企業(yè)社交與企業(yè)文化建設(shè)管理制度

企業(yè)社交與企業(yè)文化建設(shè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提高全體員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作效率，訂立本《企業(yè)社交與企業(yè)文化建設(shè)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，適用于本企業(yè)全體員工。第二條定義企業(yè)社交：指員工之間或員工與企業(yè)之間基于社交平臺(tái)、社區(qū)，通過文字、圖片、視頻、音頻等形式呈現(xiàn)日常生活、工作經(jīng)過以及觀點(diǎn)和建議的溝通方式。企業(yè)文化：指企業(yè)內(nèi)部的核心價(jià)值觀、行為規(guī)范、管理理念、組織文化等方面的體系，用以引導(dǎo)員工的行為準(zhǔn)則。內(nèi)部溝通平臺(tái)：指公司特定的、用于內(nèi)部溝通、協(xié)作和信息傳遞的工具或平臺(tái)，包含但不限于企業(yè)郵件、內(nèi)部閑談工具、公告欄等。外部社交媒體：指公開的社交媒體平臺(tái)，如微博、微信伙伴圈、LinkedIn等。第三條遵守原則敬重個(gè)人隱私和信息安全。敬重他人的言論和觀點(diǎn)，不發(fā)布違法、違規(guī)、不良信息和負(fù)面評(píng)論。珍惜企業(yè)文化資源，不隨便傳播虛假信息，不詆毀公司聲譽(yù)。發(fā)布內(nèi)容要符合職業(yè)道德和社會(huì)公序良俗。第二章企業(yè)社交管理第四條內(nèi)部社交行為準(zhǔn)則員工在內(nèi)部社交平臺(tái)上的行為應(yīng)符合企業(yè)價(jià)值觀，不得發(fā)布與公司利益相抵觸的言論，不得侵害他人權(quán)益，不得進(jìn)行人身攻擊和詆毀。嚴(yán)禁在內(nèi)部社交平臺(tái)上發(fā)表關(guān)于公司機(jī)密、商業(yè)秘密、客戶隱私等敏感信息的內(nèi)容。禁止散布虛假信息和造謠傳謠，不得傳播低俗、色情、暴力等不良信息。禁止以公司名義在外部社交媒體上發(fā)表言論，未經(jīng)授權(quán)不得代表公司發(fā)表觀點(diǎn)。對(duì)于在內(nèi)部社交平臺(tái)上舉報(bào)違規(guī)行為的員工，公司將嚴(yán)格保密處理，堅(jiān)決保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第五條內(nèi)部溝通平臺(tái)使用規(guī)定內(nèi)部溝通平臺(tái)僅限于工作需要使用，嚴(yán)禁用于傳播與工作無關(guān)的信息。員工在內(nèi)部溝通平臺(tái)上發(fā)布信息時(shí)應(yīng)注意言辭得體，遵從工作規(guī)范和職業(yè)道德。禁止在內(nèi)部溝通平臺(tái)上發(fā)布違法、違規(guī)信息，禁止進(jìn)行偷竊、散布病毒等損害信息系統(tǒng)安全的行為。公司保存對(duì)內(nèi)部溝通平臺(tái)的監(jiān)督和審核權(quán)，任何侵害他人利益或違反企業(yè)規(guī)定的行為將面對(duì)相應(yīng)的懲罰。第三章企業(yè)文化建設(shè)管理第六條企業(yè)文化宣傳公司將定期組織宣傳活動(dòng)，介紹企業(yè)的核心價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和管理理念。全部員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，形成共同的價(jià)值觀和文化認(rèn)同。第七條員工行為規(guī)范員工應(yīng)依照企業(yè)文化的要求，遵守公司規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)操守和道德修養(yǎng)。員工應(yīng)敬重和關(guān)懷同事，建立良好的協(xié)作和合作關(guān)系，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍。第八條員工培訓(xùn)和考核公司將定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能和素養(yǎng)。公司將依據(jù)員工的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)進(jìn)行考核，把企業(yè)文化的執(zhí)行情況作為評(píng)定員工績(jī)效的緊要指標(biāo)。第四章監(jiān)督與懲罰第九條監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的社交行為和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督和管理。員工可以通過內(nèi)部舉報(bào)渠道，向監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)違反本制度的行為。第十條懲罰措施對(duì)于違反社交行為準(zhǔn)則的員工，將視情節(jié)輕重予以批判、警告、記過、留用、辭退等相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。對(duì)于違反內(nèi)部溝通平臺(tái)使用規(guī)定的員工，將視情節(jié)輕重予以警告、限制使用、停職、解雇等相應(yīng)的懲罰。對(duì)于違反企業(yè)文化建設(shè)管理要求的員工，將視情節(jié)輕重予以批判、警告、降職、罰款等相應(yīng)的懲罰。第五章附則第十一條違反處理對(duì)于有違反本制度行為的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，同時(shí)保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第十三條本制度的施行和修改本制度自頒布之日起施行，并隨企業(yè)規(guī)模、情況的變動(dòng)進(jìn)行必需的修改，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批后生效。結(jié)束語(yǔ)本制度旨