崗位所應具備的能力答案：ABCDE160.薪酬調(diào)查的意義在于能夠為()提供參考依據(jù)。A、薪酬晉升政策的調(diào)整B、崗位薪酬水平的調(diào)整C、績效管理制度的調(diào)整D、整體薪酬水平的調(diào)整E、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整答案：BDE161.Compa是一個有效衡量和評估酬薪體系的指標。基本計算公式為:Compa=薪資/薪距中點,既能反映個體員工在不同團體中的薪資相對位置,又能反映不同的部門和企業(yè)的薪資相對位置。當Compa值>1.0時,可能說明以下哪些情況?()A、工資等級中存在大量新進員工B、可能意味著較低的人員周轉(zhuǎn)率C、通過工資等級提升來調(diào)節(jié)生活成本的上升D、工資結(jié)構(gòu)沒有根據(jù)市場需求而改進E、雇員績效大幅提升,企業(yè)用等級提升來肯定成績答案：BCDE162.有()情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的E、員工存在法定過錯行為,給用人單位造成重大損害的答案：ABC163.勞動者的非自愿流出包括哪些情況?()A、被企業(yè)解雇B、被其他企業(yè)錄用C、被企業(yè)開除D、裁員E、自動離職答案：ACD164.360度反饋因評估主體的多元化和信息渠道的豐富化,評估結(jié)果較為客觀真實。但不同的評估主體受主客觀因素的制約,都存在一定的局限性。下列屬于客戶評估的缺點的是()。A、操作難度大B、耗時久C、成本高D、評估資料不易取得E、無法實現(xiàn)保密性答案：ABCD165.影響薪酬策略的外部市場環(huán)境要素包含()。A、競爭企業(yè)運營狀況B、行業(yè)發(fā)展狀況C、區(qū)域環(huán)境差異D、勞動力市場供求關(guān)系E、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)答案：BCDE166.企業(yè)在培訓時不僅要注重內(nèi)部培訓資源的開發(fā)與利用,也要重視外部培訓資源。其中,外部培訓資源的開發(fā)途徑包括()。A、聘請專職的培訓師B、聘請本專業(yè)的專家、學者C、從大中院校聘請教師D、從顧問公司聘請培訓顧問E、在網(wǎng)絡上尋找并聯(lián)系教師答案：ABCDE167.人員錄用的基本程序包括()。A、錄用決策B、體檢C、簽訂勞動合同D、員工實習答案：ABCD168.為了幫助員工在培訓中取得更好的效果,企業(yè)會對培訓的各個環(huán)節(jié)作出要求,員工培訓的要求主要包括()。A、高層管理者的支持B、培訓機構(gòu)的設(shè)置C、合格的培訓師資D、足額的培訓經(jīng)費E、完整的培訓記錄答案：ABCDE169.在企業(yè)人員需求預測方法中,哪些選項屬于量化分析方法?()A、趨勢外推法B、生產(chǎn)模型法C、人員比率法D、德爾菲法E、勞動效率定員法答案：ABCE170.在采用面談法直接與從事崗位工作的員工交流,調(diào)查了解其所在崗位的有關(guān)情況時,應注意()。A、接待要熱情,態(tài)度要誠懇,用語要恰當B、面談的場地環(huán)境要適合調(diào)查的目的C、不應允許調(diào)查對象長篇大論地談問題D、調(diào)查人員應避免發(fā)表個人觀點和看法E、提問要采取啟發(fā)式,避免命令式答案：ABDE171.培訓評估手段的選擇主要可以解決()等問題,是實現(xiàn)有效評估的重要條件之一。A、如何在培訓過程中進行效果評估B、如何進行培訓C、如何考察受訓人員將所學運用到工作中的情況D、如何考核培訓的成敗E、如何考核培訓結(jié)束時受訓人員的學習效果答案：ACDE172.工作評價的方法有多種,常見的工作評價方法主要包括()。A、排序法B、參與法C、分類法D、要素計點法E、因素比較法答案：ACDE173.企業(yè)崗位分類與公務員職位分類的區(qū)別是()。A、研究對象不同B、實施性質(zhì)不同C、實施范圍不同D、具有很大強制性E、實施難度不同答案：ABCE174.產(chǎn)生績效考評誤差的原因包括()。A、績效考評標準不明B、暈輪效應C、考評者的偏見D、對照效應答案：ABCD175.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者在(),用人單位應當依法支付工資。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會活動期間D、生病期間答案：ABC176.影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有哪些?()A、企業(yè)戰(zhàn)略B、追加投資C、法律規(guī)范D、企業(yè)信息化程度E、行業(yè)標準答案：ABD177.做好人力資源規(guī)劃工作須遵從的原則有哪些?