法律職業(yè)資格試卷二（勞動與社會保障法、環(huán)境與資源法）模擬試卷1（共105題）

法律職業(yè)資格試卷二（勞動與社會保障法、環(huán)境與資源法）模擬試卷1（共4套）（共105題）法律職業(yè)資格試卷二（勞動與社會保障法、環(huán)境與資源法）模擬試卷第1套一、單項選擇題(本題共1題，每題1.0分，共1分。)1、關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定?A、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：《勞動合同法》第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”A正確。第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！盉正確。第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！盋錯誤。第72條第2款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日?！盌正確。二、多項選擇題(本題共12題，每題1.0分，共12分。)2、關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識點解析：勞動關(guān)系指根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方向另一方有償提供勞動力的社會關(guān)系。勞動關(guān)系的當(dāng)事人十分簡單，只有勞動者與用人單位兩方，因此，可謂是特定當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。從勞動關(guān)系的屬性上分析，勞動關(guān)系首先是人身關(guān)系。勞動力依附于勞動者的人身而存在，提供勞動力意味著勞動者在一定程度上將其人身交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，勞動關(guān)系又不僅僅是人身關(guān)系。勞動者讓渡了勞動力使用權(quán)，因此用人單位需要支付工資等物質(zhì)待遇作為時價。勞動關(guān)系又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。因此，勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系。此外，勞動關(guān)系還具有一定的從屬性。雙方的勞動關(guān)系的形成確實是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上的。但隨著勞動關(guān)系的形成，勞動者成為用人單位的成員，在職責(zé)上需要從屬于用人單位。雙方間存在一種有別于勞務(wù)關(guān)系的從屬性勞動組織關(guān)系。可以說，勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性。綜上所述，ACD選項正確，B選項錯誤。3、甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競業(yè)限制義務(wù)。江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下列哪些選項是正確的?標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C知識點解析：《勞動合同法》第23條第1款：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！凹雌髽I(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時可以要求員工無每件承擔(dān)保密義務(wù)，也可以約定以支付保密費(fèi)作為承擔(dān)保密義務(wù)的條件，但后者在企業(yè)未支付保密費(fèi)的情況下，無權(quán)要求員工按保密協(xié)議承擔(dān)保密義務(wù)。也就是說，保密協(xié)議并非未約定支付保密費(fèi)就無約束力。故A項錯誤?！秳趧雍贤ā返?3條第2款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本題中，如果雙方未明確約定江某負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作。故B項正確，當(dāng)選?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。如果江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠泄露甲廠的商業(yè)秘密，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，需要承擔(dān)民事或刑事責(zé)任。故C項正確，當(dāng)選?！斗床徽?dāng)競爭法》第9條規(guī)定：“經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(1)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(3)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；(4)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。”因此，雖然乙廠未利誘江某泄露商業(yè)秘密，但只要其明知江某泄露他人使用的商業(yè)秘密并違法使用，仍然構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，故D錯誤。4、某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識點解析：所有用人單位的單方解除，用人單位都必須事先將理由通知工會，A正確，因勞動者有過錯，用人單位可依法單方解除，無論勞動者是否在醫(yī)療期內(nèi)。勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能無過錯解除，其他解除依然可以。因此，田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，該廠可以依法解除，B正確。因勞動者有過錯，用人單位依法單方解除的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C正確。用人單位違法解除的，勞動者可主張繼續(xù)履行，無法繼續(xù)履行的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。繼續(xù)履行和支付賠償金是選擇關(guān)系，而不是并用關(guān)系，D錯誤。5、某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識點解析：《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”據(jù)此可知，《勞動合同法》規(guī)定只是要求向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，沒有規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)。本題A項說法缺乏法律依據(jù)，故A項當(dāng)選。同時，根據(jù)本條規(guī)定的條件可知，并未要求用人單位只有進(jìn)入破產(chǎn)程序才能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，因此本題選項B的說法也缺乏法律依據(jù)，故B項當(dāng)選?！秳趧雍贤ā返?1條第2款第(3)項規(guī)定，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。本題中，考慮到該公司有職工500人，本次裁員僅裁減25人，而C項中職工丙符合本款的規(guī)定，有法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。故C項不當(dāng)選?！秳趧雍贤ā返?1條第2款規(guī)定了用人單位在裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的三類人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。本題D項中的職工丁連續(xù)三年被評為優(yōu)秀并不符合優(yōu)先留用的情形，所以D項的說法缺乏法律依據(jù)，故D項當(dāng)選。6、關(guān)于集體勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，下列哪些說法是正確的?標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識點解析：關(guān)于集體合同的訂立程序，《勞動合同法》第51條第2款規(guī)定：“集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！币虼薃項錯誤。關(guān)于集體合同的生效，《勞動合同法》第54條第1款規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”所以B項錯誤。關(guān)于集體合同的效力范圍，《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?！彼訡項正確。關(guān)于集體合同的爭議解決，《勞動合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！彼訢項正確。7、2017年1月，甲公司因擴(kuò)大規(guī)模，急需客服人員，遂委托乙勞務(wù)派遣公司派遣5名員工。隨后，乙勞務(wù)派遣公司將已簽訂勞動合同的張某等五人派遣至甲公司。對此，下列哪些說法是錯誤的?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識點解析：解答本題的關(guān)鍵在于，準(zhǔn)確理解勞務(wù)派遣的關(guān)系結(jié)構(gòu)，也就是“有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系”?！