國(guó)家司法考試卷一（勞動(dòng)法）模擬試卷1（共119題）

國(guó)家司法考試卷一（勞動(dòng)法）模擬試卷1（共4套）（共119題）國(guó)家司法考試卷一（勞動(dòng)法）模擬試卷第1套一、單項(xiàng)選擇題(本題共27題，每題1.0分，共27分。)1、下列有關(guān)勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象和適用范圍的說(shuō)法正確的是：()A、勞動(dòng)法也調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系之外的其他社會(huì)關(guān)系B、農(nóng)村勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法C、保姆不適用勞動(dòng)法D、實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，不適用勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象為勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括：(1)管理勞動(dòng)力方面的社會(huì)關(guān)系；(2)社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系；(3)工會(huì)組織關(guān)系、工會(huì)監(jiān)督方面的社會(huì)關(guān)系；(4)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的社會(huì)關(guān)系；(5)勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面的社會(huì)關(guān)系。故A選項(xiàng)說(shuō)法正確當(dāng)選?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第4條規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者屬于第4條的例外情形，故B選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。C選項(xiàng)的說(shuō)法不全面，因?yàn)楸Ｄ返姆申P(guān)系有二，一是保姆與雇主之間的關(guān)系，當(dāng)然不適用勞動(dòng)法；二是保姆與保姆公司之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法。故C選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》第3條規(guī)定，實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，法律沒有特別規(guī)定的，才適用勞動(dòng)法，故D選項(xiàng)錯(cuò)誤。2、用人單位可以安排未成年工從事下列哪項(xiàng)工作?()A、礦山井下勞動(dòng)B、有毒有害勞動(dòng)C、高空勞動(dòng)D、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。根據(jù)該條規(guī)定，C選項(xiàng)正確。3、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()A、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序D、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由一方當(dāng)事人提起，不需要簽訂仲裁協(xié)議，所以A選項(xiàng)不正確。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的規(guī)定，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序，所以B選項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，所以C選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第23條的規(guī)定，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。所以D選項(xiàng)正確。4、某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某不能適應(yīng)該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的?()A、因張某不能勝任該工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B、因張某已被考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C、此勞動(dòng)合同不能解除，而應(yīng)變更D、此勞動(dòng)合同無(wú)效，自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！币驈埬畴[瞞身體情況，屬欺詐手段，勞動(dòng)合同無(wú)效。本題應(yīng)選D。5、女畢業(yè)生鐘某在面試時(shí)，考官在問到鐘某是否有男朋友時(shí)，鐘某怕因自己有男朋友影響自己受聘的機(jī)會(huì)而否認(rèn)自己有男朋友。鐘某因而順利與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。有一天，鐘某男朋友到該企業(yè)與鐘某吵鬧，被該企業(yè)得知入職之前鐘某就已經(jīng)有男朋友，該企業(yè)便以欺詐為由，欲與鐘某解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的?()A、該勞動(dòng)合同屬于可撤銷合同B、該勞動(dòng)合同合法有效，該企業(yè)無(wú)權(quán)解除C、該勞動(dòng)合同是無(wú)效合同D、該勞動(dòng)合同是可變更合同標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)法》中的欺詐，是指勞動(dòng)者隱瞞或者編造了與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)性信息，個(gè)人隱私不應(yīng)屬于與應(yīng)聘工作崗位、職責(zé)存在直接、實(shí)質(zhì)的關(guān)聯(lián)性信息。鐘某的戀愛史應(yīng)當(dāng)屬于鐘某的個(gè)人隱私，并不是就業(yè)時(shí)必須提供給企業(yè)的個(gè)人信息，鐘某沒有義務(wù)如實(shí)提供給企業(yè)。因此，鐘某隱瞞戀愛史，并不能構(gòu)成法律上的欺詐，該企業(yè)不能以欺詐為由解除與鐘某之間的勞動(dòng)合同，據(jù)此B選項(xiàng)正確。6、張某為牟取私利，在簽訂一份重要合同時(shí)收受對(duì)方的賄賂，給單位造成了50萬(wàn)元的損失，用人單位欲解除與其的勞動(dòng)合同，但是張某提出其正處于懷孕期間，不能解除合同。下列相關(guān)說(shuō)法正確的是：()A、用人單位不得解除勞動(dòng)合同B、用人單位可以解除勞動(dòng)合同C、用人單位經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)可以解除勞動(dòng)合同D、用人單位給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除合同標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響．或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！钡?2條：”勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！睋?jù)此可知，在第42條規(guī)定的情形下，用人單位不得預(yù)告解除合同、不得裁員解除合同，但不影響依據(jù)第39條即時(shí)解除合同。7、全州公司在王某與中會(huì)公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動(dòng)合同，給中會(huì)公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，全州公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?()A、行政責(zé)任B、說(shuō)服王某回中會(huì)公司工作的責(zé)任C、解除與王某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！鳖}中情形正符合此條規(guī)定的情況，因而該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。故D項(xiàng)為正確答案。8、下列有關(guān)勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法正確的是：()A、不論是否訂立有書面合同，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系都是自用工之日起建立B、在書面勞動(dòng)合同訂立之前，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)者張三進(jìn)入用人單位勞動(dòng)滿11個(gè)月第二日，用人單位通知欲與其訂立書面勞動(dòng)合同，張三不想訂立合同，則自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起用人單位總計(jì)須向張三支付工資及補(bǔ)償?shù)日酆掀?2個(gè)月的工資D、勞動(dòng)者李四已經(jīng)在用人單位勞動(dòng)23個(gè)月，一直未訂立書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)欲離開用人單位，則自用工之日起用人單位總計(jì)須向李四支付工資及補(bǔ)償?shù)日酆掀?6個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即如果在用工時(shí)訂立了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同中約定的時(shí)間開始，如果在用工前訂立了勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系才是自用工之日起建立。