勞動紀(jì)律管理制度經(jīng)典版（四篇）

第4頁共4頁勞動紀(jì)律管理制度經(jīng)典版為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證單位正常的工作秩序，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，營造一個良好的工作環(huán)境，現(xiàn)做如下管理規(guī)定：1、全體員工都要要盡職盡責(zé)，堅守崗位，聽從指揮，服從____分配，遵守勞動紀(jì)律，對違反勞動紀(jì)律的人員按規(guī)定進(jìn)行處罰或教育。2、全體員工要嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)禁遲到、早退，如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款____元。早退____小時以上，不履行請假手續(xù)的視為曠工。3、無故不請假不來上班按曠工處理，每次處罰____元，另外扣除一個班的得分，連續(xù)____天不請假不來上班，扣除當(dāng)月安全工資的____%，連續(xù)____天不請假不來上班，扣除當(dāng)月安全工資（正常輪休除外）。4、全體員工在崗期間，要嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制及操作規(guī)程中的要求進(jìn)行操作，做好巡檢工作，同時還要做好文明生產(chǎn)及對設(shè)備的保養(yǎng)等工作。4、全體員工在崗期間嚴(yán)禁竄崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，工區(qū)通報批評；二次加倍，并停止工作，三班做檢討。（1）因上廁所、喝水等原因暫時離崗的，由班長批準(zhǔn)，并由班組長或班組長派專人暫替，否則，均按脫崗處理。（2）全體員工在崗期間嚴(yán)禁班中脫崗洗澡，如有違反者，按脫崗處理。（3）因工作需要到離崗辦理公事，要求辦完公事后立即回到自已的崗位，嚴(yán)禁無事竄崗閑聊，違者按竄崗、脫崗處理，每次罰款____元。6、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁睡崗（閉目養(yǎng)神、打盹或躺下休息，均視為睡崗﹚。發(fā)現(xiàn)一次睡崗罰款____元，二次加倍，并停止工作，三班做檢討。7、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁發(fā)生與工作無關(guān)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款____元。下列情形視為與工作無關(guān)的行為：（1）崗上吃零食、嗑瓜子；（2）崗上玩手機(jī)、游戲機(jī)等；（3）崗上看小說、雜志、報紙或其它閑書，等等。8、崗位工上崗后，必須穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防護(hù)帶必須系好），嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲，要隨身攜帶上崗證，操作證等，女工發(fā)辮要盤入帽內(nèi)，禁止戴圍巾、穿高跟鞋、穿裙子在現(xiàn)場作業(yè)，井下人員佩戴好防塵口罩和防噪聲耳塞，違反者一次一項罰款____元。9、不同工種或不同崗位之間嚴(yán)禁替班、換班、頂班等。每發(fā)現(xiàn)一次，對雙方各罰款____元、取消當(dāng)日全部工資。遇特殊情況確需同崗位之間互相頂替班等（不允許____小時連班），必須經(jīng)分管區(qū)長批準(zhǔn)。10、嚴(yán)格執(zhí)行班前會點名制度，嚴(yán)格執(zhí)行好請假、替班制度，嚴(yán)格按輪休表執(zhí)行休班，嚴(yán)禁不按規(guī)定休班，通常情況下休一個班只需給班組長請假，兩天以上請假由本人寫出請假條，班長、分管區(qū)長簽字同意后方可成立，無請假條且分管區(qū)長、區(qū)長不知道人員請假，按曠工論處，請假休班回單位后需對假條銷假。出勤方面嚴(yán)格執(zhí)行輪休制度，一天只能允許一人次休班，特殊情況下必須找好替班人員上崗，否則按曠工論處。11、在檢查中查出有“三違”人員，本班組和有關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，規(guī)定如下：（1）本班班長罰款金額與“三違”人員同等。（2）“三違”人員所在的互保聯(lián)保小組其他成員各罰款____元。（3）分管區(qū)長罰款____元。12、對一個月內(nèi)發(fā)生“三違”的人員，按如下規(guī)定處罰：（1）第一次按有關(guān)規(guī)定罰款處理。（2）第二次對“三違”人員加倍罰款，并停止工作，三班做檢討。13、早上井每次罰款____元，當(dāng)日出勤作廢，并三班作檢查。14、值班人員值班當(dāng)天，對地面崗位進(jìn)行四次不定期檢查，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，按礦及工區(qū)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。15、對____罷工人員全部停止工作，經(jīng)教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變思想、認(rèn)識自身錯誤，并給于____元處罰，工區(qū)同意方可上崗。對經(jīng)教育無效，仍不服從管理者，上交人力資源部。對帶頭煽動鬧事人員，立即上交人力資源部，嚴(yán)重者直接交礦保衛(wèi)科。16、因個人違反礦勞動紀(jì)律對工區(qū)造成的罰款，由責(zé)任者承擔(dān)。17、擾亂工前會或各種會議秩序的，視情節(jié)輕重，每次給于____至____元處罰。18、各科室人員及上級管理單位到崗位檢查時，崗位人員必須陪檢，并熱情招待，否則每發(fā)現(xiàn)一次不陪檢罰款____元。外圍場所發(fā)現(xiàn)檢查期間脫崗、離崗，每次罰款____元，并抹掉當(dāng)班出勤，情節(jié)嚴(yán)重造成事故及罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。勞動紀(jì)律管理制度經(jīng)典版（二）1、上班穿戴好勞保護(hù)品。2、不準(zhǔn)班中喝酒或酒后上班。3、上班時間不準(zhǔn)出現(xiàn)吵架或打架斗毆的現(xiàn)象。4、未經(jīng)班組、車間領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不允許私自換班、倒班。5、嚴(yán)禁遲到、早退、班中脫崗、無故串崗或夜班睡崗。6、嚴(yán)禁上班時間打牌、下棋、洗澡、干私活。7、銘記所從事崗位職責(zé)。8、禁止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守所從事崗位的操作規(guī)范。9、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假必須以書面假條的形式進(jìn)行，口頭請假無效。10、請假半天的由班組長準(zhǔn)假，請假一天的由車間主任準(zhǔn)假?？己宿k法：1、凡查到違規(guī)違紀(jì)的職工，扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金____元。2、同一班組____月內(nèi)超過三人次違規(guī)違紀(jì)，掛聯(lián)考核班長，扣班長____元。3、同一職工如果一年內(nèi)兩次違紀(jì)，扣發(fā)當(dāng)月獎金____元。4、此辦法納入文件管理，長期有效。