()A、戰(zhàn)略性原則B、系統(tǒng)性原則C、服務性原則D、人本性原則E、動態(tài)性原則答案：ABCDE178.工作規(guī)范又稱為任職資格,是指任職者要勝任該項工作所必須具備的基本資格與條件。工作規(guī)范中的顯性任職資格包括()。A、身體素質(zhì)B、工作經(jīng)驗C、受教育程度D、職業(yè)培訓E、工作技能答案：ABCDE179.以下選項中關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略說法正確的是()。A、企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)B、人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息C、人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的有效保障D、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合答案：ABCD180.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有哪些?()A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、勞動者對外欠的賭債E、用人單位代扣被勞動者損壞的設(shè)備的費用答案：ABCDE181.培訓方法是為了實現(xiàn)培訓目標而確定的手段和技法,它的選擇必須與()相適應。A、培訓場所B、培訓需求C、培訓教師D、培訓教程E、培訓目標答案：BDE182.職業(yè)生涯是指員工一生中所從事職業(yè)的全部過程,一般來說,員工的職業(yè)生涯包含()兩個方面。A、組織職業(yè)生涯B、內(nèi)職業(yè)生涯C、外職業(yè)生涯D、個人職業(yè)生涯E、組織職業(yè)生涯答案：BC183.人力資源規(guī)劃的主要目的是幫助企業(yè)在適當?shù)臅r間,適當?shù)膷徫猾@得適當?shù)娜藛T,最終獲得人力資源的有效配置。以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法,正確的有()。A、人力資源規(guī)劃應當可以預見未來人力資源管理的需要B、人力資源規(guī)劃是以組織的戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)的C、一個組織需要通過人力資源規(guī)劃來確定行動方針D、如今的人力資源規(guī)劃越來越趨向長期化E、人力資源規(guī)劃是管理循環(huán)中的一個過程答案：ABCE184.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員(),構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分。A、不務正業(yè)B、濫用職權(quán)C、玩忽職守D、徇私舞弊答案：BCD185.人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責任主要體現(xiàn)在()。A、人力資源管理部門負責制定相關(guān)的制度和政策,非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行B、人力資源管理部門負責相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核,非人力資源管理部門負責執(zhí)行申報C、非人力資源管理部門提供人力資源有關(guān)的需求,人力資源管理部門則負責滿足要求D、人力資源管理部門要承擔人力資源的有關(guān)責任,非人力資源管理部門不需要承擔責任答案：ABC186.力資源互聯(lián)網(wǎng)信息服務提供者應當建立信息錄入、發(fā)布審查和投訴核查處理機制,保證發(fā)布的人力資源信息應當()。A、合法B、真實C、有效D、適當答案：ABC187.一般來說,薪酬的表現(xiàn)形式主要有()。A、精神的與物質(zhì)的B、有形的與無形的C、貨幣的與非貨幣的D、內(nèi)在的與外在的E、時間的與空間的答案：ABCD188.人力資源開發(fā)是旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動,下列關(guān)于人力資源開發(fā)的說法,正確的是?()A、人力資源開發(fā)的對象是人的智力、才能,即人的聰明才智B、人力資源開發(fā)是一項復雜的系統(tǒng)工程,人既是開發(fā)主體,又是被開發(fā)客體C、相比培訓,人力資源開發(fā)更注重目前的工作D、人力資源開發(fā)活動是沒有止境的E、人力資源開發(fā)的對象是人力資源及其整個組織答案：ABDE189.制定薪酬預算所需要的員工基本資料包括()。