2024版中小型企業(yè)職工勞動合同

2024版中小型企業(yè)職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，雙方為明確雙方的權利義務，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3試用期：甲方有權在勞動合同生效后，設置一個試用期，試用期最長不得超過__________個月。乙方可按甲方要求提前結束試用期。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按__________元/小時計酬）。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方工資構成包括：基本工資、__________（獎金、津貼、補貼等）。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過__________小時，平均每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、__________（年假、病假、產假、婚假、喪假等）休假權利。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方參加__________（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方應按國家規(guī)定為乙方提供__________（住房補貼、交通補貼、午餐補貼等）福利。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。6.2甲方應保證乙方在工作中享有__________（通風、照明、衛(wèi)生、安全）的勞動條件。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的。7.3乙方解除勞動合同，應提前__________天向甲方提出書面申請。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。第八條經濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同的，應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，應支付乙方相應的經濟補償。第九條保密和知識產權9.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。9.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。10.2甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付違約金。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同自雙方簽字（或蓋章一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險參保證明6.乙方工作成果證明7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.知識產權歸屬證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險。4.乙方未按照合同約定完成工作任務。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。6.乙方違反保密協(xié)議，導致甲方利益受損。7.乙方違反合同約定，提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者就勞動條件和勞動報酬等事項達成的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同有效期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定合同有效期限，但約定解除合同的條件。5.全日制：勞動者每天工作時間為8小時，每周工作時間為40小時的工作制度。6.非全日制：勞動者每天工作時間不足8小時，每周工作時間不足40小時的工作制度。7.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應付款項，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照合同約定承擔相應責任。4.問題：甲方未提供社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新