秳趧雍贤ā返?8條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！惫蕪埬撑c乙勞務(wù)派遣公司之間形成勞動關(guān)系，乙勞務(wù)派遣公司為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行為勞動者繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，故A項錯誤，B項正確，C項錯誤?！肚謾?quán)責(zé)任法》第34條第2款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！北绢}中，張某在工作中造成他人受傷，應(yīng)當(dāng)由用工單位甲公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位乙公司有過錯的，承擔(dān)過錯范圍內(nèi)的補(bǔ)充責(zé)任，而不是連帶責(zé)任。故D項錯誤。需要注意的是，《勞動合同法》第92條第2款規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@是針對被派遣勞動者自身受損害時的賠償責(zé)任問題的，與《侵權(quán)責(zé)任法》第34條所規(guī)定的被派遣勞動者致人損害的侵權(quán)責(zé)任不同，考生應(yīng)注意避免混淆。8、友田勞務(wù)派遣公司(住所地為甲區(qū))將李某派遣至金科公司(住所地為乙區(qū))工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C知識點解析：勞務(wù)派遣中，派遣單位不得克扣勞動者的工資，因此派遣單位應(yīng)當(dāng)就其克扣工資行為負(fù)舉證責(zé)任，A正確。依據(jù)《勞動爭議仲裁法》第47條的規(guī)定，小額仲裁對用人單位一裁終局，500元的爭議顯然屬于不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的小額仲裁，對用人單位一裁終局，用人單位無權(quán)向法院起訴。B錯誤。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。甲區(qū)系用人單位所在地，乙區(qū)為勞動合同履行地，甲區(qū)乙區(qū)的勞動爭議仲裁委員會都可以管轄，C正確。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，派遣單位造成勞動者損害的，派遣單位承擔(dān)責(zé)任，用人單位不一定需要承擔(dān)連帶責(zé)任，D錯誤。9、甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任。派遣期3個月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。下列哪些選項是正確的?標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識點解析：《勞動合同法》第66條規(guī)定，勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。本題中，甲公司派梁某到乙公司做車間主任。這已經(jīng)是主營業(yè)務(wù)崗位，乙公司并不是在輔助性工作崗位上使用梁某，故A項錯誤。同時，《勞動合同法》第66條還規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。這是指“崗位的存續(xù)時間”不超過6個月，而不是每6個月一簽的勞動合同，題中雙方的6次續(xù)簽協(xié)議行為不符合法律中對臨時性工作崗位存續(xù)時間的規(guī)定，故B項錯誤?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！瓌趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?！痹擃}中，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭議的時間是2013年6月，這說明梁某是在勞動關(guān)系存續(xù)期間與乙公司發(fā)生的勞動糾紛，并且爭議性質(zhì)是追索加班費(fèi)，所以仲裁不受1年的限制。故C項正確，當(dāng)選?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第22條：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！北绢}中，勞務(wù)派遣單位是甲公司，用工單位是乙公司，因此梁某申請仲裁時應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人。故D項正確。10、關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識點解析：《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！盇項正確。最低工資保障制度在我國全國范圍內(nèi)實行，法條中的“用人單位”指的是所有用人單位，并未排除鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。并且，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府制定。在其轄區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)自當(dāng)遵循該標(biāo)準(zhǔn)，其中當(dāng)然地包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。因此，B選項錯誤。《最低工資規(guī)定》第12條第1款規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。C選項正確，當(dāng)選?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！盌選項正確。11、東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D知識點解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工不僅在經(jīng)期、孕期、哺乳期享受工作強(qiáng)度、時間和作業(yè)地點的優(yōu)待。在一般時期，也會享受一定的特殊保護(hù)?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”但是，位于地下的設(shè)備不屬于法律排除的工作地點，因此A選項正確。除了對女職工、未成年職工要給予特別保護(hù)外，勞動單位還要保障員工的基本勞動安全。《勞動法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！钡?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！备鶕?jù)《勞動法》，勞動單位的保障體現(xiàn)在三個層次上：首先，要求用人單位為勞動者提供安全的勞動條件；其次，在從事特種作業(yè)的情況下，《勞動法》要求勞動者接受培訓(xùn)并取得必要資質(zhì)，以保證他們具有特種作業(yè)的基本技能；最后，用人單位被要求定期對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，以預(yù)防和控制勞動者職業(yè)病的危害。B選項中，生產(chǎn)線在有毒氣體泄漏預(yù)警裝置調(diào)試完成前開始運(yùn)行意味著企業(yè)并不具備一般的勞動安全條件，違反了第54條的規(guī)定；C選項中，特種作業(yè)的操作員違反了第55條的規(guī)定。D選項中，勞動法規(guī)定了對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并未強(qiáng)制要求這一檢查要在上崗前進(jìn)行。D選項正確。12、李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的。可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此可知，勞動者與用人單位的糾紛，既可以協(xié)商，又可以調(diào)解，還可以仲裁，故A項正確，當(dāng)選?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第21條第2款規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！惫蔅項錯誤，不當(dāng)選。需要注意的是，這里的“工資關(guān)系所在地”，是原《企業(yè)勞動爭議處理條例》所使用的術(shù)語，指的是向職工發(fā)放工資的單位所在地，與用人單位所在地的意思比較接近，但并不完全相同?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！庇纱丝梢姡绢}C項中“如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴”的說法符合法律規(guī)定。故C項正確，當(dāng)選?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定：“勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！庇纱丝芍?，本題D項的說法也符合法律的規(guī)定。故D項正確，當(dāng)選。13、鄒某系甲公司員工，雙方未簽訂書面勞動合同，后鄒某因丁受傷，再未到公司工作，公司也未出具解除勞動合同證明。后因解除勞動合同問題，鄒某提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，公司不服仲裁裁決提起訴訟。下列哪些說法是錯誤的?標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的。用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！苯Y(jié)合題意可以看出，鄒某的入職資料和工資清單是由甲公司掌握管理的，且該資料與仲裁請求即要求甲公司支付雙倍工資差額有關(guān)，該資料無法由勞動者鄒某提供，應(yīng)由用人單位甲公司提供該資料，若其未能在期限內(nèi)提供，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因此，A、B項錯誤，C項正確?