寧夏事業(yè)單位聘用合同2024年

寧夏事業(yè)單位聘用合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方因公出差、加班等原因產(chǎn)生的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，按照甲方規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條培訓(xùn)和考核4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2甲方對(duì)乙方實(shí)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)信息。4.3乙方在聘用期間取得的各類證書、成果，歸甲方和乙方共同所有。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在聘用期間所涉及的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理等信息，均為甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使合同無效的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6.3甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方人事管理制度6.甲方財(cái)務(wù)管理制度7.甲方勞動(dòng)合同范本8.乙方工作成果證明文件9.乙方培訓(xùn)記錄10.乙方考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、福利的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)的，視為違約。6.甲方解除或終止合同未按約定提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用單位，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位。2.乙方：指受聘人員，具有接受聘用單位錄用并履行工作職責(zé)的權(quán)利和義務(wù)的自然人。3.聘用合同：是指甲方聘用乙方在一定崗位上工作的合同。4.勞動(dòng)合同法：是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.培訓(xùn)：是指甲方為乙方提供的工作技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的教育和訓(xùn)練。7.考核：是指甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的評(píng)估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗上班，必要時(shí)可依法解除合同。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，必要時(shí)可依法解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其停止泄露行為，并依法追究其法律責(zé)任。4.甲方未支付乙方工資、福利：解決辦法：及時(shí)支付乙方工資、福利，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：解決辦法：合理安排培訓(xùn)、晉升計(jì)劃，并與乙方溝通，滿足其職業(yè)發(fā)展需求。6.甲方解除或終止合同未按約定提前通知乙方：解決辦法：按照合同約定提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與工作人員之間簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與工