A、當前薪酬水平B、所在崗位C、上次調(diào)薪情況D、當前的薪酬級別E、所在薪酬級別的最高薪酬答案：ABCDE190.網(wǎng)絡招聘的特點有哪些?()A、為求職者提供的崗位機會多B、信息量大更新速度快C、招聘成本較低D、針對性強E、不受地域限制答案：ABCDE191.根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容,勞動報酬主要包括()。A、工資調(diào)整方法B、工資支付辦法C、基本福利制度和福利設(shè)施D、加班加點工工資及津貼.補貼標準和獎金分配方法E、特殊情況下職工工資(生活費)支付方法答案：ABDE192.科學、合理的崗位設(shè)置是滿足企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)保障之一。崗位的設(shè)置主要是由組織的()決定的。A、內(nèi)容B、目標C、職責D、任務E、能力答案：BD193.下列哪些選項關(guān)于無固定期限勞動合同的說法是錯誤的?()A、對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同B、若出現(xiàn)法律.法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除.終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除.終止C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止D、勞動派遣企業(yè)不得與勞動者簽訂無固定期合同E、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同答案：ACDE194.下列管理行為或管理意圖中,易造成績效考評的苛刻化誤差的有()。A、主管為了緩和與員工的關(guān)系B、擬擴大提薪或獎勵人數(shù)比例C、為有計劃地減員提供證據(jù)D、懲罰那些不服管理的員工E、設(shè)定了高水平的績效評定標準答案：CDE195.Compa是一個有效衡量和評估酬薪體系的指標?；居嬎愎綖?Compa=薪資/薪距中點,既能反映個體員工在不同團體中的薪資相對位置,又能反映不同的部門和企業(yè)的薪資相對位置。當Compa值>1.0時,可能說明以下哪些情況?()A、工資等級中存在大量新進員工B、可能意味著較低的人員周轉(zhuǎn)率C、通過工資等級提升來調(diào)節(jié)生活成本的上升D、工資結(jié)構(gòu)沒有根據(jù)市場需求而改進E、雇員績效大幅提升,企業(yè)用等級提升來肯定成績答案：BCDE196.經(jīng)營者年薪制中基本薪酬的決定因素有()。A、員工平均薪酬水平B、企業(yè)經(jīng)濟效益C、市場薪酬水平D、員工個人績效E、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模答案：ABCE197.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括()。A、元旦B、春節(jié)C、國際勞動節(jié)D、中秋節(jié)答案：ABCD198.廣義的薪酬可以包括()。A、工資B、休假C、獎金D、參與決策E、工作挑戰(zhàn)性答案：ABCDE199.360度績效考評強調(diào)多元主體評價,以下哪些可以成為考評主體?()A、上級B、員工本人C、同事D、下級E、客戶答案：ABCDE200.《勞動合同法》規(guī)定,有()情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的B、用人單位提出,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的E、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的答案：ABCDE201.社會保險費征收機構(gòu)責令欠費單位限期繳納或者補足繳費,用人單位逾期仍未執(zhí)行的,社會保險費征收機構(gòu)可采取下列哪些手段強制征繳社會保險費()。A、直接對欠費單位進行罰款B、向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶C、申請縣級以上行政部門做出劃撥社會保險費的決定,書面通知欠費單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費D、用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議E、用人單位未足額繳納且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院強制扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費答案：BCDE202.