故A選項(xiàng)中一概開始于用工之日的說(shuō)法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?，B選項(xiàng)中的情形僅限于自用工之日起1個(gè)月之內(nèi)的時(shí)間里，故B選項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C選項(xiàng)的情形中張三自用工之日起第1個(gè)月發(fā)1個(gè)月的工資，第2個(gè)月至第11個(gè)月發(fā)2倍的工資共20個(gè)月工資，11個(gè)月不滿1年應(yīng)當(dāng)按照1個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)22個(gè)月的工資，故C選項(xiàng)正確。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。D選項(xiàng)的情形下，第1個(gè)月李四應(yīng)得1個(gè)月工資，第2個(gè)月到第12個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付22個(gè)月工資，滿1年之日起視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，故第2年從第1個(gè)月到第11個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的工資，那么李四應(yīng)得共計(jì)折合其34個(gè)月工資。故D選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法哪項(xiàng)不符合這一規(guī)定?()A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。時(shí)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！币虼?，選項(xiàng)A、B內(nèi)容合法。第63條規(guī)定：”不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”因此，選項(xiàng)C內(nèi)容合法。第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”因而，選項(xiàng)D當(dāng)選。10、關(guān)于用人單位招用未滿16周歲的未成年人的說(shuō)法，不正確的是：()A、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款B、勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位人員處以15日以下拘留、罰款或者警告C、招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員應(yīng)經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意D、只有文藝、體育單位可以招用不滿16周歲的未成年人標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！薄督故褂猛ひ?guī)定》第13條規(guī)定：”文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員?！薄秳趧?dòng)法》第94條規(guī)定：”用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！备鶕?jù)上述法條，‘B項(xiàng)于法無(wú)據(jù)，故B為應(yīng)選項(xiàng)。11、興達(dá)公司共有職工400余人，該公司職工商定就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生條件和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)和興達(dá)公司簽訂集體合同，則下列說(shuō)法符合法律規(guī)定的是：()A、如果該公司有工會(huì)，那么應(yīng)該由工會(huì)代表職工和公司簽訂集體合同B、集體合同自簽訂之日起生效C、職工魏某可以私下和公司約定比集體合同低的勞動(dòng)報(bào)酬D、集體合同對(duì)用人單位有約束力，但對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力，因其不是合同當(dāng)事人標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。因此，A項(xiàng)正確。該法第54條第1款規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。根據(jù)此條，集體合同并非自訂立時(shí)生效，而需報(bào)送勞動(dòng)行政部門且勞動(dòng)行政部門無(wú)異議后才生效，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。第54條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。該法第55條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)此條C項(xiàng)錯(cuò)誤。12、王小毛大學(xué)畢業(yè)后被某房地產(chǎn)公司聘用。工作期間，王小毛與該公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的?()A、王小毛可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解B、王小毛可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C、社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，王小毛可直接向法院起訴D、王小毛可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)丁會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議……”故C項(xiàng)錯(cuò)誤。第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！暗?7條規(guī)定：”下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！钡?8條規(guī)定：”勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！惫蔄、B項(xiàng)錯(cuò)誤，D項(xiàng)正確。13、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B、勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元C、勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為內(nèi)容的勞動(dòng)合同D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣行使用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。A選項(xiàng)正確。第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元?！盉選項(xiàng)正確。該法第58條第2款規(guī)定：”勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！睋?jù)此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不得簽訂以完成一定工作為內(nèi)容的勞動(dòng)合同，C選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，D選項(xiàng)正確。14、某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定?()A、責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工B、責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得D、告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！庇纱丝梢姡宋乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位，一般的用人單位都不得招用未滿16周歲的未成年人。且該法第94條規(guī)定：”用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！苯Y(jié)合《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定，“用人單位使用童工的，……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”可知，本題中建筑工程隊(duì)不屬于文藝、體育和特種工藝單位的范圍，其雇傭15歲童工的行為違法，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令建筑工程隊(duì)改正，并且要求建筑工程隊(duì)遣返童工，支付相應(yīng)的費(fèi)用。故A項(xiàng)”責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工”這一措施符合法律依據(jù)。同樣，B項(xiàng)”責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的措施正確。C項(xiàng)由于勞動(dòng)行政部門的處罰行為必須在有法律法規(guī)明確授權(quán)的情況下才能實(shí)施。上述《勞動(dòng)法》第94條明確列舉了的用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的情況下，勞動(dòng)行政部門可以做出的行政處罰即”罰款”和”由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，”收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得”不在此列，所以C項(xiàng)措施是不合法的?！