員工著裝規(guī)范

員工著裝規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意遵守甲方的員工著裝規(guī)范，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條著裝要求1.1乙方在崗位上必須穿著甲方提供的統(tǒng)一工作服，工作服包括：（具體描述工作服的款式、顏色等）。1.2乙方應(yīng)保持工作服的整潔、干凈，不得破損、褪色。1.3乙方在工作期間，應(yīng)按照甲方的要求，佩戴必要的飾物，如工牌、胸針等。1.4乙方在工作期間，應(yīng)保持個人衛(wèi)生，保持頭發(fā)、胡須等整潔。第二條著裝規(guī)范的遵守2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同約定的著裝要求，如有違反，甲方有權(quán)要求乙方立即改正。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的統(tǒng)一著裝培訓(xùn)。2.3乙方應(yīng)積極配合甲方進行著裝規(guī)范的檢查，如有不符合要求的情況，應(yīng)立即整改。第三條違約責(zé)任3.1乙方如有違反本合同約定的著裝要求，甲方有權(quán)對乙方進行警告，并可要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為：（具體數(shù)額）。3.2乙方如有嚴(yán)重違反本合同約定的著裝要求，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。第四條其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：（具體期限）。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方提供的統(tǒng)一工作服樣品4.乙方的工作崗位說明5.甲方制定的員工著裝規(guī)范手冊6.乙方簽署的保密協(xié)議7.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未穿著甲方提供的統(tǒng)一工作服2.乙方穿著的工作服破損、褪色3.乙方未按照甲方要求佩戴必要的飾物4.乙方未保持個人衛(wèi)生，如頭發(fā)、胡須等不整潔5.乙方拒絕參加甲方組織的統(tǒng)一著裝培訓(xùn)6.乙方拒絕配合甲方進行著裝規(guī)范的檢查7.乙方嚴(yán)重違反本合同約定的著裝要求三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招聘員工，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.員工：與用人單位簽訂勞動合同，按照用人單位的要求提供勞動的個人。3.統(tǒng)一工作服：用人單位為員工提供的，要求在工作期間穿著的服裝。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。5.勞動合同：用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記穿著統(tǒng)一工作服解決辦法：提醒乙方，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正。2.乙方穿著的工作服破損、褪色解決辦法：要求乙方更換破損或褪色的工作服，或由甲方提供新的工作服。3.乙方未佩戴必要的飾物解決辦法：提醒乙方，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)佩戴。4.乙方未保持個人衛(wèi)生解決辦法：提醒乙方，加強個人衛(wèi)生管理，如頭發(fā)、胡須等要保持整潔。5.乙方拒絕參加統(tǒng)一著裝培訓(xùn)解決辦法：與乙方溝通，解釋著裝培訓(xùn)的重要性，要求其參加。6.乙方拒絕配合著裝規(guī)范的檢查解決辦法：與乙方溝通，解釋配合檢查的必要性，要求其配合。7.乙方的違約行為嚴(yán)重解決辦法：根據(jù)合同約定，對乙方進行警告，并要求其支付違約金或解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工，需要了解并遵守甲方制定的員工著裝規(guī)范。2.乙方為在職員工，需要持續(xù)遵守甲方制定的員工著裝規(guī)范。3.乙方為離職員工，需在離職前完成與甲方約定的著裝規(guī)范相關(guān)的