績效的多因性是指績效的優(yōu)劣受到主、客觀多種因素的影響,其中客觀性影響因素是哪些?()A、激勵B、機會C、技能D、態(tài)度E、環(huán)境答案：BE203.下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的是()。A、職工大額醫(yī)療費用補助B、傷殘保險C、基礎(chǔ)醫(yī)療保險D、工傷保險E、與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險答案：BCE204.在提取關(guān)鍵績效指標時,應當關(guān)注考評指標的性質(zhì)和特點。一般來說,關(guān)鍵績效指標主要可以區(qū)分為()。A、數(shù)量指標B、質(zhì)量指標C、成本指標D、時限指標E、出勤指標答案：ABCD205.企業(yè)在對培訓效果進行評估時,需要采用合適的評估方法。培訓效果評估的方法主要包括()。A、行為觀察法B、筆試法C、集體討論法D、角色扮演法E、無領(lǐng)導小組討論法答案：ABC206.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、懷孕B、生育C、照顧家庭D、哺乳E、遲到答案：ABD207.工作說明書的內(nèi)容包括()。A、工作的目標任務B、工作的流程與規(guī)范C、工作的標準與要求D、工作的責任與權(quán)力答案：ABCD208.影響薪酬策略的內(nèi)部環(huán)境因素包含()。A、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模C、企業(yè)的經(jīng)營狀況D、企業(yè)的生命周期E、企業(yè)的經(jīng)營價值觀答案：ABCDE209.員工培訓會產(chǎn)生多種成本,一般來說可以分為直接培訓成本和間接培訓成本。其中,直接培訓成本包括()。A、教室設(shè)備的租賃費用B、培訓教師的費用C、學員的往來交通D、培訓對象受訓期間的工資福利E、培訓項目設(shè)計產(chǎn)生的人力物力.時間等成本答案：ABC210.假設(shè)張某在操作機器時受傷,花去醫(yī)療費2000元,在受傷前,張某為自己投了人身保險。下列哪些說法是正確的?()A、張某可以請求保險公司賠償B、保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險C、在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動合同D、單位認為張某未繳納工傷保險費用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險E、就算張某違規(guī)操作機器,只要符合工傷“三原則”也應當享受工傷待遇答案：ACE211.人力資源發(fā)展對策的特性包括哪些方面?()A、系統(tǒng)性B、規(guī)則性C、不可預測性D、可接受性E、可操作性答案：ABDE212.工作識別是工作描述的基本項目之一。其內(nèi)容主要包括()。A、工作名稱B、工作地點C、工作概要D、工作職責E、工作關(guān)系答案：AB213.人力資源與人力資本的區(qū)別表現(xiàn)為()。A、兩者說明問題的角度有區(qū)別B、兩者分析問題的內(nèi)容有所區(qū)別C、人力資源的內(nèi)容更為豐富一些D、人力資源是資本性資源,是人力投資的結(jié)果答案：ABC214.員工能力開發(fā)的目的是重視企業(yè)中的每一位員工,將他們的潛在能力開發(fā)出來,提高他們的工作效率,為企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展做出必要的貢獻。企業(yè)員工能力開發(fā)主要包括下列哪幾個方面?()A、員工適應能力開發(fā)B、員工心理素質(zhì)開發(fā)C、員工創(chuàng)新能力開發(fā)D、員工性格特征開發(fā)E、員工積極心理能力開發(fā)答案：ABCE215.在開展員工培訓的過程中,要做好培訓需求分析工作,正確、科學的培訓需求分析方法至關(guān)重要。以下是傳統(tǒng)的培訓需求分析方法的是()。A、組織分析B、員工分析C、勝任力分析D、績效分析E、基于工作說明書的課程需求分析答案：ABDE216.企業(yè)在建立培訓系統(tǒng)的時候都會按照事先提出的培訓計劃來進行,而培訓計劃是依據(jù)企業(yè)宏觀環(huán)境提出的。企業(yè)培訓計劃的制定過程包括()。A、找準培訓需求B、落實課程C、制定預算D、培訓計劃的編寫與審批E、培訓計劃的管理答案：ABCDE217.下列關(guān)于人力資源供給預測的說法,哪些選項是錯誤的?()A、大中專院校應屆畢業(yè)生的供給較為確定,預測較為容易B、復員專業(yè)軍人,由國家指令性計劃安置就業(yè),也較容易預測C、企業(yè)進行外部人力資源供給預測的時候可以考慮用技能清單法D、失業(yè)人員和流動人員一般較難預測E、技能清單法通過集中收集管理者崗位方面的信息,為人事決策提供可靠信息答案：CE218.