統(tǒng)計管理制度范本（3篇）

第2頁共2頁統(tǒng)計管理制度范本為了確保統(tǒng)計資料的準確性和及時性，發(fā)揮統(tǒng)計在提供信息、參與管理中的重要作用，特制定本制度。一、統(tǒng)計報表分工與審核：1、公司統(tǒng)計工作由生產(chǎn)技術(shù)部負責。2、統(tǒng)計員應(yīng)協(xié)調(diào)公司的統(tǒng)計工作，進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，及時準確的完成統(tǒng)計報表，建立和健全統(tǒng)計臺賬和原始記錄，妥善保管、調(diào)用和移交。3、各種定期統(tǒng)計報表由生產(chǎn)部統(tǒng)計填報并簽名，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對上報報表進行審核、簽章，并加蓋單位公章后上報。二、統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正：1、統(tǒng)計資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時用電話或口頭查詢訂正。2、重大錯誤必須以書面形式訂下，并將原報表數(shù)字加以訂正，以防誤用。三、統(tǒng)計紀律：1、統(tǒng)計工作人員必須嚴格按照統(tǒng)計制度規(guī)定提供統(tǒng)計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。2、任何人不得篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)，必須如實報送各種統(tǒng)計資料，并對所報送統(tǒng)計資料的真實性負責，各種統(tǒng)計報表和資料必須由統(tǒng)計人員親自送審。3、屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應(yīng)按公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行。四、統(tǒng)計工作的交接：1、統(tǒng)計人員協(xié)調(diào)工作時必須認真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前原任統(tǒng)計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動而影響統(tǒng)計工作的正常進行。2、統(tǒng)計人員調(diào)離工作時必須做好下列工作：（1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚。（2）培訓接替人員業(yè)務(wù)，使其能獨立工作。（3）所有統(tǒng)計資料（包括原始憑證、統(tǒng)計手冊、臺賬、報表、文件、歷史資料等）與（統(tǒng)計用具（計算機、繪圖儀、書刊等）應(yīng)一一列出清單移交。五、統(tǒng)計資料歸檔管理統(tǒng)計員應(yīng)及時整理統(tǒng)計資料，加強資料管理，各種統(tǒng)計資料保存連續(xù)完整，對于各種報表統(tǒng)計員應(yīng)做到及時整理，分類歸檔，同時備份同期電子統(tǒng)計資料，統(tǒng)計軟件，并保證與紙質(zhì)資料數(shù)據(jù)一致。統(tǒng)計管理制度范本（二）為了確保統(tǒng)計資料的準確性和及時性，發(fā)揮統(tǒng)計在提供信息、參與管理中的重要作用，特制定本制度。一、統(tǒng)計報表分工與審核：1、公司統(tǒng)計工作由生產(chǎn)技術(shù)部負責。2、統(tǒng)計員應(yīng)協(xié)調(diào)公司的統(tǒng)計工作，進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，及時準確的完成統(tǒng)計報表，建立和健全統(tǒng)計臺賬和原始記錄，妥善保管、調(diào)用和移交。3、各種定期統(tǒng)計報表由生產(chǎn)部統(tǒng)計填報并簽名，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對上報報表進行審核、簽章，并加蓋單位公章后上報。二、統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正：1、統(tǒng)計資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時用電話或口頭查詢訂正。2、重大錯誤必須以書面形式訂下，并將原報表數(shù)字加以訂正，以防誤用。三、統(tǒng)計紀律：1、統(tǒng)計工作人員必須嚴格按照統(tǒng)計制度規(guī)定提供統(tǒng)計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。2、任何人不得篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)，必須如實報送各種統(tǒng)計資料，并對所報送統(tǒng)計資料的真實性負責，各種統(tǒng)計報表和資料必須由統(tǒng)計人員親自送審。3、屬于保密性質(zhì)的統(tǒng)計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應(yīng)按公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行。四、統(tǒng)計工作的交接：1、統(tǒng)計人員協(xié)調(diào)工作時必須認真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前原任統(tǒng)計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動而影響統(tǒng)計工作的正常進行。2、統(tǒng)計人員調(diào)離工作時必須做好下列工作：（1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚。（2）培訓接替人員業(yè)務(wù)，使其能獨立工作。（3）所有統(tǒng)計資料（包括原始憑證、統(tǒng)計手冊、臺賬、報表、文件、歷史資料等）與（統(tǒng)計用具（計算機、繪圖儀、書刊等）應(yīng)一一列出清單移交。五、統(tǒng)計資料歸檔管理統(tǒng)計員應(yīng)及時整理統(tǒng)計資料，加強資料管理，各種統(tǒng)計資料保存連續(xù)完整，對于各種報表統(tǒng)計員應(yīng)做到及時整理，分類歸檔，同時備份同期電子統(tǒng)計資料，統(tǒng)計軟件，并保證與紙質(zhì)資料數(shù)據(jù)一致。統(tǒng)計管理制度范本（三）第一條為了有效地、科學地組織統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計資料的準確性與及時性，發(fā)揮統(tǒng)計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重要作用，特制定本制度。第二條統(tǒng)計工作的基本任務(wù)是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況進行統(tǒng)計調(diào)查，統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督。第三條本制度適用于公司各職能部門。第四條公司實行廠部、車間兩級統(tǒng)計管理體制和按業(yè)務(wù)部門歸口負責的原則。人力資源處負責組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全公司統(tǒng)計工作。第五條公司設(shè)置專職統(tǒng)計人員，編職在人力資源處，主要履行綜合統(tǒng)計職能。各職能部門根據(jù)統(tǒng)計工作的需要以及統(tǒng)計業(yè)務(wù)的繁簡程度，配備專兼職統(tǒng)計員，負責有關(guān)方面的統(tǒng)計工作。第六條公司內(nèi)專職、兼職統(tǒng)計員必須認真做好統(tǒng)計核算、業(yè)務(wù)核算和會計核算所需要的種類原始記錄和統(tǒng)計臺賬的登記工作。原始記錄、內(nèi)部報表和統(tǒng)計臺賬的記載必須真實、完整、連續(xù)、準確，要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。第七條凡國家統(tǒng)計局、地方統(tǒng)計局、集團公司及上級部門要求的一切報表，由人力資源處根據(jù)公司內(nèi)各職能職能的職責分工，確定編制責任部門。如報表涉及兩個以上部門，而又無適當部門負責時，則由人力資源處召集有關(guān)部門協(xié)商編制。1第八條為確保統(tǒng)計報表數(shù)字的正確可靠，各部門對外報送的統(tǒng)計報表，部門負責人應(yīng)對上報報表進行認真審查，然后經(jīng)人力資源處審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方能報出。第九條各部門編制的統(tǒng)計臺帳和加工整理后的統(tǒng)計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已經(jīng)過時的統(tǒng)計資料，如認為確無保管價值，應(yīng)申請公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準，方可銷毀。第十條統(tǒng)計資料發(fā)出后，如發(fā)現(xiàn)錯誤，必須立即訂正，并立即通知相關(guān)部門訂正，不得推諉拖延。第十一條統(tǒng)計人員調(diào)動工作時必須認真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任統(tǒng)計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動而影響統(tǒng)計工作的正常進行。第十二條統(tǒng)計人員調(diào)離工作時，必須做好下列工作：（1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；（2）培訓接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨立工作；（3）所有統(tǒng)計資料（包括原始憑證、統(tǒng)計