企業(yè)員工工時(shí)和休假管理制度

企業(yè)員工工時(shí)和休假管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的工作時(shí)間和休假制度，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作樂(lè)觀性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式職工、合同工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生等。第三條企業(yè)員工應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，并認(rèn)真履行本制度規(guī)定的各項(xiàng)工時(shí)和休假管理要求。第二章工時(shí)管理第四條工作時(shí)間的布置應(yīng)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求合理布置，遵從合理、公正、公平的原則。第五條員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間，按時(shí)到崗上班。第六條員工工作日的具體工作時(shí)間由企業(yè)依據(jù)工作性質(zhì)和需要確定，一般為每天8小時(shí)，其中包含午休時(shí)間。第七條員工上班期間應(yīng)認(rèn)真工作，禁止遲到早退、曠工、曠崗和擅自離崗等行為。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)假條。第八條員工加班的布置應(yīng)依據(jù)工作需要合理布置，加班時(shí)間一般不得超出每天2小時(shí)，累計(jì)總時(shí)數(shù)不得超出每月20小時(shí)。第九條進(jìn)行加班工作的員工應(yīng)依照企業(yè)要求進(jìn)行加班記錄并報(bào)備，加班費(fèi)的計(jì)算依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)應(yīng)建立健全工時(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)進(jìn)行核對(duì)和匯總。第三章休假管理第十一條員工享有帶薪年假和其他法定休假。第十二條員工連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)依據(jù)員工在企業(yè)的工作年限進(jìn)行逐年累積，認(rèn)真規(guī)定如下：工作年限帶薪年假天數(shù)1年及以上不滿3年5天3年及以上不滿5年10天5年及以上不滿10年15天10年及以上20天第十三條員工帶薪年假的使用需要提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)假條。年假可依據(jù)員工個(gè)人需要單次使用，也可分多次使用，但每次使用不能少于3天。第十四條員工享受法定休假，包含周末休假、法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十五條員工應(yīng)當(dāng)遵守休假制度，不得擅自延長(zhǎng)休假時(shí)間或在休假期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十六條如有特殊情況需要請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并填寫(xiě)假條。對(duì)于特殊情況的請(qǐng)假，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。第四章違紀(jì)懲罰和監(jiān)督檢查第十七條對(duì)于違反工時(shí)和休假管理制度的員工，企業(yè)將依照相應(yīng)紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，并依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十八條企業(yè)應(yīng)建立健全工時(shí)和休假管理的監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)員工的工時(shí)和休假情況進(jìn)行檢查和核實(shí)，并及時(shí)進(jìn)行矯正和處理。第十九條監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)員工工作時(shí)間和休假情況存在問(wèn)題，企業(yè)將進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分，并督促其及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二十條企業(yè)應(yīng)建立員工投訴機(jī)制，對(duì)于員工的投訴和舉報(bào)要及時(shí)受理，并依照相關(guān)程序進(jìn)行調(diào)查處理。第五章附則第二十一條企業(yè)保存對(duì)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)，并及時(shí)通知員工有關(guān)內(nèi)容的變動(dòng)。第二十二條