工傷賠付責(zé)任書

工傷賠付責(zé)任書合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為雇主，乙方為雇員，雙方為了明確工傷賠付責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本工傷賠付責(zé)任書。第一條工傷認(rèn)定1.1本合同所稱工傷，是指雇員在從事勞動(dòng)合同規(guī)定的本職工作過程中，因工作原因受到的意外傷害。1.2雇員在簽訂勞動(dòng)合同期間內(nèi)，如發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)報(bào)告雇主，并按照雇主的要求進(jìn)行工傷認(rèn)定。第二條工傷賠付2.1雇員發(fā)生工傷，雇主應(yīng)按照國家和地方工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，為雇員支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾賠償金等。2.2雇主應(yīng)承擔(dān)雇員工傷期間的工資支付責(zé)任，工傷工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.3雇員因工傷造成殘疾的，雇主應(yīng)根據(jù)傷殘等級(jí)支付相應(yīng)的殘疾賠償金。第三條工傷醫(yī)療3.1雇員發(fā)生工傷，應(yīng)立即接受工傷醫(yī)療，雇主應(yīng)墊付醫(yī)療費(fèi)用。3.2雇員在工傷醫(yī)療期間，雇主應(yīng)承擔(dān)其工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.3雇員在工傷醫(yī)療期間，如有醫(yī)療事故發(fā)生，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定4.1雇員發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告，并按照雇主的要求進(jìn)行工傷認(rèn)定。4.2雇員在工傷認(rèn)定后，如有需要，應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。4.3勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來后，雇主應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)果支付相應(yīng)的工傷賠付。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向政府部門報(bào)告的事項(xiàng)外，雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.2本合同的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（雇主）：乙方（雇員）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告3.醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)4.工傷賠付計(jì)算公式5.保密協(xié)議6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.未按合同約定履行工傷賠付義務(wù)2.未按合同約定支付工傷醫(yī)療費(fèi)用3.未按合同約定承擔(dān)工傷期間的工資支付責(zé)任4.未按合同約定進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定5.泄露合同內(nèi)容和簽訂過程信息6.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.工傷：指雇員在從事勞動(dòng)合同規(guī)定的本職工作過程中，因工作原因受到的意外傷害。2.雇主：指勞動(dòng)合同中的用人單位。3.雇員：指勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者。4.工傷醫(yī)療費(fèi)用：指雇員發(fā)生工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，包括檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)等。5.工傷賠付：指雇主按照國家和地方工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，為雇員支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾賠償金等。6.保密義務(wù)：指雙方對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工傷認(rèn)定問題：如雇員發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)報(bào)告雇主并按照雇主要求進(jìn)行工傷認(rèn)定。如遇工傷認(rèn)定困難，可尋求專業(yè)律師或相關(guān)部門的幫助。2.工傷醫(yī)療費(fèi)用支付問題：雇主應(yīng)承擔(dān)雇員工傷醫(yī)療費(fèi)用。如雇主拒絕支付，雇員可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?.工傷工資支付問題：雇主應(yīng)承擔(dān)雇員工傷期間的工資支付責(zé)任。如雇主拒絕支付，雇員可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?.勞動(dòng)能力鑒定問題：如雇員需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行。如遇鑒定結(jié)果不公，可申請(qǐng)復(fù)鑒定或向相關(guān)部門投訴。5.保密義務(wù)履行問題：如一方泄露合同內(nèi)容和簽訂過程信息，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如遇泄露情況，受損方可尋求法律援助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雇員在從事勞動(dòng)合同規(guī)定的本職工作過程中發(fā)生工傷。2.雇員需要進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。3.雇員在工傷醫(yī)療