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！惫蔇項錯誤。三、不定項選擇題(本題共10題，每題1.0分，共10分。)某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險。請回答下列問題。14、關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識點解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條第1款的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，王某與公司約定的合同期限為2年，因此，根據(jù)上述規(guī)定，試用期應(yīng)不得超過2個月，但是合同約定的期限為3個月，超過了法定期限，故A項正確，當(dāng)選。根據(jù)《勞動合同法》第20條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”本題中，合同約定的工資為1500元。根據(jù)上述規(guī)定。試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80％，即1500×80％=1200元，同時又高于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此，該試用期工資符合法律規(guī)定，故B項正確，當(dāng)選。《勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同：勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日?！北绢}中，王某從7月1日起開始工作，若該公司超過1個月即從8月1日起還未與王某訂立書面勞動合同。則每月應(yīng)付王某兩倍的工資。故C項正確，當(dāng)選。又根據(jù)上述法律規(guī)定，若王某拒不與公司訂立書面勞動合同。則公司可以書面通知王某終止勞動關(guān)系，但是必須依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故D項錯誤，不當(dāng)選。15、關(guān)于該《工作紀(jì)律規(guī)定》，下列說法正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識點解析：根據(jù)《公司法》第18條第3款的規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。本題中，僅爭取了工會主席一人的意見，且未通過職工代表大會或聽取職工的意見和建議，因此，制定程序違法。故A項正確。該《工作紀(jì)律規(guī)定》要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。侵犯了公民的人身自由和婚姻自由，故B項正確。根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的。用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……本題中，由于該《工作紀(jì)律規(guī)定》違反了法律的禁止性規(guī)定，且王某的行為不屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，以此為由解除勞動合同不屬于上述的法定解除勞動合同的情形，因此，依據(jù)《工作紀(jì)律規(guī)定》解除勞動合同是違法的。故C項正確。根據(jù)《勞動合同法》第80條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”本題中，該公司的《工作紀(jì)律規(guī)定》違反法律規(guī)定，據(jù)此解除王某的勞動合同。給王某帶來了損害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故D項正確。16、關(guān)于王某離開該公司后申請領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，下列說法正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C知識點解析：《社會保險法》第45條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的……”本案中，若王某累計繳納失業(yè)保險未滿1年，則無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金。故A項正確，當(dāng)選。只要是非本人意愿中止就業(yè)的，就符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一，與勞動者被用人單位解除勞動合同的具體原因沒有關(guān)系。故B項正確，當(dāng)選?！渡鐣ｋU法》第48條第2款規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。本題中，王某應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付。故C項正確，當(dāng)選?！渡鐣ｋU法》第52條規(guī)定：“職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算?！比敉跄尺x擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算，而不得申請退還。據(jù)此可知，王某不能申請退還繳納的失業(yè)保險費(fèi)。故D項錯誤。不當(dāng)選。17、2017年1月，張某入職飛信科技有限公司，擔(dān)任總經(jīng)理。至2018年3月，公司一直未與其簽訂書面勞動合同。為方便開展業(yè)務(wù)，公司為張某配置了一輛小轎車，2018年10月，張某離職并要求公司支付雙倍工資，遭到拒絕。張某遂將汽車留置，公司要求其返還。對此，下列說法正確的是?標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：《物權(quán)法》第231條規(guī)定：“債權(quán)人留置的動產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)與債權(quán)屬于同一法律關(guān)系，但企業(yè)之間留置的除外?！北景钢?，張某與飛信科技有限公司雖未簽訂書面勞動合同，但一直存在實際的用工，己經(jīng)建立起勞動關(guān)系。勞動關(guān)系主體雙方在履行勞動合同過程中存在管理與被管理的不平等關(guān)系。勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由。主張對用人單位供其使用的工具、物品等動產(chǎn)行使留置權(quán)，因此類動產(chǎn)不是勞動合同關(guān)系的標(biāo)的物，與勞動債權(quán)不屬于同一法律關(guān)系，因此，勞動者并沒有留置權(quán)。故A項錯誤，B項正確。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！庇纱丝梢?，用人單位支付雙倍工資的時間為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日，最多11個月，而非至員工離職之日，故C項錯誤。勞動爭議的解決實行仲裁前置的程序，不可以直接向法院主張要求公司支付雙倍工資，故D項錯誤。本題原型為“長三角商品交易所有限公司與盧某某返還原物糾紛案”，刊載于《最高人民法院公報》2017年第1期，詳見江蘇省無錫市中級人民法院(2014)錫民終字第1724號民事判決書。鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20％股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答下列問題。18、關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識點解析：《反不正當(dāng)競爭法》第9條規(guī)定：“經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(1)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(3)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；(4)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息?！北景钢朽嚹吃试SY制藥公司使用其掌握的K公司研發(fā)的配方的行為，屬于違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求擅自披露、使用他人商業(yè)秘密的行為，因此鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密，故B項正確，當(dāng)選。另外，Y制藥公司明知該商業(yè)秘密來源違法而使用，視為侵犯商業(yè)秘密”，故A項正確，當(dāng)選。《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年?！北景钢校嚹碁镵公司技術(shù)主管，屬于知曉商業(yè)秘密的人員，并且雙方簽有保密協(xié)議，因此鄧某應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。鄧某“表示自愿退出K公司。并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)”，鄧某在第二年就違反了競業(yè)禁止的義務(wù)，故D項正確，當(dāng)選。Y公司不構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)，故C項錯誤，不當(dāng)選。19、案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識點解析：侵犯商業(yè)秘密，屬于侵犯權(quán)利人經(jīng)濟(jì)性權(quán)利的行為，在本質(zhì)上屬于侵權(quán)。