醫(yī)院人員聘用合同書范本

2024版醫(yī)院人員聘用合同書范本合同編號：__________醫(yī)院人員聘用合同書甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬的事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和甲方規(guī)定的福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方同意不得以任何方式泄露甲方的秘密，否則應承擔違約責任。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應支付違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。六、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定工作場所甲方應指定乙方的工作場所，并確保工作場所符合國家勞動安全衛(wèi)生標準，保障乙方的人身安全。1.2甲方提供培訓甲方應提供乙方所需的崗位技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。培訓時間計入乙方的工作時間。1.3甲方調整崗位甲方根據生產經營需要，可以調整乙方的工作崗位，但應提前通知乙方，并盡量考慮乙方的意愿。1.4甲方考核乙方甲方應建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核，以確保乙方的業(yè)務水平符合甲方要求。1.5甲方薪酬調整甲方根據乙方的考核結果和公司經營狀況，可以調整乙方的薪酬。調整前應與乙方充分溝通。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方保密義務乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和技術秘密保密，不得向第三方泄露。2.2乙方競業(yè)限制乙方在合同期滿后一年內，不得在與甲方經營同類業(yè)務的單位從事相同或類似工作。2.3乙方請假制度乙方應按照甲方規(guī)定的手續(xù)請假，未經甲方批準，乙方不得擅自離開工作崗位。2.4乙方工作交接乙方在合同解除或終止后，應按照甲方的要求完成工作交接，確保甲方業(yè)務不受影響。2.5乙方社會保險乙方應按照國家的規(guī)定參加社會保險，甲方應按時為乙方繳納社會保險費。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介職責第三方中介應負責甲乙雙方之間的合同簽訂、薪酬核算、社會保險繳納等事項，確保合同的履行。3.2第三方中介服務費用第三方中介應向甲方收取一定的服務費用，具體金額雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務第三方中介應對甲乙雙方的商務秘密保密，不得向第三方泄露。3.4第三方中介違約責任第三方中介如未能履行合同約定的義務，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方的損失。3.5第三方中介解除合同甲乙雙方在任何一方通知第三方中介解除合同的情況下，第三方中介應立即停止提供服務。本附件條款及說明為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。如本附件與合同發(fā)生沖突，以本附件為準。一、附件列表：1.甲方單位簡介2.乙方個人簡歷3.崗位說明書4.培訓計劃5.工作場所安全衛(wèi)生標準6.考核制度說明7.薪酬調整辦法8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.請假申請表11.工作交接清單12.社會保險參保證明13.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方違反合同約定，未提供培訓或未保障乙方工作安全，視為違約。3.甲方違反合同約定，未按時為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，向第三方泄露商業(yè)秘密或從事競爭性工作，視為違約。5.乙方違反合同約定，未按時完成工作或未按要求完成工作交接，視為違約。6.第三方中介違反服務協(xié)議，未按時提供服務或泄露甲方乙方的秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：合同一方在合同期滿后一定期限內，不得從事與對方業(yè)務相同或相似的經營活動。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金或申請勞動仲裁。2.工作安全問題：如甲方未提供安全的工作場所，乙方可以要求甲方改善或解除合同。3.培訓問題：如甲方未提供培訓，乙方可以要求甲方履行合同或支付培訓費用。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方支付違約金或提起訴