屬于在職培訓方法的是()。A、學徒培訓B、輔導培訓C、工作輪換D、授課法答案：ABC219.企業(yè)在決定制定或?qū)嵭屑寄苄匠陼r,必須考察自身的()。A、生產(chǎn)經(jīng)營情況B、企業(yè)文化C、管理體制環(huán)境D、人員結(jié)構(gòu)E、企業(yè)經(jīng)營目標答案：ABCDE220.崗前培訓是指對新職工進行的導向性培訓,其目的是使新職工了解和掌握企業(yè)的基本情況。崗前培訓開始時,高層經(jīng)理人員應向受訓人員介紹()等情況。A、員工福利B、就職合同C、公司對雇員的要求D、公司信念和期望E、公司具備的優(yōu)勢和面臨的問題答案：CDE221.根據(jù)人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定,申請從事職業(yè)中介活動的,應當具備下列條件()。A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C、有3名以上專職工作人員D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD222.在人力資源規(guī)劃過程中,對人力資源現(xiàn)狀進行分析時可以采用的方法有哪些?()A、專家分析法B、數(shù)理統(tǒng)計分析法C、員工建言分析法D、圖表分析法E、抽樣問卷分析法答案：ABDE223.要素計點法,是目前應用最廣泛、最精確、最復雜的崗位評價方法,該評價方法的優(yōu)點主要體現(xiàn)在()。A、能夠提供比較精確的評價標準B、對職工基本上是公平合理的C、工作量小,省時省力D、不易受人的主觀影響E、設(shè)計成本低,應用范圍大答案：ABD224.海氏三要素評價法是要素計點法的一種衍變形式,這種評價法認為所有職務所包含的最主要的付酬要素是()。A、人際關(guān)系水平B、創(chuàng)新能力C、知識技能水平D、解決問題的能力E、承擔的職務責任答案：CDE225.在采用點數(shù)法進行崗位的縱向分類時,最為常見的評價要素主要有()。A、效率B、技能C、責任D、努力程度E、工作條件答案：BCDE226.從網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)應當建立完備的網(wǎng)絡招聘信息管理制度,依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。審查內(nèi)容應當包括()?A、用人單位招聘簡章B、用人單位營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準設(shè)立的文件C、招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明D、用人單位擬招聘外國人的,應當符合用人單位招聘簡章答案：ABC227.職位薪酬體系作為一種傳統(tǒng)的基本薪酬決定制度,其具有的優(yōu)點有哪些?()A、分配相對公平B、直觀易懂C、操作簡便D、薪酬與工作內(nèi)容結(jié)合緊密E、職位結(jié)構(gòu)與薪酬水平有較強的邏輯關(guān)聯(lián)答案：ABCDE228.工作評價的依據(jù)指的是進行工作評價所依靠的組織要求。具體來講,就是組織中影響工作評價決策和實施的一些制約因素。這些因素主要包括()。A、組織的發(fā)展戰(zhàn)略B、組織的階段性目標C、關(guān)鍵業(yè)績指標D、職務說明書E、職業(yè)生涯規(guī)劃答案：ABCD229.在績效管理中,管理者與員工的定期會面式績效溝通應當注意哪些事項?()A、管理者應根據(jù)員工實際,控制績效溝通頻率B、團隊會談要重視時間限制,注意控制會談進程C、最大的問題是容易出現(xiàn)無謂耗費D、需要掌握一定的溝通技巧,注重溝通實效E、最大的問題是選擇會談場地答案：ABCD230.企業(yè)通過定編定員才能達到事事有人做,人人有事做,崗位無重復,工作無遺漏的目的。定編定員的原則主要包括()。A、工作效率原則B、科學性原則C、合理性原則D、崗位比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則E、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則答案：ABCDE231.申請從事職業(yè)中介活動的,可以自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請行政許可。按照一般程序申請的,應當向住所地人力資源社會保障行政部門提交以下()申請材料。A、從事職業(yè)中介活動的申請書B、機構(gòu)章程和管理制度C、場所的所有權(quán)證明或者租賃合同D、專職工作人員的基本情況表答案：ABCD232.