違反競業(yè)禁止義務(wù)，要求責(zé)任人與被侵害人之間存在競業(yè)禁止約定，在本質(zhì)上屬于違約行為。據(jù)此，本題選項A的主張符合要求，故A項正確，當(dāng)選。本案中K公司既可以要求鄧某承擔(dān)違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任，也可以要求鄧某承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。所以根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人K公司享有選擇權(quán)，鄧某沒有選擇權(quán)，其主張得不到法律支持。故B項正確，當(dāng)選，D項錯誤，不當(dāng)選。勞動關(guān)系和商事關(guān)系均屬于廣義上的民事法律關(guān)系，相互之間沒有先后之分。因此，C項的說法不正確。不當(dāng)選。20、某市混凝土公司新建臨時攪拌站，在試運(yùn)行期間通過暗管將污水直接排放到周邊，嚴(yán)重破壞當(dāng)?shù)丨h(huán)境。公司經(jīng)理還指派員工潛入當(dāng)?shù)丨h(huán)境監(jiān)測站內(nèi)，用棉紗堵塞空氣采集器，造成自動監(jiān)測數(shù)據(jù)多次出現(xiàn)異常。有關(guān)部門對其處罰后，公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁員20人以上。當(dāng)該公司裁員時，下列說法正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：經(jīng)濟(jì)性裁員屬于“非因勞動者的原因造成的勞動合同解除或終止”，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以A項錯誤。《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定：“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！彼訠項說法正確。此外，《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位惠職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！边@些限制情形同樣適用于經(jīng)濟(jì)性裁員。C項中，該女職工如果同時符合“距法定退休年齡不足五年”的條件。則該公司不得裁減，所以C項說法錯誤。D項屬于《勞動合同法》第42條第(3)項規(guī)定情形，所以正確。王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答下列問題。21、關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：《勞動法》第65條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年職工定期進(jìn)行健康檢查，但是沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)對女職工定期進(jìn)行健康檢查，所以A選項錯誤?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！庇纱丝芍狟選項正確?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”由此可知C選項錯誤?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！庇纱丝芍狣選項錯誤。22、關(guān)于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！北绢}中，王某與公司之間勞動關(guān)系僅存續(xù)5個月。不能視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，所以A選項錯誤?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”因此，王某與某公司之間的勞動合同期限自2012年2月1日起算，所以B選項錯誤。《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第(1)項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(6)依照本法第44條第(4)項、第(5)項規(guī)定終止勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”本題中，勞動者王某提出并與單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以C選項錯誤。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！庇纱丝芍狣選項正確。23、如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說法正確的是：標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識點解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的。除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！庇纱丝芍l(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接申請仲裁，而無須經(jīng)過調(diào)解程序，所以A選項正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！北绢}中，勞動者追索勞動報酬的金額為12000元，是當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8倍，符合“相對一裁終局”案件的條件。對于仲裁裁決，勞動者不服的可以向法院起訴，用人單位不服的不得向法院起訴。由此可知B選項正確，C選項錯誤。對于上述“相對-裁終局”案件，符合法定條件時，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條，這些條件包括：(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(3)違反法定程序的；(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可知，D選項正確。法律職業(yè)資格試卷二（勞動與社會保障法、環(huán)境與資源法）模擬試卷第2套一、單項選擇題(本題共9題，每題1.0分，共9分。)1、A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動合同中不可以就哪個條款進(jìn)行約定?()A、甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B、因某甲掌握商業(yè)秘密。約定未經(jīng)A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動合同C、甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職D、甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：考查勞動合同履行過程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定可知，A選項正確，而B選項錯誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知，CD選項符合法律規(guī)定。2、下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是：()A、甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B、乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C、丙公司與辦公室秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D、丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：根據(jù)《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項中的甲為普通工人，并不屬于競業(yè)限制的人員范圍。故A選項錯誤。B選項中乙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故B選項錯誤。C選項中丙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長不得超過2年的限制，故C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，D選項中趙某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項正確當(dāng)選。3、王某與獅城公司簽訂的勞動合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列說法正確的是：()A、王某的勞動合同于2014年3月1日終止B、王某的勞動合同于2014年3月20日終止C、只有獅城公司提出解除勞動合同，王某的勞動合同方終止D、只有王某提出解除勞動合同，王某的勞動合同方終止標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，本題中王某病愈出院時合同終止。4、2018年1月5日，元某至妙姿公司工作，3個月后，公司要求簽訂合同，元某以違約金過高為由拒絕簽訂。2019年1月2日，元某離職，申請勞動仲裁，要求公司支付未簽合同的3倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)查，公司多次找元某簽訂合同未果，但未書面通知元某解除勞動關(guān)系。公司如何做?()A、應(yīng)賠付3倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、不應(yīng)賠付3倍工資。