工資支付與員工福利政策調(diào)整

工資支付與員工福利政策調(diào)整合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就工資支付與員工福利政策調(diào)整相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資支付1.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績，按甲方制定的績效考核辦法計(jì)算；（3）加班工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方加班工資；（4）其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.2甲方應(yīng)于每月__________日前將工資支付給乙方，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。（1）乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；（2）乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）乙方應(yīng)繳納的住房公積金；（4）甲方代扣的其他法定費(fèi)用。第二條員工福利（1）依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（2）為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定為乙方建立住房公積金；（3）為乙方提供免費(fèi)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；（4）為乙方提供舒適的辦公環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)；（5）其他福利事項(xiàng)，按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理。第三條合同解除與終止3.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前__________天書面通知對方。3.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方解除或終止本合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密。4.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績效考核辦法4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利政策文檔6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明7.住房公積金繳納證明8.保密協(xié)議9.乙方工作業(yè)績證明文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付工資：甲方未按時(shí)支付約定工資，視為違約。2.甲方未支付加班工資：甲方未按法律規(guī)定支付加班工資，視為違約。3.甲方未提供約定福利：甲方未提供合同約定的福利，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。5.乙方未提前通知解除或終止合同：乙方未提前書面通知甲方解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。2.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于住房消費(fèi)的專項(xiàng)資金。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.甲方未支付加班工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付加班工資；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供約定福利：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供約定福利；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。5.乙方未提前通知解除或終止合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其提前通知解除或終止合同；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2.甲方支付乙方工資及加班工資。3.甲方提