人員聘用合同(2024版)

人員聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事工作崗位及雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，實行____制度。3.2乙方依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意安全生產(chǎn)，防止勞動過程中的事故。第七條培訓(xùn)和保密7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。7.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反國家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3甲方如因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人員聘用合同2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.乙方崗位培訓(xùn)證明6.保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書9.人民法院起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容，認定為違約。2.甲方未按時支付工資，認定為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施或勞動保護用品，認定為違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認定為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認定為違約。7.甲乙雙方未按約定解除或終止合同，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作崗位和工作內(nèi)容，甲方應(yīng)當(dāng)履行合同約定。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費，如甲方仍不繳納，乙方可以向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施或勞動保護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，甲方應(yīng)當(dāng)履行合同約定。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：甲乙雙方未按約定解除或終止合同。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定解除或終止合同，如一方違反約定，對方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。五、所