督故褂猛ひ?guī)定》第10條規(guī)定：“童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，……用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算?！笨芍?，建筑工程隊(duì)對(duì)于學(xué)徒工的傷亡負(fù)有賠償責(zé)任。作為勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)”告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠”并沒有違反法律的規(guī)定。故D正確。15、A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動(dòng)合同中不可以就哪項(xiàng)條款進(jìn)行約定?()A、甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B、因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動(dòng)合同C、甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營(yíng)同類有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職D、甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！惫蔄正確，而B錯(cuò)誤。第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年?！惫蔆、D符合法律規(guī)定。16、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的?()A、假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B、乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即使給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不能解除勞動(dòng)合同。故A正確，D錯(cuò)誤。同時(shí)該法第43條規(guī)定：”用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！惫蔆錯(cuò)誤。B求償?shù)膶?duì)象應(yīng)為用人單位機(jī)械廠。17、大地公司招聘前臺(tái)服務(wù)人員，要求應(yīng)聘者具有本科以上學(xué)歷，大專畢業(yè)生張某偽造了本科學(xué)歷應(yīng)聘，大地公司聘用了張某，與張某簽訂了1年期勞動(dòng)合同，張某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，獲得公司上下贊許，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)張某的本科學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于張某與公司的勞動(dòng)合同的效力的說(shuō)法正確的是：()A、有效，張某和公司應(yīng)繼續(xù)履行B、無(wú)效C、公司有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)撤銷該合同D、效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無(wú)效標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。本題中張某以欺詐手段與公司訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。18、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定?()A、告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B、至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D、如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知或額外支付1八月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、B、C均符合這一規(guī)定。19、張某是甲企業(yè)的技術(shù)人員，掌握甲企業(yè)的核心技術(shù)，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙企業(yè)高薪聘請(qǐng)張某，張某向甲企業(yè)遞交辭職書后，第二天到乙企業(yè)上班。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()A、張某應(yīng)向甲企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙企業(yè)承擔(dān)全部賠償責(zé)任后，可以向張某追償賠償額的50％D、張某將甲企業(yè)的技術(shù)秘密告知乙企業(yè)，給甲企業(yè)造成損失的，甲企業(yè)有權(quán)直接起訴張某和乙企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！哆`反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。由此可知，AB選項(xiàng)正確。依據(jù)上述規(guī)定，用人單位承擔(dān)的份額不得少于70％，所以用人單位對(duì)勞動(dòng)者追償?shù)姆蓊~最多為30％，所以C選項(xiàng)不正確。勞動(dòng)者與用人單位共同侵犯原用人單位的商業(yè)秘密的，原用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》要求賠償，根據(jù)《違反(勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第7條的規(guī)定，因賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理，即只能先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不能直接起訴。但是，原用人單位可以根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》或《民法通則》的規(guī)定，要求勞動(dòng)者和用人單位承擔(dān)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的賠償責(zé)任或者民事賠償責(zé)任，所以D選項(xiàng)正確。20、楊某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語(yǔ)。該企業(yè)正急需楊某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而楊某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解楊某從未當(dāng)過翻譯，英語(yǔ)水平差，日語(yǔ)更是一竅不通。該企業(yè)決定與楊某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案?()A、楊某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同B、楊某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更D、該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。在本案中，楊某的行為構(gòu)成欺詐，該勞動(dòng)合同應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效。因此，本題應(yīng)選D。21、下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是：()A、甲公司可以與員工張三約定：解約后二年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B、乙公司與副總工程師李四約定：解約后二年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C、丙公司與辦公室秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D、丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。A選項(xiàng)中的張三為普通工人，并不屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，故A說(shuō)法錯(cuò)誤。B選項(xiàng)中李四屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故B選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。C選項(xiàng)中王五屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違反了最長(zhǎng)不得超過2年的限制，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。故D選項(xiàng)中趙某既然不屬于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項(xiàng)正確當(dāng)選。22、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是：()A、試用期B、勞動(dòng)合同期限C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動(dòng)合同的必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致合同的不能成立。向勞動(dòng)者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故B為唯一正確答案。23、下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的在于從經(jīng)濟(jì)方面制約用人單位的解雇行為，對(duì)失去工作的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，并解決勞動(dòng)合同短期化問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須一次性貨幣支付。