2024年薪制聘用合同

2024年通用薪制聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司（部門）__________崗位，崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等組成，具體金額如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方每月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，上限為人民幣_(tái)___元/月；（3）崗位工資：人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享有帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的休假待遇。3.4乙方加班工資按照甲方所在地法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。5.3甲方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方違約金人民幣_(tái)___元。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.乙方勞動(dòng)合同備案表

8.乙方入職登記表

9.乙方績(jī)效考核表

10.乙方請(qǐng)假單二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按照甲方安排的工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容履行崗位職責(zé)。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失或聲譽(yù)受損。

4.甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資及福利待遇。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6.甲方違法解除或終止合同，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和工作要求。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。

4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：按照合同約定扣除違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方未履行職責(zé)：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、調(diào)崗等處理，嚴(yán)重者解除合同。

3.乙方違反規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，造成損失的，要求乙方賠償。

4.甲方未支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則乙方有權(quán)向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如崗位、工資等。

3.企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同，需符合法律規(guī)定。

4.企業(yè)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工享有合法權(quán)益。

5.企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

6.企業(yè)處理員工違反規(guī)章制度的行為。

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