但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、應(yīng)賠付3倍工資，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、應(yīng)賠付2倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：本題主要考查《勞動合同法》勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條第1款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”根據(jù)題干，元某2018年1月5日進(jìn)入妙姿公司工作，2019年1月2日離職。用工時間超過一個月但不滿一年。由于元某不與妙姿公司簽訂勞動合同，妙姿公司應(yīng)當(dāng)書面通知元某終止勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管妙姿公司未書面通知解除勞動關(guān)系，但在一年內(nèi)勞動關(guān)系已經(jīng)終止，符合上述法律規(guī)定，故妙姿公司需依據(jù)《勞動合同法》第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但無需另行支付2倍工資。綜上所述，本題應(yīng)選B選項。5、山南公司與楊某簽訂勞動合同后，與海北公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將楊某派遣至海北公司工作。對此，下列哪一說法是錯誤的?()A、楊某有權(quán)在海北公司依法參加工會B、山南公司應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知楊某C、楊某享有與海北公司的勞動者同工同酬的權(quán)利D、海北公司可將楊某派遣到其他公司標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：本題主要考察《勞動合同法》勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第64條的規(guī)定：“被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！鳖}干中，山南公司為勞務(wù)派遣單位，海北公司為用工單位，楊某有權(quán)在山南公司或海北公司單位依法參加工會。故A選項正確。根據(jù)《勞動合同法》第60條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者……”可知，山南公司應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知楊某。故B選項正確。根據(jù)《勞動合同法》第63條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利……”故C選項正確。根據(jù)《勞動合同法》第62條的規(guī)定：“……用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！睋?jù)此，海北公司不得將楊某再派遣到其他單位，故D選項錯誤。6、下列不可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的人是：()A、甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的B、乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C、丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的D、丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：考查失業(yè)保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員，與ABC選項對應(yīng)。只有D選項不受該條調(diào)整。7、下列關(guān)于社會保險費(fèi)用繳納的說法正確的是：()A、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記B、社會保險自愿參加C、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D、無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：考查社會保險費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會保險法》第58條第1款的規(guī)定，A選項錯誤，應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條第1款規(guī)定，C選項錯誤，不可抗力方可緩繳、減免。B選項錯誤，不是都自愿。D選項符合第60條第2款規(guī)定。正確。8、我國《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違反法律法規(guī)規(guī)定排放污染物。造成或者可能造成嚴(yán)重污染的，縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門有權(quán)：()A、責(zé)令企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行整改B、公開進(jìn)行通報批評C、可以查封、扣押造成污染物排放的設(shè)施、設(shè)備D、責(zé)令停產(chǎn)整頓標(biāo)準(zhǔn)答案：C知識點解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第25條的規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者違反法律法規(guī)規(guī)定排放污染物，造成或者可能造成嚴(yán)重污染的?？h級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，可以查封、扣押造成污染物排放的設(shè)施、設(shè)備。9、某法學(xué)院校的四位同學(xué)甲、乙、丙、丁就關(guān)于環(huán)境污染賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛應(yīng)如何解決展開討論，下列哪一位同學(xué)的表述是符合法律規(guī)定的?()A、甲同學(xué)認(rèn)為，可以先請求環(huán)保部門進(jìn)行處理，對處理決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟；也可以直接向人民法院起訴B、乙同學(xué)認(rèn)為，可以先請求環(huán)保部門進(jìn)行處理，對處理決定不服的，可以向人民法院提起民事訴訟：也可以直接向人民法院起訴C、丙同學(xué)認(rèn)為，先請求環(huán)保部門進(jìn)行處理，對處理不服才可以提起民事訴訟D、丁同學(xué)認(rèn)為，先請求環(huán)保部門進(jìn)行處理，對處理不服才可以提起行政訴訟標(biāo)準(zhǔn)答案：B知識點解析：考查環(huán)境污染賠償責(zé)任糾紛的解決程序。根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》第57條規(guī)定，公民、法人和其他組織發(fā)現(xiàn)任何單位和個人有污染環(huán)境和破壞生態(tài)行為的，有權(quán)向環(huán)境保護(hù)主管部門或者其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門舉報。公民、法人和其他組織發(fā)現(xiàn)地方各級人民政府、縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門不依法履行職責(zé)的，有權(quán)向其上級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報。接受舉報的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對舉報人的相關(guān)信息予以保密。保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。請求環(huán)保部門進(jìn)行處理不是必經(jīng)程序。據(jù)此，CD項的表述是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)全國人大常委會法制工作委員會《關(guān)于正確理解和執(zhí)行(環(huán)境保護(hù)法)第四十一條第二款的答復(fù)》，對環(huán)保部門處理決定不服提起的訴訟是民事訴訟，不是行政訴訟，所以B選項正確。二、多項選擇題(本題共17題，每題1.0分，共17分。)10、某公司預(yù)計2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進(jìn)入費(fèi)”。后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動合同，工人未同意。該公司宣布解除勞動合同，退還1000元的“進(jìn)入費(fèi)”，對工人的補(bǔ)償要求不予理睬。針對該公司的上述行為，下列說法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識點解析：考查勞動合同的解除和勞動者權(quán)利的保護(hù)。依據(jù)為《勞動合同法》第9條、第84條。A選項不屬于勞動者隨時解除勞動合同的法定情形。11、關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D知識點解析：考查勞務(wù)派遣。A選項正確，法律依據(jù)為《勞動合同法》第57條第2款：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可：經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。B選項正確，法律依據(jù)為《勞動合同法》第58條、第59條的規(guī)定。