20xx勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀

20xx勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀20xx勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀

第一章總那么

第一條為標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

解讀：本條明確了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的制定法律依據(jù)，屬于套話，無實(shí)質(zhì)意義。但我國涉及標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣關(guān)系的主要依據(jù)的確只有《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》兩個(gè)。

其次條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱用工單位)運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

解讀：《暫行規(guī)定》明確規(guī)定的適用范圍是勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者，以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)、合伙組織、民辦非企業(yè)組織運(yùn)用勞務(wù)派遣的行為。但國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位運(yùn)用勞務(wù)派遣或編外員工的狀況并不適用，也就是說實(shí)踐中許多國家機(jī)關(guān)、未轉(zhuǎn)企的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織運(yùn)用勞務(wù)派遣不受三性、10%比例限制，該條款給大量運(yùn)用勞務(wù)派遣的該類主體留下了必須操作空間。

其次章用工范圍和用工比例

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、協(xié)助性或者替代性的工作崗位上運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;協(xié)助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)效勞的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法工作的必須期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

用工單位確定運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

解讀：20xx年7月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》修正案，一改原來勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、協(xié)助性、替代性崗位上實(shí)施的說法，因?yàn)橛幸话憔陀卸悖蕦⒁话愀臑橹荒?，幸免了某些單位鉆空子的空間，明確規(guī)定勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、協(xié)助性、替代性崗位上實(shí)施，且《勞動(dòng)合同法》修正案對臨時(shí)性、協(xié)助性、替代性的標(biāo)準(zhǔn)也做了較原規(guī)定更細(xì)致、更具有實(shí)操性、可量化的界定，但對于協(xié)助性崗位的認(rèn)定問題仍較為模糊，導(dǎo)致了協(xié)助性崗位成為實(shí)踐中最簡單被濫用和鉆空子的薄弱環(huán)節(jié)、真空環(huán)節(jié)。

《勞務(wù)派遣假設(shè)干規(guī)定》進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣適用的三性崗位，尤其是明確了協(xié)助性崗位的認(rèn)定程序，規(guī)定協(xié)助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。單位未履行上述程序的，即不符合協(xié)助性崗位的要求，單位將面臨違法運(yùn)用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，鑒于實(shí)踐中相當(dāng)多數(shù)的工會(huì)或職代會(huì)并未產(chǎn)生實(shí)際作用，單位單方的看法仍占據(jù)主流。對于經(jīng)過合理判定為非協(xié)助性崗位或明顯應(yīng)界定為主營性崗位的狀況下，單位遵照本規(guī)定履行了以上協(xié)助性崗位的認(rèn)定程序，是否合法?有待法律的進(jìn)一步說明，這也給用工單位運(yùn)用勞務(wù)派遣供應(yīng)了必須操作空間。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

解讀：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》特殊規(guī)定了勞務(wù)派遣所占用工總量的比例，明確規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。這是本規(guī)定中最為社會(huì)關(guān)注、最受大量運(yùn)用勞務(wù)派遣單位的期盼、也是勞務(wù)派遣規(guī)定中最大的亮點(diǎn)條款。

為加強(qiáng)對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)視管理，確定用工比例的責(zé)任主體，《暫行規(guī)定》比照例的核算問題進(jìn)展了明確，即用工比例的計(jì)算單位為依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

解讀：用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與運(yùn)用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用工單位，而不是勞務(wù)派遣單位。該條款嚴(yán)格限制了一些用工單位為了自身利益濫用勞務(wù)派遣工的情形。

當(dāng)然，從法條表述上看，統(tǒng)計(jì)計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。對于傳統(tǒng)大量運(yùn)用勞務(wù)派遣工的用工單位，不解除通過設(shè)立多個(gè)關(guān)聯(lián)公司、新設(shè)立公司、集團(tuán)公司在多個(gè)子公司之間統(tǒng)一安排簽訂勞動(dòng)合同的主體和簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的主體，在保證運(yùn)用勞務(wù)派遣工總量不變的情形下，從而到達(dá)限制比例的目的。

第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

解讀：該條款根本上是《勞動(dòng)合同法》原條款的簡潔重復(fù)，沒有任何實(shí)質(zhì)意義，寫與不寫一個(gè)樣。本條款仍舊回避了實(shí)踐中許多HR、勞務(wù)派遣工關(guān)懷的勞務(wù)派遣公司是否適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定的爭議話題。勞務(wù)派遣工在派遣公司工作十年以上或20xx年后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，派遣工是否有權(quán)要求與勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限合同，仍舊是個(gè)謎。本律師觀點(diǎn)，勞務(wù)派遣公司同樣適用無固定期限勞動(dòng)合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

解讀：本條款明確了勞務(wù)派遣公司與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即：假如是其次個(gè)或第三個(gè)運(yùn)用勞務(wù)派遣的用工單位可要當(dāng)心了，是不能與派遣工再約定試用期的，否那么即為違法，且約定的試用期無效。這就要用工單位在與派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中特殊留意嘍，并不是你們公司第一次運(yùn)用的這個(gè)人，就必須可以約定試用期的。

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點(diǎn);

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)遵照同工同酬原那么確定的勞動(dòng)酬報(bào)數(shù)額和支付方式;

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務(wù)派遣效勞費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

解讀：用工單位與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，必備的條款內(nèi)容，留意該規(guī)定表述的是應(yīng)當(dāng)，也就是必需的意思哦!依據(jù)規(guī)定調(diào)整、完善《勞務(wù)派遣協(xié)議》文本，也是重要工作之一哦。之前見過或修訂過許多單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，并無遵照同工同酬原那么確定的勞動(dòng)酬報(bào)數(shù)額和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任條款，勞務(wù)派遣公司供應(yīng)的范本合同更要謹(jǐn)慎審核哦!