B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年C、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、出現(xiàn)用人單位約定的勞動(dòng)合同解除原因的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的一次性貨幣補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的在于從經(jīng)濟(jì)方面制約用人單位的解雇行為，對(duì)失去工作的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，并解決勞動(dòng)合同短期化問題。故A正確。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。故B正確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。故C選項(xiàng)正確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。故D選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。24、下列有關(guān)勞動(dòng)合同履行過程中的連帶責(zé)任的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()A、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識(shí)點(diǎn)解析：連帶賠償責(zé)任就是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)責(zé)任人要求權(quán)利時(shí)．各個(gè)責(zé)任人不分份額、不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求對(duì)外承擔(dān)全部責(zé)任。在權(quán)利人提出請(qǐng)求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。勞動(dòng)法規(guī)定的連帶賠償責(zé)任主要有：1．用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2．勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞動(dòng)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第92條規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3．沒有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反法律規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第94條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。而《勞動(dòng)合同法》第93條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情形中并無(wú)連帶責(zé)任，故選擇D。25、以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的理解中，不正確的是：()A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合C、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶．未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識(shí)點(diǎn)解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！笨芍?，C項(xiàng)當(dāng)選；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第11條規(guī)定：”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成?！钡弥狝錯(cuò)誤，B正確；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第20條規(guī)定：”國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合?！惫蔇正確。26、以下關(guān)于生育保險(xiǎn)的繳納，正確的是：()A、職工繳納B、用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納C、用人單位和個(gè)人繳費(fèi)組成D、用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識(shí)點(diǎn)解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第53條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)?！笨芍珺項(xiàng)為正確答案。27、于某為泛海置業(yè)公司員工，其日工資為120元。2012年春節(jié)假期，泛海置業(yè)公司安排于某值班，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司除應(yīng)向于某支付每天120元的工資外，還至少應(yīng)當(dāng)向于某支付多少加班費(fèi)?()A、1080元B、960元C、1200元D、2040元標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！睋?jù)此，于某在3個(gè)法定日加班的工資報(bào)酬至少應(yīng)為120×3×3=1080元，4天休息日的工資報(bào)酬至少為120×2×4=960元，共為2040元，扣除其正常工資120×7=840元，于某所應(yīng)得到的加班費(fèi)為1200元。C項(xiàng)當(dāng)選。二、不定項(xiàng)選擇題（含4小題）(本題共4題，每題1.0分，共4分。)李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績(jī)效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績(jī)效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請(qǐng)回答下列問題。28、關(guān)于李某申請(qǐng)仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析29、關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析30、關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析31、關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析國(guó)家司法考試卷一（勞動(dòng)法）模擬試卷第2套一、多項(xiàng)選擇題(本題共15題，每題1.0分，共15分。)1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于先予執(zhí)行，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定：“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。”可見，正確答案為BCD。2、以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！钡?8條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?，正確答案為ABCD。3、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢姡珹項(xiàng)正確而B項(xiàng)于法無(wú)據(jù)。第50條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”可見CD項(xiàng)均正確。所以，正確答案為ACD。4、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件?()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。A項(xiàng)中趙女士曾辭職，此后又未能連續(xù)工作滿十年，故不能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；B項(xiàng)中錢先生在該國(guó)企連續(xù)工作超過了十年且距法定退休年齡不足十年的，故可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C項(xiàng)中孫女士簽訂固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)二次以上，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；D項(xiàng)中雙方經(jīng)協(xié)商確定了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，條件成就即可訂立，故D項(xiàng)也符合題目要求。本題正確答案為BCD。5、東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定?()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A不屬于礦山井下作業(yè)，故不違反法律；B項(xiàng)行為違反《勞動(dòng)法》第53條第2款的規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。C項(xiàng)違反《勞動(dòng)法》第55條的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》第54條的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?？