C選項錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第66條規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。除此之外還有輔助性工作崗位和替代性工作崗位，而這兩類崗位沒有存續(xù)時間的規(guī)定。D選項正確，法律依據(jù)為《勞動合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。12、下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D知識點解析：考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。A選項正確，法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。BC選項錯誤，法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕不足7個月的沒有這一待遇。D選項正確，法律依據(jù)為《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，未參加生育保險的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。13、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說法正確的有：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識點解析：考查勞動爭議解決程序。法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的?？梢猿坊刂俨蒙暾??？梢姡珹選項不正確。第42條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名。加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。可見，BCD選項均正確。14、下列有關(guān)用人單位社會保險責(zé)任的相關(guān)說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D知識點解析：考查用人單位的社會保險責(zé)任。A選項正確。依據(jù)為《實施(中華人民共和國社會保險法)若干規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。B選項錯誤。此情形下用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。依據(jù)為《實施<中華人民共和國社會保險法)若干規(guī)定》第20條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。C選項正確。《實施(中華人民共和國社會保險法)若干規(guī)定》第21條規(guī)定，用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費(fèi)，期限一般不超過1年。暫緩繳費(fèi)期間，免收滯納金。到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)。D選項正確?！秾嵤?lt;中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第24條規(guī)定，用人單位未按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例>第30條的規(guī)定處理。15、下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險繳納基金和費(fèi)用繳納的說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識點解析：考查社保基金的繳納。法律依據(jù)為《社會保險法>第15條第2款、第16條第2款、第20條第2款、第21條。16、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識點解析：考查醫(yī)療保險基金支付的排除情形。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第14條和《社會保險法》第30條。AB選項不用醫(yī)療保險基金支付。C選項可用醫(yī)療保險基金支付?！渡鐣ｋU法》第28條規(guī)定：符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。故D選項屬于醫(yī)療保險基金支付范圍。17、下列應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的項目包括：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識點解析：考查社?；鸬闹Ц俄椖?。法律依據(jù)為《社會保險法》第38條、第39條。18、下列有關(guān)社會保險的相關(guān)說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識點解析：涉及2018年《社會保險法》的修改，依據(jù)為《社會保險法》第64條第1款中的“各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度”修改為“除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度”?！渡鐣ｋU法》第66條規(guī)定，“……除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金預(yù)算合并編制外，其他社會保險基金預(yù)算按照社會保險項目分別編制”。19、建設(shè)項目中防治污染的設(shè)施，應(yīng)當(dāng)與主體工程()，防治污染的設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)批準(zhǔn)的環(huán)境影響評價文件的要求，不得擅自拆除或者閑置。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識點解析：《環(huán)境保護(hù)法》第41條規(guī)定：建設(shè)項目中防治污染的設(shè)施，應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。防治污染的設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)批準(zhǔn)的環(huán)境影響評價文件的要求，不得擅自拆除或者閑置。20、()依法享有獲取環(huán)境信息、參與和監(jiān)督環(huán)境保護(hù)的權(quán)利。標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D知識點解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第53條第1款的規(guī)定，公民、法人和其他組織依法享有獲取環(huán)境信息、參與和監(jiān)督環(huán)境保護(hù)的權(quán)利。21、下列有關(guān)環(huán)境保護(hù)信息發(fā)布說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識點解析：考查環(huán)境信息的發(fā)布制度。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第54條的規(guī)定：國務(wù)院環(huán)境保護(hù)主管部門統(tǒng)一發(fā)布國家環(huán)境質(zhì)量、重點污染源監(jiān)測信息及其他重大環(huán)境信息。省級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門定期發(fā)布環(huán)境狀況公報。縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。應(yīng)當(dāng)依法公開環(huán)境質(zhì)量、環(huán)境監(jiān)測、突發(fā)環(huán)境事件以及環(huán)境行政許可、行政處罰、排污費(fèi)的征收和使用情況等信息?？h級以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者的環(huán)境違法信息記入社會誠信檔案，及時向社會公布違法者名單。22、下列有關(guān)重點污染物排放總量控制制度的相關(guān)說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C知識點解析：考查重點污染物排放總量控制制度。A選項錯在重點污染物排放總量指標(biāo)由國務(wù)院下達(dá)。D選項錯在對于企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)或者超過重點污染物排放總量控制指標(biāo)排放污染物的。縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門也可以責(zé)令其采取限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治等措施。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第44條的規(guī)定：國家實行重點污染物排放總量控制制度。重點污染物排放總量控制指標(biāo)由國務(wù)院下達(dá)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府分解落實。企業(yè)事業(yè)單位在執(zhí)行國家和地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的同時，應(yīng)當(dāng)遵守分解落實到本單位的重點污染物排放總量控制指標(biāo)。對超過國家重點污染物排放總量控制指標(biāo)或者未完成國家確定的環(huán)境質(zhì)量目標(biāo)的地區(qū)，省級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門應(yīng)當(dāng)暫停審批其新增重點污染物排放總量的建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件?！