關(guān)于人力資源社會保障行政部門應當依法監(jiān)督管理經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)的表述,其中正確的是?()A、人力資源社會保障行政部門應當依法督促經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)提交上一年度的經(jīng)營情況年度報告,并在政府網(wǎng)站進行不少于15日的信息公示B、人力資源社會保障行政部門通過與市場監(jiān)督管理等部門信息共享可以獲取的信息,不得要求經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)重復提供C、力資源社會保障行政部門應當加強人力資源市場誠信體系建設(shè),制定經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)信用評價制度,建立健全誠信典型樹立和失信行為曝光機制,依法依規(guī)實施守信激勵和失信懲戒D、人力資源社會保障行政部門應當暢通對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)的舉報投訴渠道,依法及時處理有關(guān)舉報投訴答案：BCD233.員工的職業(yè)生涯往往受到多方面因素的影響,其中屬于影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素有()。A、個人心理特質(zhì)B、學歷經(jīng)歷C、家庭背景D、個人生理特質(zhì)E、組織特色答案：ABCD234.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同分為()的勞動合同。A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn)、以完成一定數(shù)量的項目任務為期限答案：ABC235.關(guān)于勞動關(guān)系的表述,下列選項正確的是()。A、勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系B、勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者.用人單位之間的關(guān)系C、勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D、勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案：ACD236.外部企業(yè)人力資源的主要供給渠道有哪些?()A、其他組織在職人員B、公務員C、農(nóng)民D、大中專院校應屆畢業(yè)生E、城鎮(zhèn)失業(yè)待業(yè)人員答案：ADE237.計件工資制是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量,按照預先規(guī)定的計件單位支付給勞動者勞動報酬的一種工資制度。計件工資制的構(gòu)成要素有()。A、工資等級B、勞動定額C、計件單位D、崗位職責E、等級幅度答案：ABC238.績效考核的主體包括()。A、上級B、同事C、下屬D、客戶答案：ABCD239.在廣義的“工作”定義中,“工作”是指個人在組織里所承擔的全部角色的總和,包括其職業(yè)發(fā)展通道。從組織的角度看,以下屬于“工作”定義的有()。A、工作是組織最基本的活動單元B、工作是相互聯(lián)系的責權(quán)統(tǒng)一體C、工作是同類崗位(職稱)的總稱D、工作是人進入組織的中介E、工作是部門、業(yè)務組成和組織劃分的信息基礎(chǔ)答案：ACDE240.《勞動法》第60條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事()的勞動。A、高處B、低溫環(huán)節(jié)C、冷水作業(yè)D、國家規(guī)定的第三級勞動強度E、室外答案：ABCD241.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測的方法包括()。A、趨勢預測法B、回歸分析法C、員工替換法D、技能清單法答案：CD242.從群體發(fā)展到真正的團隊需要一個過程。下列選項中哪些屬于群體向團隊過渡中可能會經(jīng)歷的階段?()A、偽團隊B、真正的團隊C、群體D、潛在團隊E、高效團隊答案：ABCDE243.一般來說,績效薪酬制包括()。A、提成制B、計件薪酬制C、崗位技能薪酬制D、計時薪酬制E、銷售提成薪酬制答案：ABE244.訂立勞動合同,應當遵循()的原則。A、公平B、平等自愿C、合法D、隨意E、誠實信用答案：ABCE245.經(jīng)營者年薪制中基本薪酬的決定因素有()。A、員工平均薪酬水平B、企業(yè)經(jīng)濟效益C、市場薪酬水平D、員工個人績效E、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模答案：ABCE246.