公司人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則范文

公司人事考勤管理規(guī)章制度細(xì)則范文第一章總則第一條為了規(guī)范公司的人事考勤管理，提高員工的工作紀(jì)律性和工作效率，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司的全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，敬重員工的合法權(quán)益，依照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行人事考勤管理。第二章考勤時(shí)間第四條公司規(guī)定的上班時(shí)間為每天8:30至12:00，13:30至18:00，共計(jì)工作8小時(shí)。第五條員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到崗，不得遲到早退。如有特殊情況需要調(diào)整上班時(shí)間的，需提前請(qǐng)假并得到上級(jí)的批準(zhǔn)。第六條員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，包含上班簽到、下班簽到和各類(lèi)請(qǐng)假的申報(bào)。第七條遲到早退的情況按以下標(biāo)準(zhǔn)處理：—遲到或早退不超出15分鐘的，應(yīng)扣除當(dāng)天工資的1小時(shí)。—遲到或早退超出15分鐘但不超出30分鐘的，應(yīng)扣除當(dāng)天工資的2小時(shí)。—遲到或早退超出30分鐘的，應(yīng)扣除當(dāng)天工資的4小時(shí)。第八條員工遲到或早退累計(jì)超出2次的，應(yīng)視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款、調(diào)動(dòng)崗位等。第三章請(qǐng)假管理第九條員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。第十條請(qǐng)假分為事假和病假兩類(lèi)，員工應(yīng)在請(qǐng)假前和結(jié)束后填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)并提交相應(yīng)的證明料子。第十一條事假的請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)不超出3天，病假的請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)不超出15天。超出以上時(shí)間需供應(yīng)相關(guān)醫(yī)院的證明料子。第十二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。第十三條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。第四章考勤管理獎(jiǎng)懲第十四條員工定時(shí)上下班，無(wú)遲到早退和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，將予以考勤嘉獎(jiǎng)。第十五條考勤嘉獎(jiǎng)可以有以下形式：稱(chēng)贊信、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。第十六條員工連續(xù)3個(gè)月無(wú)遲到早退和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，可獲得連續(xù)3天的額外休假。第十七條員工顯現(xiàn)遲到早退和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假的，將視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。第五章考勤統(tǒng)計(jì)與管理第十八條公司設(shè)立考勤部門(mén)，負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與管理工作。第十九條員工需定時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)和考勤情況提交給考勤部門(mén)，以備查檔備案。第二十條考勤部門(mén)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，如發(fā)現(xiàn)違反考勤規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)處理并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期查看員工的考勤情況，對(duì)違規(guī)者予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十二條考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核的參考依據(jù)之一，將影響員工的獎(jiǎng)懲和晉升機(jī)會(huì)。第六章附則第二十三條公司擁有對(duì)本規(guī)章制度的最終解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和更改。第二十四條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，并于公司內(nèi)部公告。第二十五條員工在進(jìn)入公司后，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本規(guī)章制度，如有違反，將依法承當(dāng)相應(yīng)