咖啡店員工出勤與休假

咖啡店員工出勤與休假合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事咖啡店相關(guān)工作，包括但不限于咖啡制作、顧客服務(wù)、衛(wèi)生清潔等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：周一至周五：__________周六至周日：__________2.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班時間打卡，遲到或早退三次視為曠工一天。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方在安排節(jié)假日工作時，應(yīng)支付乙方加班費。第三條休假制度3.1乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。3.2帶薪年假：工作滿一年的，享受帶薪年假五天；工作滿十年的，享受帶薪年假十天。未滿一年但工作滿六個月的，享受帶薪年假兩天。3.3病假：因病需要休息的，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.4其他休假類型按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、獎金、加班費等組成。4.2基本工資：人民幣__________元/月。4.3獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)決定是否支付獎金。4.4加班費：乙方加班按照國家法律法規(guī)規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除本合同。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，遲到早退，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未經(jīng)許可與第三方共享，視為違約。4.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、獎金及加班費，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.員工：在用人單位從事勞動工作，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。3.工作時間：員工按照用人單位規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作。4.休假制度：員工根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息權(quán)利。5.工資待遇：員工在提供勞動過程中應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金、加班費等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方經(jīng)常遲到早退，影響工作秩序。解決辦法：加強(qiáng)考勤管理，對遲到早退行為進(jìn)行記錄，嚴(yán)重者給予警告或紀(jì)律處分。3.乙方泄露公司機(jī)密，可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露機(jī)密的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.甲方未按時支付乙方工資，引發(fā)糾紛。解決辦法：按時支付工資，完善工資支付制度，確保員工權(quán)益。5.甲方未為乙方繳納社會保險，造成法律風(fēng)險。解決辦法：依法為乙方繳納社會保險，遵守國家法規(guī)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終