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行以下義務(wù)：

(一)照實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;

(二)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展上崗學(xué)問、平安教育培訓(xùn);

(三)遵照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬報(bào)和相關(guān)待遇;

(四)遵照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);

(五)催促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;

(七)幫助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

解讀：本條規(guī)定也無太多新意，明確了勞務(wù)派遣公司的法定義務(wù)，作為勞務(wù)派遣公司在給用工單位供應(yīng)效勞以及保障勞務(wù)派遣員工權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到的事項(xiàng)，可不是只收取個(gè)人頭費(fèi)、用自己的公章簽個(gè)合同就萬事大吉這么簡潔啦!同時(shí)，須要特殊說明的是，運(yùn)用勞務(wù)派遣方式用工，工資的支付主體是勞務(wù)派遣公司，而非用工單位。即便用工單位干脆向派遣工支付工資，也應(yīng)當(dāng)完善手續(xù)，明確系承受勞務(wù)派遣公司托付向派遣工支付工資，同時(shí)在與派遣工簽訂的合同中予以明確。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得蔑視被派遣勞動(dòng)者。

解讀：《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬報(bào);(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。增加的一個(gè)表述是不得蔑視勞務(wù)派遣員工，說明實(shí)踐中勞務(wù)派遣工被蔑視的現(xiàn)象的確許多。該條款再次強(qiáng)調(diào)了盡管勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位仍舊對派遣工擔(dān)當(dāng)?shù)姆ǘx務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。

第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭遇事故損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償方法。

被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)展職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并照實(shí)供應(yīng)職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)供應(yīng)被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

解讀：勞務(wù)派遣用工方式的特點(diǎn)是用人單位與用工單位分立，即給用工單位干活還不是用工單位的人。被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生在用工單位與勞務(wù)派遣公司之間踢皮球的現(xiàn)象。本條明確規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭遇事故損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)幫助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償方法。

其實(shí)該條款即使不寫，實(shí)踐中也是這么執(zhí)行的。簡潔說，就是勞務(wù)派遣公司做事，用工單位出錢。幾乎沒有勞務(wù)派遣公司大包大攬擔(dān)當(dāng)全部費(fèi)用的，均規(guī)定手續(xù)勞務(wù)派遣公司做，工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇之外的局部，依法由用工單位擔(dān)當(dāng)。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未持續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、撤消的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商相同，可以解除勞動(dòng)合同。

解讀：與20xx年7月1日正式實(shí)施的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施方法》相配套的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司因存在違法等情形致使派遣許可證被撤消、注銷的，原與勞務(wù)派遣員工訂立的勞動(dòng)合同仍舊接著履行至期限屆滿，即允許派遣公司在該種特別情形下的無資質(zhì)運(yùn)營，必須程度上愛護(hù)了用工單位持續(xù)用工的穩(wěn)定性。

第十二條有以下情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、確定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再接著經(jīng)營的;

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬報(bào)。

解讀：用工單位能否隨意退回勞務(wù)派遣人員，是否有違法退回的概念，始終是個(gè)有爭議的話題。本律師20xx年度代理的二中院一派遣員工被退回的案件，與法官庭上庭下溝通很久，但法官仍舊得出了法律中沒有違法退回規(guī)定的判決結(jié)論。于是一個(gè)月薪10100元的外企勞務(wù)派遣員工隨意就退回合法變成了月薪1260元/月。

為保障被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正值理由隨意退回被派遣勞動(dòng)者，《暫行規(guī)定》在勞動(dòng)合同法第六十五條其次款的根底上進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動(dòng)者的情形?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了在哪些狀況下用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，以及在哪些退回情形下，勞務(wù)派遣單位可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還規(guī)定在不能解除勞動(dòng)合同的退回情形下，勞務(wù)派遣單位如何安置被退回勞動(dòng)者的問題。從而勞務(wù)派遣工不能再被隨意以退回為由變相降低工資待遇，本律師認(rèn)為這是《勞務(wù)派遣規(guī)定》最核心、最亮點(diǎn)、最具實(shí)質(zhì)意義的條款，同時(shí)也提示廣闊用工單位，即使勞務(wù)派遣派遣工也不是想不用就不用的。

第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)持續(xù)至相應(yīng)情形消逝時(shí)方可退回。

解讀：本條款明確規(guī)定了遇法定情形勞務(wù)派遣員工不能被退回的情形，包括以下六種：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。特殊強(qiáng)調(diào)三期內(nèi)女的女勞務(wù)派遣工不能因《勞動(dòng)合同法》第40條、41條規(guī)定情形而被退回，仍舊可以享受正常女職工的三期盼遇。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的狀況剛好告知用工單位。

解讀：勞務(wù)派遣工的辭職信應(yīng)當(dāng)寫給誰?本條規(guī)定應(yīng)當(dāng)寫給勞務(wù)派遣公司，而不是用工單位哦!

