經(jīng)濟法第八章 勞動合同與社會保險法律制度附有答案

經(jīng)濟法第八章勞動合同與社會保險法律制度[復制]一、單項選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人（）。[單選題]*A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下(正確答案)D.1000元以上2000元以下答案解析：用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款。2.已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。[單選題]*A.15日內(nèi)B.1個月內(nèi)(正確答案)C.2個月內(nèi)D.3個月內(nèi)答案解析：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過一定時間的用工形式。該時間為（）。[單選題]*A.24小時(正確答案)B.20小時C.36小時D.30小時答案解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同效力的說法中，不正確的是（）。[單選題]*A.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由人民法院確認其效力(正確答案)B.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬答案解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是（）。[單選題]*A.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時(正確答案)C.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時答案解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，所以選項B的表述錯誤。6.下列情形中，職工可以享受當年的年休假的是（）。[單選題]*A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位已扣除了相應工資(正確答案)C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的答案解析：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。選項B中，單位已扣除了請事假期間的工資，因此職工可以享受當年的年休假。7.張某2016年年中從甲公司離職，后直接到乙公司入職。張某年底向乙公司提出帶薪年休假申請。已知張某自初次就業(yè)至今已工作12年，跳槽到乙公司時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例為1/3。下列選項中，關于張某在乙公司年休假天數(shù)的說法中，正確的是（）。[單選題]*A.可休10天年假B.不可以休年假C.可休5天年假D.可休3天年假(正確答案)答案解析：根據(jù)規(guī)定，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天。張某累計工作12年，可以享受10天帶薪年休假。職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分，不享受年休假。由于張某到乙公司工作時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例為1/3，則張某可以補休的年休假天數(shù)=10×1/3=3.3（天），最終只能休3天。8.2020年，南京市公布的月最低工資標準為1720元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于計算最低工資標準范圍的是（）。[單選題]*A.職工社會保險費B.延長工作時間的工資報酬C.以貨幣形式支付的住房補貼D.正常勞動時間和勞動條件下，用人單位依法支付的勞動報酬(正確答案)答案解析：此題沒有解析，我自己做的。9.下列屬于勞動合同可備條款的是（）。[單選題]*A.競業(yè)限制(正確答案)B.勞務報酬C.工作地點D.休息休假答案解析：選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。10.張某與甲公司在2020年3月簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了試用期。勞動合同約定轉(zhuǎn)正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標準為1950元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規(guī)定的是（）。[單選題]*A.張某的試用期工資為2000元B.張某的試用期工資為1940元(正確答案)C.張某的試用期工資為2160元D.張某的試用期工資為1950元答案解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。11.甲公司與劉某訂立了1年期限勞動合同，劉某上班2個月后，不能勝任工作，經(jīng)甲公司培訓后仍不能勝任，甲公司欲解除與劉某的勞動合同，此時劉某已懷孕。下列關于甲公司解除與劉某勞動合同的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.甲公司提前30日以書面形式通知劉某可解除勞動合同B.甲公司不得解除勞動合同(正確答案)C.甲公司可隨時通知劉某而解除勞動合同D.甲公司額外支付劉某1個月工資后可解除勞動合同答案解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的屬于無過失性辭退的情形，但因劉某處于孕期，甲公司不得解除勞動合同。12.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為（）元。[單選題]*A.76800B.102400(正確答案)C.126000D.168000答案解析：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中楊某月工資為6400元，并沒有高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3500元的三倍。直接按照正常年限計算即可。所以他的經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資＝16×6400＝102400（元）。13.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。[單選題]*A.1000元以上5000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上2000元以下(正確答案)D.500元以上1000元以下答案解析：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起一定期限內(nèi)就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。該期限為（）。[單選題]*A.10日B.15日(正確答案)C.20日D.30日答案解析：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。15.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制約定，未給用人單位造成損失的，應當按照約定向用人單位支付（）。[單選題]*A.違約金(正確答案)B.補償金C.損失費D.賠償金答案解析：勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。16.趙某與甲公司于2018年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2018年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2019年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應當在（）之前申請勞動仲裁。[單選題]*A.2019年1月1日B.2019年7月1日C.2020年7月1日D.2020年1月1日(正確答案)答案解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。17.病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的（）。