單位勞動保密協(xié)議2024年

單位勞動保密協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方任職期間所涉及的商業(yè)秘密和保密信息達(dá)成一致，現(xiàn)雙方同意簽訂本保密協(xié)議，以共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。一、保密信息的定義1.1保密信息是指在甲方任職期間，乙方因工作原因所接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶資源、財務(wù)數(shù)據(jù)等一切不為公眾所知悉的信息。1.2乙方明確，對任何可能被認(rèn)定為保密信息的信息，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、透露或者公開。二、保密義務(wù)2.1乙方向甲方承諾，在甲方任職期間及離職后的一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商確定），將嚴(yán)格保守甲方的保密信息，不得以任何方式泄露、透露或者公開。2.2乙方同意，在離職后仍繼續(xù)承擔(dān)本保密協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，并不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、保密措施3.1甲方應(yīng)對涉及保密信息的資料、文件、存儲設(shè)備等進(jìn)行明確的標(biāo)識，并采取合理的保密措施，確保保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對接觸到的保密信息予以嚴(yán)格保密，并不得復(fù)制、打印或者以其他方式進(jìn)行記錄和傳播。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本保密協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意，如因其違反本保密協(xié)議而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在簽訂本保密協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作證明文件

3.保密信息清單

4.保密措施實(shí)施細(xì)則

5.違約行為證明文件

6.經(jīng)濟(jì)損失評估報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.泄露、透露或公開保密信息

2.未經(jīng)授權(quán)復(fù)制、打印或傳播保密信息

3.利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動

4.未遵守甲方保密制度或未采取適當(dāng)保密措施

5.未履行繼續(xù)保密義務(wù)至約定期限結(jié)束三、法律名詞及解釋：

1.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。

2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息、技術(shù)成果、技術(shù)方案等不為公眾所知悉的信息。

3.經(jīng)營秘密：經(jīng)營策略、客戶資源、銷售數(shù)據(jù)等不為公眾所知悉的信息。

4.管理秘密：管理方法、管理流程、決策信息等不為公眾所知悉的信息。

5.違約行為：違反保密協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露保密信息：立即要求停止違約行為，啟動法律程序追究責(zé)任。

2.乙方未遵守保密制度：加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督，違約則根據(jù)協(xié)議承擔(dān)責(zé)任。

3.乙方離職后違約：收集證據(jù)，通過法律途徑追究違約責(zé)任。

4.乙方利用保密信息競爭：收集證據(jù)，啟動法律程序維護(hù)權(quán)益。

5.雙方對違約認(rèn)定有爭議：依據(jù)協(xié)議約定的爭議解決方式處理。五、所有應(yīng)用場景：

1.科技公司與員工簽訂，保護(hù)技術(shù)研發(fā)信息。

2.咨詢公司與管理層簽訂，保護(hù)客戶資源和經(jīng)營策略