藝術(shù)團(tuán)體人事變動(dòng)指南

藝術(shù)團(tuán)體人事變動(dòng)指南合同編號(hào)：__________甲方（藝術(shù)家團(tuán)體）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（接收方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家依法成立的具有獨(dú)立法人資格的藝術(shù)團(tuán)體，乙方為接收甲方人事變動(dòng)的法人或其他組織；鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)藝術(shù)團(tuán)體的良好運(yùn)營(yíng)和管理，現(xiàn)需對(duì)人事進(jìn)行調(diào)整變動(dòng)，并希望乙方能夠接受變動(dòng)后的人員；鑒于雙方均認(rèn)為本次人事變動(dòng)符合雙方的最佳利益，為了保證變動(dòng)的順利進(jìn)行，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條人事變動(dòng)1.1甲方同意將【變動(dòng)人員姓名】從原職位【原職位名稱】調(diào)整為乙方的新職位【新職位名稱】，調(diào)整后的職位描述詳見(jiàn)附件一。1.2甲方應(yīng)確保變動(dòng)人員在調(diào)整前已充分了解其新職位的工作內(nèi)容和要求，以便變動(dòng)人員能夠盡快適應(yīng)新環(huán)境。第二條工作交接2.1變動(dòng)人員在調(diào)整前應(yīng)完成與原職位相關(guān)的工作交接，包括但不限于項(xiàng)目資料、工作筆記、客戶關(guān)系等。2.2甲方應(yīng)協(xié)助變動(dòng)人員完成與原職位相關(guān)的工作交接，確保變動(dòng)人員能夠順利履行新職位的職責(zé)。第三條待遇及福利3.1變動(dòng)人員調(diào)整至乙方后，乙方應(yīng)按照乙方的薪酬福利制度給予變動(dòng)人員相應(yīng)的待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.2變動(dòng)人員在調(diào)整過(guò)程中所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1乙方應(yīng)對(duì)變動(dòng)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以幫助變動(dòng)人員盡快適應(yīng)新職位的工作要求。4.2乙方應(yīng)為變動(dòng)人員提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本次人事變動(dòng)過(guò)程中所涉及的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方披露。5.2保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1如甲方未按照本合同的約定履行其義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如乙方未按照本合同的約定履行其義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同履行過(guò)程中，如雙方同意解除或終止本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2本合同解除或終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中約定的保密義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期】年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（藝術(shù)家團(tuán)體）：簽字：_______________日期：【日期】乙方（接收方）：簽字：_______________日期：【日期】附件一：職位描述【職位描述】一、附件列表：1.職位描述2.變動(dòng)人員的工作交接清單3.變動(dòng)人員的培訓(xùn)計(jì)劃4.商業(yè)秘密和機(jī)密信息的定義文檔5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決方式的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定履行人事變動(dòng)的義務(wù)，視為違約。2.甲方未按照約定承擔(dān)變動(dòng)人員的工作交接，視為違約。3.甲方未按照約定提供變動(dòng)人員的待遇和福利，視為違約。4.甲方未按照約定提供變動(dòng)人員培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。5.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。6.任何一方未按照約定解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.藝術(shù)家團(tuán)體：指依法成立的、具有獨(dú)立法人資格的藝術(shù)組織。2.人事變動(dòng)：指甲方對(duì)人員進(jìn)行的崗位、職責(zé)、薪資等方面的調(diào)整。3.接收方：指接受甲方人事變動(dòng)的法人或其他組織。4.職位描述：詳細(xì)說(shuō)明變動(dòng)人員新職位的工作內(nèi)容和要求。5.違約：指未按照合同約定履行義務(wù)的行為。6.保密義務(wù)：指在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方未公開(kāi)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.變動(dòng)人員不適應(yīng)新環(huán)境：提前進(jìn)行培訓(xùn)，提供過(guò)渡期支持。2.工作交接困難：制定詳細(xì)的工作交接清單，雙方共同完成交接。3.待遇和福利爭(zhēng)議：按照合同約定和乙方的薪酬福利制度解決。4.保密義務(wù)糾紛：查閱保密協(xié)議，友好協(xié)商解決。5.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)爭(zhēng)議：雙方共同商討培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.藝術(shù)家團(tuán)體內(nèi)部人事調(diào)整。2.藝術(shù)家團(tuán)體與其