第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

解讀：被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥當(dāng)處理與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一類是，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法第六十五條其次款的規(guī)定可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。另一類是，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。

第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、確定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再接著經(jīng)營的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥當(dāng)安置被派遣勞動(dòng)者。

解讀：公司主體不存在，勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同與一般員工一樣，當(dāng)然會(huì)依法終止。此處提出了用工單位的一個(gè)法定義務(wù)，要與派遣公司協(xié)商妥當(dāng)處理被派遣勞動(dòng)者，但協(xié)商不成如何處理，法律就沒再規(guī)定了。通常狀況下，采納終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金或者轉(zhuǎn)為用工單位的員工，重新簽訂勞動(dòng)合同都是可以采納的方式。

本條請留意，勞務(wù)派遣許可證的撤消注銷與營業(yè)執(zhí)照的撤消注銷，法律后果是完全不同的哦!

第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商相同解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

本條規(guī)定了勞務(wù)派遣員工與干脆用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金情形。

第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)，遵照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者遵照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

解讀：勞動(dòng)者一般在用人單位所在地參與社會(huì)保險(xiǎn)，但勞務(wù)派遣用工中存在用人單位與用工單位相分別的狀況，因此，經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)的用工單位往往通過經(jīng)濟(jì)欠興旺地區(qū)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)展勞務(wù)派遣，來削減社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以降低用工本錢，此行為緊要侵害了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題進(jìn)展了具體規(guī)定，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參與社會(huì)保險(xiǎn)，遵照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者遵照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解讀：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對跨地區(qū)勞務(wù)派遣的參保主體進(jìn)展了規(guī)定：勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

本條款也是保障勞務(wù)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的重要條款之一，對某些單位采納的異地繳納社保、想方法降低社?；鶖?shù)導(dǎo)致派遣工社保權(quán)利被侵?jǐn)_的做法行為說不。

第六章法律責(zé)任

其次十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，遵照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

解讀：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停頓違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

本條明確了勞務(wù)派遣單位與用工單位違反規(guī)定的法律后果，都要受到罰款等懲罰，而非僅僅針對勞務(wù)派遣單位，這又是用工單位違規(guī)運(yùn)用勞務(wù)派遣的違法本錢之一哦!

其次十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，遵照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

解讀：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行;勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本條規(guī)定了勞務(wù)派遣員工被違法解除勞動(dòng)合同，與一般員工一樣，也可以主見違法解除賠償金或者要求接著履行原合同。

其次十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

解讀：違反勞務(wù)派遣三性原那么的法律責(zé)任。惋惜缺憾的是，仍舊沒大膽的規(guī)定違反三性原那么運(yùn)用勞務(wù)派遣，視為與用工單位干脆建立勞動(dòng)合同關(guān)系。之規(guī)定了責(zé)令改正，但用工單位就是不改該怎么辦?比原草案的規(guī)定弱化了許多，強(qiáng)制力大打折扣。

其次十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，遵照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。

解讀：《勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。明確了勞務(wù)派遣違法約定試用期的法律后果與一般員工完全一樣。

其次十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，遵照勞動(dòng)合同法第九十二條其次款規(guī)定執(zhí)行。

解讀：《勞動(dòng)合同法》第92條第2款規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第七章附那么

其次十五條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式運(yùn)用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、協(xié)助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

解讀：明確了外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等運(yùn)用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式運(yùn)用國際遠(yuǎn)洋海員這種必需運(yùn)用勞務(wù)派遣、不能干脆用工的特別主體運(yùn)用勞務(wù)派遣不受三性原那么及用工比例的限制，但其他方面的限制，如勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障方面仍舊受約束。

其次十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處供應(yīng)勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱勞務(wù)派遣。

解讀：本條規(guī)定了不屬于勞務(wù)派遣的界定情形，尤其是派員工到境外工作，僅僅是工作地點(diǎn)的改變，老百姓俗稱的外派不必須是法律意義上的勞務(wù)派遣。

其次十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式運(yùn)用勞動(dòng)者的，遵照本規(guī)定處理。

解讀：勞務(wù)派遣與效勞外包以及承攬?jiān)诒仨毘潭壬暇哂邢嘞裥?，《勞?dòng)合同法》修正案出臺(tái)之后，許多勞務(wù)派遣公司起先在醞釀如何將勞務(wù)派遣用工變換形式以躲避，相當(dāng)多的單位采納勞務(wù)承攬、業(yè)務(wù)外包、效勞外包等方式。因此，為了幸免勞務(wù)派遣單位假借效勞外包或承攬之名行勞務(wù)派遣之實(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式運(yùn)用勞動(dòng)