董h(huán)境保護(hù)法》第60條規(guī)定：企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)或者超過重點污染物排放總量控制指標(biāo)排放污染物的?？h級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門可以責(zé)令其采取限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治等措施；情節(jié)嚴(yán)重的，報經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。23、地方各級人民政府、縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門有()行為的。對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記過、記大過或者降級處分：造成嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分，其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職。標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識點解析：考查環(huán)保部門的法律責(zé)任。法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第68條的規(guī)定：地方各級人民政府、縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門和其他負(fù)有環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)的部門有下列行為之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記過、記大過或者降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分，其主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職：(1)不符合行政許可條件準(zhǔn)予行政許可的；(2)對環(huán)境違法行為進(jìn)行包庇的；(3)依法應(yīng)當(dāng)作出責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉的決定而未作出的；(4)對超標(biāo)排放污染物、采用逃避監(jiān)管的方式排放污染物、造成環(huán)境事故以及不落實生態(tài)保護(hù)措施造成生態(tài)破壞等行為，發(fā)現(xiàn)或者接到舉報未及時查處的；(5)違反本法規(guī)定。查封、扣押企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者的設(shè)施、設(shè)備的；(6)篡改、偽造或者指使篡改、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)的；(7)應(yīng)當(dāng)依法公開環(huán)境信息而未公開的；(8)將征收的排污費(fèi)截留、擠占或者挪作他用的；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他違法行為。24、下列相關(guān)說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B知識點解析：AB選項正確，依據(jù)為《環(huán)境影響評價法》第19條規(guī)定：建設(shè)單位可以委托技術(shù)單位對其建設(shè)項目開展環(huán)境影響評價，編制建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表：建設(shè)單位具備環(huán)境影響評價技術(shù)能力的，可以自行對其建設(shè)項目開展環(huán)境影響評價。編制建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表。編制建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)環(huán)境影響評價標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范等規(guī)定。國務(wù)院生態(tài)環(huán)境主管部門應(yīng)當(dāng)制定建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表編制的能力建設(shè)指南和監(jiān)管辦法。接受委托為建設(shè)單位編制建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表的技術(shù)單位，不得與負(fù)責(zé)審批建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表的生態(tài)環(huán)境主管部門或者其他有關(guān)審批部門存在任何利益關(guān)系。CD選項錯誤，《環(huán)境影響評價法》第20條規(guī)定：建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)對建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表的內(nèi)容和結(jié)論負(fù)責(zé)。接受委托編制建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表的技術(shù)單位對其編制的建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。設(shè)區(qū)的市級以上人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表編制單位的監(jiān)督管理和質(zhì)量考核。負(fù)責(zé)審批建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表的生態(tài)環(huán)境主管部門應(yīng)當(dāng)將編制單位、編制主持人和主要編制人員的相關(guān)違法信息記入社會誠信檔案。并納入全國信用信息共享平臺和國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公布。任何單位和個人不得為建設(shè)單位指定編制建設(shè)項目環(huán)境影響報告書、環(huán)境影響報告表的技術(shù)單位。25、下列有關(guān)礦業(yè)權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓合同效力的說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D知識點解析：考查礦業(yè)權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓合同的效力認(rèn)定。A選項說法錯誤，法律并無限期改正的規(guī)定。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理礦業(yè)權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第5條規(guī)定，未取得礦產(chǎn)資源勘查許可證、采礦許可證。簽訂合同將礦產(chǎn)資源交由他人勘查開采的，人民法院應(yīng)依法認(rèn)定合同無效。B選項正確。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理礦業(yè)權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第6條，礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同自依法成立之日起具有法律約束力。礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓申請未經(jīng)自然資源主管部門批準(zhǔn)，受讓人請求轉(zhuǎn)讓人辦理礦業(yè)權(quán)變更登記手續(xù)的，人民法院不予支持。當(dāng)事人僅以礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓申請未經(jīng)自然資源主管部門批準(zhǔn)為由請求確認(rèn)轉(zhuǎn)讓合同無效的，人民法院不予支持。C選項錯誤。最高人民法院《關(guān)于審理礦業(yè)權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第7條規(guī)定，礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同依法成立后，在不具有法定無效情形下。受讓人請求轉(zhuǎn)讓人履行報批義務(wù)或者轉(zhuǎn)讓人請求受讓人履行協(xié)助報批義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持，但法律上或者事實上不具備履行條件的除外。人民法院可以依據(jù)案件事實和受讓人的請求。判決受讓人代為辦理報批手續(xù)，轉(zhuǎn)讓人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)助義務(wù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。D選項正確。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理礦業(yè)權(quán)糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定，礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同約定受讓人支付全部或者部分轉(zhuǎn)讓款后辦理報批手續(xù)。