梢姺刹⒉粡?qiáng)制要求在試運(yùn)行之前就要對(duì)相關(guān)生產(chǎn)人員進(jìn)行體檢，而是要求進(jìn)行定期體檢，故D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題正確答案為BC。6、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第12條規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間?！笨梢姡_答案為ACD。7、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列選項(xiàng)中，說(shuō)法錯(cuò)誤的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第30條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?！笨芍狝項(xiàng)錯(cuò)誤。依該條例第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行?！笨芍狟項(xiàng)錯(cuò)誤。依該條例第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！笨芍珻項(xiàng)錯(cuò)誤，D項(xiàng)正確。8、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及司法解釋的規(guī)定，以下說(shuō)法或者做法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：《集體合同規(guī)定》第19條第2款規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表，所以A項(xiàng)正確。《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以B項(xiàng)正確?！都w合同規(guī)定》第32條規(guī)定，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。所以C項(xiàng)錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第4l條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。9、以下關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識(shí)點(diǎn)解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第23條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”故A中“由政府給予補(bǔ)貼”錯(cuò)誤；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第24條規(guī)定：“國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！笨芍?，D項(xiàng)正確；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第25條第2款規(guī)定：“城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合”B正確；《社會(huì)保險(xiǎn)法》第32條規(guī)定：“個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算”可知C錯(cuò)誤；因此，正確答案為AC。10、職工因下列情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不能認(rèn)定為工傷的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識(shí)點(diǎn)解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第37條規(guī)定：“職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”因此，正確答案為ABD。11、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令欠費(fèi)單位限期繳納或者補(bǔ)足繳費(fèi)，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可采取下列哪些手段強(qiáng)制征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C知識(shí)點(diǎn)解析：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條第1款的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。所以，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)直接對(duì)其進(jìn)行罰款，A項(xiàng)錯(cuò)誤。依據(jù)該法第63條第2、3款的規(guī)定，用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相對(duì)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以BC項(xiàng)正確，D項(xiàng)錯(cuò)誤。12、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位下列哪些等情況，確定用人單位工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率?()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第34條第2款規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。故本題ABC項(xiàng)當(dāng)選。13、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須符合：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的；(二)非本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！北绢}ABC項(xiàng)當(dāng)選。14、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的?()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。故A項(xiàng)說(shuō)法正確，B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第14條的規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。故CD項(xiàng)說(shuō)法正確。15、李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的?()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛既可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解和仲裁解決。故A項(xiàng)說(shuō)法正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。故B項(xiàng)說(shuō)法不正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48、49條的規(guī)定，對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者只要不服就可以提起訴訟，用人單位只有在特定的情況下可以申請(qǐng)撤銷該裁決，裁決被撤銷后才可以提起訴訟。故C項(xiàng)、D項(xiàng)說(shuō)法正確。二、不定項(xiàng)選擇題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)16、某公司關(guān)于勞動(dòng)用工合同中的下列條款不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！惫蔇項(xiàng)正確。第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”用人單位無(wú)權(quán)確認(rèn)，所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條的規(guī)定，不論應(yīng)用哪種工資制度，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。故A錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，故B錯(cuò)誤。17、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位包括：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！笨梢?，AB項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條的規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位?？梢?，CD項(xiàng)正確。所以，正確答案為ABCD。18、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，則用人單位：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！笨梢姡_答案為ABC。19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，針對(duì)“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情形，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”可見，正確答案為ABCD。三、不定項(xiàng)選擇題（含3小題）(本題共3題，每題1.0分，共3分。)2003年5月，小毛從烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到森林大酒店做廚師。森林大酒店于6月和小毛簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。