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,應當計為累計工作時間的是()。A、同一單位工作期間B、不同單位工作期間C、依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、依照國務院規(guī)定視同工作期間E、依法服兵役時間答案：ABCDE247.高級人才尋訪服務包括()。A、定向獵頭服務B、標準獵頭服務C、非定向獵頭服務D、戰(zhàn)略獵頭服務E、業(yè)務獵頭服務答案：ABD248.在人力資源管理成本核算中,人力資源的()是兩個最基本的概念。A、直接成本B、間接成本C、原始成本D、重置成本E、標準成本答案：CD249.直接傳授型培訓法是適用于知識類培訓的一種培訓方法,直接傳授型培訓法可以劃分為()。A、課堂講授法B、專題講座法C、工作輪換法D、討論法E、拓展訓練法答案：ABD250.在制定人力資源戰(zhàn)略時,哪些戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配?()A、規(guī)?；瘧?zhàn)略B、高投入戰(zhàn)略C、低成本戰(zhàn)略D、不留人戰(zhàn)略E、外部獲取戰(zhàn)略答案：CD251.從事網(wǎng)絡招聘服務的經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)變更()的,應當自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi),書面報告人力資源社會保障行政部門,辦理人力資源服務許可變更、注銷。A、名稱B、住所C、法定代表人D、工作地點答案：ABC252.企業(yè)內(nèi)部管理狀況是影響職業(yè)開發(fā)的因素之一,內(nèi)部管理狀況的具體內(nèi)容包括()。A、企業(yè)文化B、企業(yè)類別C、管理制度D、領(lǐng)導者素質(zhì)和價值觀E、企業(yè)發(fā)展方向答案：ACD253.對工作內(nèi)容的分析是指對產(chǎn)品(或服務)實現(xiàn)全過程及重要的輔助過程的分析,包括()等相關(guān)內(nèi)容的分析。A、工作職責B、工作流程C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作關(guān)系E、工作環(huán)境條件答案：ABCDE254.人力資源供給來源于內(nèi)部和外部,一般來說,影響人力資源外部供給的因素包括()。A、組織所在地人力資源現(xiàn)狀B、組織所在地對人才的吸引程度C、組織人力資源規(guī)劃D、預期經(jīng)濟增長E、全國范圍的職業(yè)市場狀況答案：ABDE255.在人力資源需求確定后,應根據(jù)組織需要積極網(wǎng)羅人才,選擇合適途徑和方法進行人力資源招聘。以下哪些選項屬于人員的招募途徑?()A、通過招聘廣告B、校園招聘C、現(xiàn)職員工介紹D、通過親屬介紹E、第三方中介答案：ABCDE256.人員素質(zhì)測評的特點包括()。A、人員素質(zhì)測評是絕對測量,而不是相對測量B、人員素質(zhì)測評是抽樣測評,而不是具體測量C、人員素質(zhì)測評是間接測量,而不是直接測量D、人員素質(zhì)測評主要是心理測量,而不是物理測量答案：BCD257.員工培訓會產(chǎn)生多種成本,一般來說可以分為直接培訓成本和間接培訓成本。其中,直接培訓成本包括()。A、教室設(shè)備的租賃費用B、培訓教師的費用C、學員的往來交通D、培訓對象受訓期間的工資福利E、培訓項目設(shè)計產(chǎn)生的人力物力、時間等成本答案：ABC258.工作分析時有許多方法可供選擇,對于工作分析的方法選擇存在的問題應采取的對策是()。A、有針對性地使用工作分析方法B、將多種工作分析方法相結(jié)合C、任何方法都存在問題,不宜過于追究D、將傳統(tǒng)工作分析方法與現(xiàn)代計算機技術(shù)相結(jié)合E、積極采用國外先進的工作分析方法答案：ABDE259.企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括()。A、家庭人口B、獎金福利C、長期激勵D、加班時間E、企業(yè)薪酬總額答案：BCD260.一般來說,企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容主要包括()。A、基金管理方式B、計發(fā)辦法C、支付企業(yè)年金待遇的條件D、支付方式E、員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式答案：ABCDE261.企業(yè)為實現(xiàn)培訓目標,需在企業(yè)內(nèi)部建立一個完善的培訓體系,培訓體系的主要內(nèi)容包括()。A、培訓管理體系B、