勞動紀(jì)律管理制度經(jīng)典版（三）車間勞動紀(jì)律管理制度為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常有序進(jìn)行，樹立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理辦法：1.員工應(yīng)提前____分鐘進(jìn)入車間做好準(zhǔn)備工作，遲到或早退____分鐘以內(nèi)罰款____元，遲到或早退____分鐘以上，扣除半天工資，曠工____天以內(nèi)按實際天數(shù)扣除____倍工資，曠工____天以上予以辭退。2.請假必須提前報批，并寫請假條，一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，兩天或兩天以上須由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠工。3.工作時間中不準(zhǔn)隨意離開崗位，如須離開，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得離開，違者第一次罰款____元，第二次罰款____元，屢教不改者視情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開除廠籍。4.各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。5.上班時間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進(jìn)入車間，違者罰款____元，重犯罰款____元。外來人員未執(zhí)行本條規(guī)定，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款按10____人數(shù)之積計算。6.上班時間不得做與工作無關(guān)的事（如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，再次罰____元，屢教不改者予與開除廠籍。7.車間員工必須服從管理人員的工作安排，班長因工作需要有權(quán)調(diào)動班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，不服從安排、謾罵者處以____元罰款，對人身攻擊者每次處以____元罰款，并交公司人事處理。8.加強(qiáng)現(xiàn)場管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛(wèi)生方可下班，對所使用的工具要進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊，按期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，并進(jìn)行簡易維修，使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作，違者罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。9.員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動不良風(fēng)氣，違者罰款100，重則開除廠籍。10.工作消極怠工，出工不出力影響生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量的罰款____元，屢教不改者開除廠籍。11.車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全，違者每次處以____元罰款。12.車間員工會議紀(jì)律要保持良好，嚴(yán)重影響會場秩序，或者無故不到會者處以____元罰款，并通報批評。13.設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，隨叫隨到，保證設(shè)備正常運(yùn)行，對影響生產(chǎn)者處予____元罰款。14.對盜竊公司財產(chǎn)者，不論價值多少一律交公司行政處理；對造成公司財物（如質(zhì)檢器具等）外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具原價的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價的____%罰款。15.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，在操作同時應(yīng)作相應(yīng)記錄，違者每次處以____元罰款，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，從重處以____元罰款。16.車間員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心____生產(chǎn)，違者罰款____元。17.車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告技術(shù)質(zhì)量部和生產(chǎn)部，如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，作出相應(yīng)處罰。18.員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部起立適當(dāng)問候或必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得東張西望。____進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。19.車間人員違反車間勞動管理制度當(dāng)月罰款____元以上，其所轄領(lǐng)導(dǎo)處____%的罰款。注。此管理制度監(jiān)督員為____生，于____年____月____日正式實施，如有異議，請于本通知貼出之日至生效前提出。大同縣升泰紙箱加工廠勞動紀(jì)律管理制度經(jīng)典版（四）一、工作日志（周一—周六上午）上午8：30—12：00下午13：30—17：30每周六上午10：____周總結(jié)會，每月最后周六上午9：00—12：____月總結(jié)會二、考勤制度以及罰款1.工作人員每天提前____分鐘到崗，正點進(jìn)入工作狀態(tài)，辦公室提前十五分鐘到崗，正點即完成值日2.在職工作人員不允許出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。遲到半小時以內(nèi)每次扣罰____元；遲到半小時以上按照曠工處理，扣罰四倍工資，早退同上。3.工作人員有事要提前一天向辦公室請假，先交假條，按事假處理，一天以上需秘書長批準(zhǔn)。若違反按曠工處理4.工作人員生病要有病假條，要先交假條后休息；急癥者應(yīng)假后補(bǔ)交假條，由秘書長簽字有效，否則按照曠工處理。5.無故不到者，視為曠工，累計三次，予以除名。（每月只限一次事假）6.工作人員不得借用上班時間辦理與基金會無關(guān)的業(yè)務(wù)，如發(fā)現(xiàn)扣其當(dāng)天的工資。7.實行工作責(zé)任制，避免錯誤出現(xiàn)，若造成一定損失，按實際損失的多少由負(fù)責(zé)人全額賠償。三、關(guān)于工作人員違犯基金會管理制度的處罰1.工作人員亂扔煙頭或在辦公區(qū)內(nèi)吸煙罰款____元2.工作人員上班時間聊天、串崗、打牌、大聲喧嘩或進(jìn)行與工作無關(guān)事務(wù)罰款____元四、對嚴(yán)格執(zhí)行基金會考勤制度的工作人員，累計半年以上無病、事假，無遲到、早退的將予以獎勵。五、對嚴(yán)格執(zhí)行管理制度累計三個月以上者將予以獎勵。六、基金會工作人員提出良