[單選題]*A.30%B.50%C.60%D.80%(正確答案)答案解析：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。18.2020年10月19日，甲公司職工李某因突發(fā)心臟病住院冶療。已知李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫(yī)療期為（）。[單選題]*A.12個月B.9個月C.18個月D.6個月(正確答案)答案解析：李某實際工作年限為12年，其中在甲公司工作年限為4年。屬于實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。19.根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列關于工傷保險費用的繳納，表述不正確的是（）。[單選題]*A.職工參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納B.個體工商戶的雇工有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利C.用人單位應當按照職工年均工資，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率按時足額繳納工傷保險費(正確答案)D.對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定答案解析：用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率按時足額繳納工傷保險費。20.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，下列選項中屬于工傷范圍的是（）。[單選題]*A.張某為避免上班遲到而闖紅燈，并因此與李某發(fā)生車禍B.楊某因酗酒與他人發(fā)生沖突而受到的傷害C.李某因患職業(yè)病而住院治療的(正確答案)D.原軍隊服役人員趙某，因公負傷致殘，轉(zhuǎn)業(yè)后到用人單位舊傷復發(fā)答案解析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，張某闖紅燈屬于本人主要責任，不屬于工傷，則選項A錯誤；酗酒屬于不認定工傷范圍，選項B錯誤；原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷，選項D中未說明“已取得革命傷殘軍人證”，因此選項D錯誤。21.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于工傷保險的說法中，不正確的是（）。[單選題]*A.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定B.工傷職工按規(guī)定享受的停工留薪期一般不超過24個月(正確答案)C.工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇D.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇答案解析：工傷職工按規(guī)定享受的停工留薪期一般不超過12個月。22.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，下列選項中不符合停止領取失業(yè)保險及其他失業(yè)保險待遇情形的是（）。[單選題]*A.重新就業(yè)的B.應征服兵役的C.享受基本醫(yī)療保險待遇的(正確答案)D.無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的答案解析：失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：1.重新就業(yè)的；2.應征服兵役的；3.移居境外的；4.享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；

6.無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。7.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。選項C錯誤。二、多項選擇題1.下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。*A.公平原則(正確答案)B.平等自愿原則(正確答案)C.協(xié)商一致原則(正確答案)D.誠實信用原則(正確答案)答案解析：勞動合同訂立的原則包括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)商一致原則；（5）誠實信用原則。2.下列關于勞動合同訂立主體義務的表述中，正確的有（）。*A.用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等內(nèi)容(正確答案)B.用人單位在招用勞動者時不得扣押勞動者居民身份證和其他證件(正確答案)C.用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物(正確答案)D.勞動者應當如實告知用人單位與勞動合同相關的基本情況(正確答案)答案解析：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。本題四個選項的說法均正確。3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形導致勞動合同無效或者部分無效的有（）。*A.用人單位以欺詐手段使對方在不了解真實的情況下訂立勞動合同的(正確答案)B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的(正確答案)C.用人單位免除自己的法定責任的(正確答案)D.用人單位排除勞動者權(quán)利的(正確答案)答案解析：下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4.林某2007年6月與一家廣告公司簽訂了一份固定期限勞動合同，2008年又續(xù)訂了固定期限勞動合同。2009年再簽新合同，公司與林某沒有協(xié)商訂立無固定期限勞動合同，下列表述正確的有（）。*A.因為連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，所以應當訂立無固定期限勞動合同B.林某只能訂立固定期限勞動合同(正確答案)C.林某不能訂立無固定期限勞動合同(正確答案)D.因為連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且沒有法定情形，所以應當訂立無固定期限勞動合同答案解析：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定的事項包括（）。*A.試用期(正確答案)B.培訓(正確答案)C.福利待遇(正確答案)D.補充保險(正確答案)答案解析：除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。6.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。*A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的(正確答案)B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的(正確答案)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(正確答案)D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的(正確答案)答案解析：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。7.用人單位與勞動者簽訂服務期協(xié)議，下列情形中，勞動者在解除勞動合同時，不用支付違約金的有（）。*A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(正確答案)B.用人單位未及時足額支付勞動報酬(正確答案)C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(正確答案)D.用人單位以欺詐的手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同(正確答案)答案解析：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.下列關于競業(yè)限制的表述中，正確的有（）。*A.