江蘇省航空行業(yè)勞動合同模板

江蘇省航空行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一章總則第一條本合同是甲乙雙方確立勞動關系的法律依據，甲乙雙方應當嚴格遵守本合同的約定。第二條本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，均應當符合法律法規(guī)的規(guī)定。第三條本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二章合同期限第四條本合同期限為：__________年。第五條合同期滿前，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第三章工作內容第六條乙方在甲方從事__________工作。第七條乙方應當按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第四章勞動報酬第八條乙方的工資為：__________元/月。第九條甲方應當按時足額支付乙方工資。第十條甲方應當依法為乙方繳納社會保險費。第五章工作時間和休息休假第十一條乙方的工作時間為：__________。第十二條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第六章勞動保護和職業(yè)危害防護第十三條甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境。第十四條甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品。第十五條甲方應當定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七章勞動合同的變更、解除和終止第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被追究刑事責任的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（一）甲方依照本合同第十七條第（一）項、第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項的規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）甲方依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）甲方依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應當在本合同期滿前__________日內簽訂書面勞動合同。第八章爭議解決第二十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章附則第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的健康檢查報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動爭議仲裁申請書9.經濟補償金計算依據二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)機密、濫用職權等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。5.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日和規(guī)定的休息日休息的時間。5.社會保險：用人單位依照國家規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。6.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不按時到崗：及時與勞動者溝通，了解原因，如有必要，依法進行處理。2.勞動報酬支付問題：確保按時足額支付勞動報酬，如有疑問，及時解釋清楚。3.勞動者違反規(guī)章制度：按照合同約定和相關法律法規(guī)進行處理。4.勞動爭議：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。5.合同到期未續(xù)簽：提前與勞動者溝通，協(xié)商續(xù)簽事宜。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在