用人單位聘用合同協(xié)議(2024版)

用人單位聘用合同協(xié)議(2024版)合同編號：__________用人單位聘用合同協(xié)議（2024版）甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處工作相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任__________________職位，負責__________________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，認真履行崗位職責，保證工作質量。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法扣除乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費等。3.3乙方如因工作原因導致工資收入發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調整工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假，如加班，應按照法定標準支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，如乙方未按時繳納，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方人身安全。6.2甲方應按照乙方的實際需要，提供相應的職業(yè)培訓。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同。8.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。8.3合同期滿，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.甲方規(guī)章制度9.甲方工作崗位職責說明10.職業(yè)培訓證明材料（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。4.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓，視為違約。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。7.雙方未按照約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方應先與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險費，如甲方仍不履行，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以向甲方提出書面要求，要求甲方提供必要的勞動保護措施，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.職業(yè)培訓問題：如甲方未按照約定提供職業(yè)培訓，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：1.用人單位