森林大酒店每月支付小毛工資3000元。小毛在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，森林大酒店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知小毛，延長(zhǎng)試用期期間，小毛的工資為原工資的50％，即1500元。小毛認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到森林大酒店評(píng)理。森林大酒店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是森林大酒店多年的做法，對(duì)小毛不能搞特殊。根據(jù)上述情況，請(qǐng)回答下列問題：20、有關(guān)本案中森林大酒店與小毛所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的?()標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只能對(duì)6個(gè)月內(nèi)的試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行約定。本案勞動(dòng)合同中延長(zhǎng)試用期的約定違反了法律的強(qiáng)行規(guī)定，因此，該違反法律規(guī)定的部分是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第2款的規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”故本題的選項(xiàng)應(yīng)為C。本題亦可參見《勞動(dòng)合同法》第19、26、27條的規(guī)定。21、森林大酒店在延長(zhǎng)試用期期間降低小毛工資的做法是否正確，為什么?()標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《合同法》第44條第1款和第17條第2款的規(guī)定，有效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位的規(guī)章與有效勞動(dòng)合同內(nèi)容有沖突時(shí)，用人單位內(nèi)部規(guī)章不能排除勞動(dòng)合同的效力。森林大酒店和小毛約定了小毛的月工資3000元，就具有法律效力，森林大酒店不能以其長(zhǎng)年的經(jīng)營(yíng)習(xí)慣擅自變更勞動(dòng)合同。因此，既然森林大酒店和小毛勞動(dòng)合同有5年期間，在這5年期間，除非出現(xiàn)法定事由解除勞動(dòng)合同，森林大酒店應(yīng)依約支付小毛月工資3000元，其降低工資的做法是不合法的。由此可見，本題應(yīng)選C。22、本案中，森林大酒店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述?()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和第17條第2款的規(guī)定，本題中AB兩項(xiàng)為森林大酒店的錯(cuò)誤。四、不定項(xiàng)選擇題（含4小題）(本題共4題，每題1.0分，共4分。)某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問題。23、依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析24、對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析25、不得被裁減的企業(yè)人員有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：暫無(wú)解析26、對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！眹?guó)家司法考試卷一（勞動(dòng)法）模擬試卷第3套一、不定項(xiàng)選擇題(本題共13題，每題1.0分，共13分。)1、2010年1月，尚德勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“尚德公司”)與富力房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“富力公司”)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將王偉等30人派遣到富力公司從事保安工作。就勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。所以A、B項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。該法第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以C項(xiàng)做法錯(cuò)誤，當(dāng)選。該法第60條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。所以D項(xiàng)做法也不對(duì)，該項(xiàng)當(dāng)選。本題ABCD四項(xiàng)入選。2、有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定：“有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)舍同無(wú)法履行的。”可見，正確答案為BC。應(yīng)當(dāng)注意每一種情形的各種構(gòu)成要素。3、依照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，某企業(yè)精簡(jiǎn)部門需要裁減人員30人，應(yīng)采取的程序是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D知識(shí)點(diǎn)解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。所以AD項(xiàng)正確。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于非全日制用工，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！笨梢?，A項(xiàng)正確。第69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。"可見，B項(xiàng)正確。第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！钡?2條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?？梢?，C項(xiàng)正確。第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”可見，D項(xiàng)正確。所以，正確答案為ABCD。5、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成和解協(xié)議的說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識(shí)點(diǎn)解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！币虼?，ABC均正確。在是否及如何達(dá)成和解協(xié)議這一問題上，勞動(dòng)者是有選擇權(quán)的。因此，D項(xiàng)不正確。6、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織?！笨梢姡_答案為ABCD。7、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。可見，正確答案為ABCD。8、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！币虼?，BCD正確。9、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)第30條的規(guī)定，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。就時(shí)間而言，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的要求比對(duì)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的要求要嚴(yán)格，此點(diǎn)應(yīng)予注意。因此，ABCD均正確。10、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第38條的規(guī)定：“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見?！笨梢?，A項(xiàng)正確。根據(jù)第39條的規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”可見，B項(xiàng)正確，而C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)第40條第1款的規(guī)定：“仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。”可見，D項(xiàng)正確。所以，正確答案為ABD。11、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決?！笨梢姡_答案為AB。12、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第45條的規(guī)定：“裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出?！备鶕?jù)第46條的規(guī)定：“裁決書應(yīng)當(dāng)栽明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名?！笨梢?，正確答案為舳。13、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，關(guān)于申請(qǐng)撤銷裁決，以下說(shuō)法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識(shí)點(diǎn)解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)?zhí)亲煨げ脹Q：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