股權(quán)投資基金管理公司薪酬新規(guī)制度

.金越德股權(quán)投資基金管理企業(yè)薪酬福利制度（討論版）第一章總則1、目標(biāo)：2、定義：本薪酬管理措施中所指薪酬關(guān)鍵是指經(jīng)濟(jì)性酬勞，是企業(yè)支付給職員工資、獎勵獎金及其它福利待遇。3、適用范圍：適適用于企業(yè)及企業(yè)下屬各子企業(yè)全體職員；此管理措施是企業(yè)薪酬管理準(zhǔn)則和依據(jù)，全部和薪酬管理相關(guān)要求和行為全部必需遵照并符合本管理措施。第二章薪酬組成5、薪資組成結(jié)構(gòu)：5.1企業(yè)股東：5.1.1企業(yè)股東按股權(quán)多少進(jìn)行分紅。5.2管理高層：5.2.1企業(yè)高層管理人職員資均根據(jù)年薪制進(jìn)行支付，支付方法以下：5.2.1.1基礎(chǔ)年薪（月）按年薪%按月支付（結(jié)合崗位工資進(jìn)行核定）。5.2.1.2績效年薪年底考評按年支付。5.2.1.3獎勵年薪年底考評按年支付。5.2.1.4年薪制人員，不再享受企業(yè)內(nèi)部工資、獎金等其它工資性收入。5.2.1.5年度結(jié)束后，依據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行核定，在第二年1月以前一次性核發(fā)。5.35.4試用期職員；當(dāng)月工資=崗位工資+獎勵獎金+其它。崗位工資=基礎(chǔ)工資+津貼(崗位工資減去基礎(chǔ)工資以外剩下部分)6.1崗位工資績效考評等級A優(yōu)異B良好C通常D不合格獎金核發(fā)百分比100％80％60％0％8、司齡年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)501001502002503003504004505009.1全勤獎：10、新職員工資定級：10.119.1產(chǎn)假要求以下：19.1.1單胎順產(chǎn)者，給產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。19.1.2難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。19.298天產(chǎn)假：女職員生育享受不少于98天產(chǎn)假，包含15天預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個兒女為晚育，實(shí)施晚育，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)和產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。19.3產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生兒女證(獨(dú)生兒女證全稱為獨(dú)生兒女父母光榮證，自愿終生只生育一個兒女夫妻)，