競業(yè)限制指用人單位和勞動者勞動關系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)(正確答案)B.在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求單位額外支付勞動者3個月的經(jīng)濟補償(正確答案)C.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金(正確答案)D.競業(yè)限制人員限于所有的勞動者答案解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有勞動者。9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同的解除包括（）。*A.用人單位單方解除B.勞動者單方解除C.協(xié)商解除(正確答案)D.法定解除(正確答案)答案解析：勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。*A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(正確答案)B.勞動者被人民法院宣告死亡(正確答案)C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)(正確答案)D.勞動合同期滿，但女職工在產(chǎn)期答案解析：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D，屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。*A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年(正確答案)C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(正確答案)D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力(正確答案)答案解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.下列各項對勞動訴訟的表述中，正確的有（）。*A.對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟(正確答案)B.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟(正確答案)D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟(正確答案)答案解析：勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項B的表述錯誤。13.目前我國的社會保險項目包括（）。*A.基本養(yǎng)老保險(正確答案)B.基本醫(yī)療保險(正確答案)C.工傷保險(正確答案)D.失業(yè)保險(正確答案)答案解析：社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。14.老王參加了基本養(yǎng)老保險，后老王因病去世，其遺屬按照國家規(guī)定可以領取的有（）。*A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).喪葬補助金(正確答案)C.政府補貼D.撫恤金(正確答案)答案解析：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。15.張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2021年1月因患病住院。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中正確的有（）。*A.張某可享有6個月的醫(yī)療期(正確答案)B.張某可享有9個月的醫(yī)療期C.醫(yī)療期按12個月內(nèi)累計病休時間計算(正確答案)D.醫(yī)療期按15個月內(nèi)累計病休時間計算答案解析：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月；醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算。16.下列各項中，屬于工傷保險基金用途的有（）。*A.用于工傷保險待遇(正確答案)B.用于勞動能力鑒定(正確答案)C.工傷預防的宣傳、培訓費用(正確答案)D.用于興建或者改建辦公場所答案解析：工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。17.趙某不幸因工去世，則其近親屬可以獲得（）。*A.一次性傷殘補助金B(yǎng).遺屬撫恤金(正確答案)C.喪葬補助金(正確答案)D.一次性工亡補助金(正確答案)答案解析：職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。18.下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有（）。*A.喪失享受待遇條件的(正確答案)B.拒不接受勞動能力鑒定的(正確答案)C.拒絕治療的(正確答案)D.出國定居的答案解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的。19.根據(jù)社會保險法律制度規(guī)定，下列選項中正確的有（）。*A.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，任何情況下不得緩繳、減免B.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳(正確答案)C.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費(正確答案)D.自2019年1月1日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入(正確答案)答案解析：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。20.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有（）。*A.勞動爭議仲裁不公開進行B.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束(正確答案)C.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出(正確答案)D.當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行(正確答案)答案解析：勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。三、判斷題1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，可以不訂立書面勞動合同。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3.對勞動合同的無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)進行確認。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。4.無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，如果出現(xiàn)法律規(guī)定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止無固定期限勞動合同。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：就對。5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。6.勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。[判斷題]*對(正確答案)錯答案解析：勞動合同終止的情形：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.王某在甲公司工作期間，因工負傷被確認為部分喪失勞動能力。甲公司可以立即與王某解除勞動合同。[判斷題]*對錯(正確答案)答案解析：職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得適用無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合