轉(zhuǎn)讓人在辦理報批手續(xù)前請求受讓人先履行付款義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持，但受讓人有確切證據(jù)證明存在轉(zhuǎn)讓人將同一礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人、礦業(yè)權(quán)人將被兼并重組等符合《民法典》第527條規(guī)定情形的除外。26、下列有關(guān)礦產(chǎn)資源的說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識點解析：考查礦產(chǎn)資源權(quán)利的轉(zhuǎn)讓。A選項正確，依據(jù)為《礦產(chǎn)資源法》第3條第1款規(guī)定，礦產(chǎn)資源屬于國家所有，由國務(wù)院行使國家對礦產(chǎn)資源的所有權(quán)。地表或者地下的礦產(chǎn)資源的國家所有權(quán)，不因其所依附的土地的所有權(quán)或者使用權(quán)的不同而改變。B選項正確。依據(jù)為《礦產(chǎn)資源法》第4條規(guī)定，國家保障依法設(shè)立的礦山企業(yè)開采礦產(chǎn)資源的合法權(quán)益。國有礦山企業(yè)是開采礦產(chǎn)資源的主體。國家保障國有礦業(yè)經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展。C選項正確。依據(jù)為《礦產(chǎn)資源法》第5條規(guī)定，國家實行探礦權(quán)、采礦權(quán)有償取得的制度；但是，國家對探礦權(quán)、采礦權(quán)有償取得的費(fèi)用，可以根據(jù)不同情況規(guī)定予以減繳、免繳。具體辦法和實施步驟由國務(wù)院規(guī)定。開采礦產(chǎn)資源，必須按照國家有關(guān)規(guī)定繳納資源稅和資源補(bǔ)償費(fèi)。D選項錯誤。依據(jù)為《礦產(chǎn)資源法》第6條規(guī)定，除法定情形外，禁止將探礦權(quán)、采礦權(quán)倒賣牟利。三、不定項選擇題(本題共4題，每題1.0分，共4分。)27、郭某應(yīng)聘到天天飯店做廚師。雙方于2008年1月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間包食宿，不支付工資，不為郭某繳納社會保險費(fèi)用，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。關(guān)于天天飯店收取制服費(fèi)和押金的做法，下列說法正確的是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D知識點解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。該法第84條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以CD選項正確。28、郭某應(yīng)聘到天天飯店做廚師。雙方于2008年1月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間包食宿，不支付工資，不為郭某繳納社會保險費(fèi)用，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。本案郭某與天天飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決?()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D知識點解析：根據(jù)《勞動法》第77條第1款的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。由此可見，本題的正確選項應(yīng)為ABCD選項。29、某國有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識點解析：法律依據(jù)為《勞動合同法》第41條。30、鄭良縣擬新建一造紙廠。因建成后的造紙廠將排出有機(jī)毒液，排放時可能會影響周圍環(huán)境。造紙廠籌建人員中有人建議先征得縣環(huán)保部門同意，有人則認(rèn)為，“此造紙廠的建設(shè)已征得項目主管部門同意。沒有必要再通過環(huán)保部門認(rèn)可”。新造紙廠開工建設(shè)過程中，依據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，應(yīng)注意下列哪些問題?()標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C知識點解析：法律依據(jù)為《環(huán)境保護(hù)法》第41條規(guī)定：建設(shè)項目中防治污染的設(shè)施，應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。防治污染的設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)批準(zhǔn)的環(huán)境影響評價文件的要求，不得擅自拆除或者閑置。由此可見，新造紙廠開工建設(shè)過程中應(yīng)注意ABC三個選項所規(guī)定的內(nèi)容。法律職業(yè)資格試卷二（勞動與社會保障法、環(huán)境與資源法）模擬試卷第3套一、單項選擇題(本題共6題，每題1.0分，共6分。)1、某省A市和B市分別位于同一河流的上下游。A市欲建農(nóng)藥廠。在環(huán)境影響評價書報批時，B市環(huán)境保護(hù)行政主管部門認(rèn)為該廠對本市影響很大，對該環(huán)境影響評價結(jié)論提出異議。在此情況下，該環(huán)境影響評價書應(yīng)當(dāng)由下列哪一部門審批?A、省政府發(fā)改委B、省人大常委會C、省農(nóng)藥生產(chǎn)行政監(jiān)管部門D、省環(huán)境保護(hù)行政主管部門標(biāo)準(zhǔn)答案：D知識點解析：《環(huán)境影響評價法》第23條第3款規(guī)定：“建設(shè)項目可能造成跨行政區(qū)域的不良環(huán)境影響，有關(guān)生態(tài)環(huán)境主管部門對該項目的環(huán)境影響評價結(jié)論有爭議的，其環(huán)境影響評價文件由共同的上一級生態(tài)環(huán)境主管部門審批?！痹诒绢}中，A市和B市處于同一河流的上下游，使得農(nóng)藥廠可能存在跨區(qū)域的環(huán)境影響問題，而B市環(huán)境保護(hù)行政主管部門對A市建農(nóng)藥廠的環(huán)境影響評價結(jié)論有異議，則該項目環(huán)境影響評價文件應(yīng)當(dāng)由A市、B市共同的上一級生態(tài)環(huán)境主管部門審批，故本題的正確答案為D項。需要注意的是，與國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革相適應(yīng)，《環(huán)境影響評價法》在2018年12月29日進(jìn)行了修訂，原法律中使用的“環(huán)境保護(hù)行政主管部門”均改為“生態(tài)環(huán)境主管部門”，但對本題的答案沒有影響。2、某采石場擴(kuò)建項目的環(huán)境影響報告書獲批后，采用的爆破技術(shù)發(fā)生重大變動，其所生粉塵將導(dǎo)致周邊居民的農(nóng)作物受損。關(guān)于此事，下列哪一說法是正確的?A、建設(shè)單位應(yīng)重新報批該采石場的環(huán)境影響報告書B、建設(shè)單位應(yīng)組織環(huán)境影響的后評價，并報原審批部門批準(zhǔn)C、該采石場的環(huán)境影響評價。應(yīng)當(dāng)與規(guī)劃的環(huán)境影響評價完全相同D、居民將來主張該采石場承擔(dān)停止侵害的侵權(quán)責(zé)任，受3年訴訟時效的限制標(biāo)準(zhǔn)答案：A知識點解析：A選項涉及環(huán)境影響評價文件的重新報批制度?！董h(huán)境影響評價法》第24條規(guī)定：“建設(shè)項目的環(huán)境影響評價文件經(jīng)批準(zhǔn)后，建設(shè)項目的性質(zhì)、規(guī)模、地點、采用的生產(chǎn)工藝或者防治污染、防止生態(tài)破壞的措施發(fā)生重大變動的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)重新報批建設(shè)項目的環(huán)境影響評價文件?！彼訟選項正確。B選項涉及環(huán)境影響后評價制度?！董h(huán)境影響評價法》第27條規(guī)定：“在項目建設(shè)、運(yùn)行過程中產(chǎn)生不符合經(jīng)審批的環(huán)境影響評價文件的情形的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)組織環(huán)境影響的后評價，采取改進(jìn)措施，并報原環(huán)境影響評價文件審批部門和建設(shè)項目審批部門備案：原環(huán)境影響評價文件審批部門也可以責(zé)成建設(shè)單位進(jìn)行環(huán)境影響的后評價，采取改進(jìn)措施?！北绢}不符合環(huán)境影響后評價的條件，所以B選項錯誤。C選項涉及建設(shè)項目與規(guī)劃的環(huán)境影響評價之間的關(guān)系?！董h(huán)境影響評價法》第18條規(guī)定：“建設(shè)項目的環(huán)境影響評價，應(yīng)當(dāng)避免與規(guī)劃的環(huán)境影響評價相重復(fù)。作為一項整體建設(shè)項目的規(guī)劃，按照建設(shè)項目進(jìn)行環(huán)境影響評價，不進(jìn)行規(guī)劃的環(huán)境影響評價。已經(jīng)進(jìn)行了環(huán)境影響評價的規(guī)劃包含具體建設(shè)項目的。規(guī)劃的環(huán)境影響評價結(jié)論應(yīng)當(dāng)作為建設(shè)項目環(huán)境影響評價的重要依據(jù)，建設(shè)項目環(huán)境影響評價的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)劃的環(huán)境影響評價審查意見予以簡化?！彼訡選項錯誤。D選項涉及環(huán)境侵權(quán)訴訟時效制度。提起環(huán)境損害賠償訴訟的時效期間為3年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其受到損害時起計算，但是被侵權(quán)人請求停止侵害不受訴訟時效限制。所