試用期員工激勵方案

試用期員工激勵方案合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方同意遵守中國法律及相關法規(guī)，本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在試用期間的工作表現(xiàn)和激勵方案達成如下協(xié)議：第一條試用期的定義1.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定，與乙方簽訂的勞動合同中設定的試用期期限為【具體試用期期限】個月。第二條乙方義務2.1乙方在試用期內(nèi)應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提升自身的工作能力和業(yè)務水平。第三條甲方權利與義務3.1甲方應按照合同約定和國家法律規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。3.2甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方的工資。3.3甲方應對乙方的工作表現(xiàn)進行客觀公正的評價，并為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件。第四條激勵方案4.1甲方設立試用期員工激勵方案，以鼓勵乙方在試用期內(nèi)積極工作，提升自身能力，為公司創(chuàng)造更大的價值。（1）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的績效考核標準進行評定，表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方可獲得相應的績效獎金。（2）培訓機會：甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供更多的培訓和學習機會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（3）晉升通道：甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供更多的晉升機會，根據(jù)乙方的個人特長和公司需求，合理安排乙方的職業(yè)發(fā)展路徑。4.3激勵方案的具體實施方式和標準，由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前通知乙方。第五條保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)和離職后，應對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2本合同的解除或終止，不影響雙方的其他權利和責任。第七條其他7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。7.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日（本合同僅為模板，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進行調(diào)整和完善。）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作證明復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司績效考核標準6.甲方公司培訓計劃7.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，向第三方泄露商業(yè)秘密、技術秘密。2.乙方未按照合同約定和工作要求認真履行崗位職責。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升等機會。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。2.違約行為：指當事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，如何確定績效獎金標準？解決辦法：參照甲方公司績效考核標準，結合乙方的實際工作表現(xiàn)進行評定。2.乙方在試用期內(nèi)提出離職，如何處理？解決辦法：按照甲方公司規(guī)章制度和相關法律法規(guī)進行處理，確保乙方的合法權益。3.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會，如何解決？解決辦法：甲方應及時履行合同約定，為乙方提供培訓、晉升機會，確保乙方職業(yè)發(fā)展。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的試用期員工制定激勵方案，以提高員工工作積極性。2.甲方對試用期員工的工作表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)評價結果給予相應的激勵。3.甲方為試用期員